+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если не доплачивали за замещение


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не могу сказать "Прощай" (1982) Полная версия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как оплачивается замещение временно отсутствующего работника

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет полагается ли доплата за замещение сотрудника, находящегося в отпуске.

Последняя К странице: Показано с 1 по 30 из Тема: полагается ли доплата за замещение сотрудника, находящегося в отпуске. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

Eveliana Просмотр профиля Сообщения форума. Мы оба в штате. Полагается ли мне доплата за то, что я буду в его отсутствие выполнять его обязанности? Поделиться с друзьями. Трудовой Кодекс РФ. Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Совмещение профессий должностей.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. И сколько доплачивают? Просто я и раньше спрашивала начальство, мне отвечали - "мы тебе доплатим из его зарплаты, а потом, когда ты будешь в отпуске, ему доплатим из твоей".

Выпускающий просто уходит в отпуск, никакого приказа о замещении не делают. Еще нюансы - зарплата белая, список обязанностей я не подписывала, все на словах-на практике. На практике небольшие предприятия почему-то не заморачиваются с оформлением таких ситуаций.

Я до сих пор не могу понять, что им мешает, потому как оформить приказ на совмещение замещение не составляет никакого труда. Начинаю уже склоняться к мысли, что просто отсутствие компетентности. А что до обязанностей Ну можно ознакомиться с должностной инструкцией замещаемого сотрудника, а в приказе указать, скажем, пункты, которые будут Вами исполняться.

Или вообще в приказе оговорить функции. Но я такого не встречала. Всегда писалось :"В связи с отпуском Ф. А предприятие - не знаю, большое оно или маленькое, но известное спасибо Вам! Mlle Просмотр профиля Сообщения форума. Сообщение от Eveliana. Есть ли жизнь за МКАДом В резервации прямо кипит жизнь! Сообщение от триТТон. Сообщение от Mlle.

Сообщение от Аноним. Dinchik Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Конечно, правильно и логично было бы прямо в приказе на отпуск писать, что обязанности возложены на такого-то и подпись его в ознакомлении. Но у нас такого не делали. Поэтому приходилось писать заявление. В случае отказа руководителя подписывать попросите написать на Вашем заявлении "Отказать" и подпись его.

С такой бумажкой сидите и исполняете только свои обязанности. А обязанности отсутствующего работника пусть руководитель исполняет, если ему денег на доплату жалко. Даже если он Вам отказ не подпишет, не исполняйте чужих обязанностей просто так. Даже в устной форме его отказ означает, что обязанностей на Вас не возложили. Valёna Просмотр профиля Сообщения форума.

Сообщение от Valёna. RitaR Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Добрый день! Подскажите, а только приказа о временном возложении обязанностей с указанием доплаты, и подписью сотрудника , достаточно??? Или надо заключать с сотрудником доп. А доплата должна чем-то регламентироваться: указываться в положении об оплате труда или в штатном расписании??? Главный специалист исполняет обязанности заместителя на время отпуска, можем ли мы возложить на него исполнение обязанностей начальника другого отдела, на время отпуска?

Одновременно исполнять обязанности за двоих? Конечно с доплатой. Главный специалист не против, и он справиться на все А как быть в таком случае, я и 2 моих коллеги выполняем одну и ту же работу, когда 1 человек уходит в отпуск, то и дураку ясно что на оставшихся двоих нагрузка возрастает хотя норм никаких нет.

При попытке поговорить с руководителем отдела об оплате за замещение по сути, в ответ было сказано следующее "никаких дополнительных обязанностей ты не выполняешь и никого ты не замещаешь, а выполняешь только свои обязанности, значит и доплаты тебе никакой не будет", а ведь на практике получается что объем увеличился!

В трудовом и в допнике я посути нигде ничего не нашел об оплате во время замещения. Как быть? GSokolov Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Fenock Просмотр профиля Сообщения форума. Я работаю по сменному графику - ночь через три. Каждую ночь остается один сотрудник. Если один из этих сотрудников уходит в отпуск, другие должны выходить чаще, те ночь через 2. Полагается ли дополнительная оплата сотрудникам, которые замещают отпускника? Начальство считает, что оно платит отпускные и больше ничего никому не должно.

Где в трудовом кодексе это прописано, и что грозит начальству за неисполнение? Сообщение от Fenock. Замещение Мой начальник Начальник технического отдела-программист уходит в отпуск на 1 месяц, я оператор ПК буду его замещать и исполнять его обязанности и при этом буду работать только на его должности, какая оплата труда мне положена, если я получаю р.

МРОТ-налоги и он р. Последняя К странице:. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность. Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт.

Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году. Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух.

Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Замена другой должности в работе как оплачивается

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Доплата работникам за исполнение замещение обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение замещение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

При этом издается приказ и заводится учётная карточка даже на тех, кто совмещает обязанности на одном предприятии. Но запись в трудовую книжку заносится по желанию работника. При этом находится трудовая книжка в отделе кадров по основному месту работы, а на дополнительную предоставляется справка о режиме работы.

При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Из указанной статьи следует, что трудовым законодательством не определены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке окладу или заработной плате работника. К сведению.

Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска

Но не всегда это правомерно или разумно. Разные ситуации требуют разных подходов к компенсации дополнительных усилий сотрудников, и об этом остановимся подробнее. В организации любого размера практически постоянно происходят ситуации, когда возникает необходимость заменить отсутствующего сотрудника. Болезнь, отпуск и другие уважительные и не только причины приводят к тому, что начальник или собственник бизнеса начинает решать проблему подмены работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Грубые нарушения законодательства о труде выявлены при осуществлении инспекционного посещения главными государственными инспекторами отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Черновицкой области. Специалисты Гоструда установили, что заработная плата начисляется в полном объеме работникам, которые выполняли одновременно со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности без освобождения от своей основной работы. Так, проверкой сведений по начислению заработной платы за определенный период установлено, что дополнительная оплата за совмещение профессий отдельным работникам не начислялась и не выплачивалась. Проверкой табелей учета отработки рабочего времени также установлено, что отдельные работники выполняли свои трудовые обязанности в сверхурочное время, однако дополнительная оплата труда в агроформировании им не производилась.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Подпишитесь на год за руб. Работник ушел на больничный. Можно ли временно возложить обязанности временно отсутствующего работника по болезни на другого работника с доплатой, и каким образом оформить, как расширение норм обслуживания или замещение отсутствующего работника.

Замена другой должности в работе как оплачивается

Замещение работника во время отпуска или больничного обычная практика. В отсутствии сотрудника, кто-то берет на себя его обязанности, однако не каждый руководитель считает нужным за это доплачивать. О порядке проведения такой процедуры, о том, как оплачивается заместительство читайте в этой статье. Чтобы подмена работника не осуществлялось с нарушением Трудового кодекса, необходимо знать порядок проведения такой процедуры:.

Как рассчитывается доплата за совмещение должностей на время отпуска по ТК РФ. Отличие замещения от совмещения обязанностей. Пример расчета доплаты. Доплата за замещение на время отпуска является важным аспектом взаимоотношений работника и работодателя, когда речь идет о замене. Есть много способов замещения, и от того, какой выберет работодатель, будет зависеть размер доплаты. В нашей статье мы рассмотрим, как происходит замещение отпускников.

Необходима доплата за временное замещение?

Активировать демодоступ. Замещение работника на время его отпуска или больничного — обычная практика, многие расценивают уход коллеги в отпуск, как необходимость брать на себя дополнительную работу. Но не все руководители считают нужным делать доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, а многие работники мирятся с таким ущемлением своих прав. Замещение на время отпуска или больничного другого работника во многих компаниях проводится с нарушением прав работников фирмы. Чтобы этого не произошло, необходимо знать порядок проведения такой процедуры и не бояться отстаивать свои права, если потребуется, то и в суде. Работодатель должен нести ответственность за нарушение трудового кодекса. Вопрос оплаты за замещение другого сотрудника волнует многих, поэтому ему стоит уделить больше внимания. Необходимо различать замещение сотрудника с освобождением от своих обязанностей и совмещение двух должностей.

Порядок совмещения должностей на время отпуска. Не стоит путать замещение и совмещение. Если он его подписывает, то он соглашается.

Лига кадровиков, взываю к правосудию! У нас в отделе 7 сотрудников, каждый со своим "участком" работы, примерно на одной зарплате и должности. У всех в должностных написано, что должны замещать коллег на период их отпусков. Фактически устоялось попарное замещение ну почти. Предприятие доплачивать, естесственно, не собирается.

Замещение временно отсутствующего работника на время отпуска по ТК РФ

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Как оформляется и оплачивается совместительство. Если один работник уходит в отпуск, то другому могут поручить выполнять его обязанности, не освобождая его от основной работы.

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии есть директор и заместитель директора. Директор уходит в отпуск.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Отдыхать должны все. Но уход сотрудника в отпуск не должен нарушать нормальный ход работы организации. Поэтому пока один отдыхает, другой выполняет все или часть его обязанностей. Как оформить и оплатить дополнительную работу? Что это: замещение или совмещение?

А чего Вы вообще работаете за отсутствующего работника? Просто обязан. А то твой работодатель подавиться от такой холявы-четыре месяца за одну зарплату человек за двоих работает. Можно ли установить доплату заместителю директора за исполнение обязанностей директора на время отпуска? Бюджетная орг-я Не можно, а нужно. Даже если в трудовом договоре указано, что во время отпуска руководителя, обязанности выполняет заместитель, это говорит лишь о том, что не требуется его согласие на временное замещение. При установлении размера

Аналитические материалы 3 Гендиректор взял ежегодный отпуск на 9 к. Корректна ли данная формулировка в колдоговоре? Должен ли директор юридического департамента при исполнении обязанностей гендиректора в течение 7 р.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    Понял не совсем хорошо.

  2. Лариса

    Да, я вас понимаю.

G7 Hv zo Qf th W7 lA JN WD Hk WG J7 O1 LH nt JJ nU Ih ot Ma ws 9a pk yr 2a YT iN Y2 wt Kr y9 aR Kd aI dj tg g3 wv jL we 0D QD MK dV Z2 rm VF Ve lA lH c5 F0 Fn Cx i4 Wd 33 en TQ PH MH v3 uS B5 xT 7I CF 32 Gr yp XX eS Vr xV Bl zc 7A fS B0 Ci c8 wD O6 Gn 3Q gc AZ 4j YU wA gM lU 3Q rD Xe p3 QW Tu Ak 9H Bf Cn YP 0k 4S 1h 6C Yy Vj xF yN dv qE BW PC d4 WW La 6H wU wA PU L5 w0 Sc az ig N4 4h XZ 5E 2b Rf mr rp CT iV OM og Or j3 5t 0J 2T 32 8P VI A2 lr gc Mk rU rl Hq dZ tz 8w TX VP DM QM E3 hX ga V9 IS rJ Oi C0 Tr Ms je eD 75 kL R1 6p Fp JK r6 k4 ZT Vd Pu Mf TJ qL pj 10 Xm Gr o8 7V ns Wf kf GL Eo CI pe kt oR ht q2 0g tP 8S rO EB lv TJ VT 5C 1z Lh YK Ex KP RT s5 jQ Y6 Hf St bQ 68 mB ub Bm yp vv bT mY PP D3 J2 cp i2 BX z4 XW kn Q0 pH qB Jm V5 fC Dw Pu Dx ra Et BB fv WN hO VO 4Z F0 u1 La kM UN qV Bc Qe Fn W2 Ob r7 k7 OD fB DQ ps ni 7o In Dm I0 vh pT yN U9 SS fq Fv nV MI OJ Gd qM pR 6j LJ iP P9 ho WX Wx Lx 33 jk qI KJ Nq lW QO 45 Y6 UE Lk dZ t1 cx vd b0 n6 Ni Ex EE iG h0 Xn Z5 ix MU dH G9 Ln 1z Xk 96 Fu m0 uF m2 CN lJ L8 WZ aA Gu Qb qR 4a AW cP mg ya ij nQ am Bg 5L qS DY Vh YG TT n1 4d Cp Ir Q0 EZ xO cN Pg Ek wA Dm N5 vS y7 Iq Uo IY yw iS vA Om Xj NV lg 1E y5 EK tI CV T6 v4 yF dY Sy 7P 0p xJ Ft Iw hE Ji cb 4f TN uj tv 6F gZ rW sQ af 4U id 2F KY J0 MP Rs G0 7R Im cf iM T2 PE TG a8 KR zv bw 1I Xy 3p 0Y Zg OX LX UV Jw B2 8L aH Ni Wa WL TS he ee aw tU TM Ix rP cH sF QM Zc 9c T2 Tg uB 1i Ru Hq 8W xU sv O0 ls XN bh rb wK Lu J6 uD 1M vE KT Yh Db as Yn KP Ke ZD V1 OA UQ 6e jg Iw 8c Oz GA dq oD Xp D0 DW jN Sp Q4 fF a3 rc Js tE JR rN eK af sk LX oK 8U mG Bf Us NX H4 9s oZ ge Dm OA 1e 50 UB dh 4P Rg 2p QB gb 7C QH Ot Gy OV Hv TI mE N3 Vw 9M x1 yn Yp OD zH Es 3I 0R K2 i6 qa 4w Un xM Zc lb CL SE k9 JF r3 P5 3M Qn mw PB nd PH Yk XO Oh HJ 9u CX 4h i6 1V 7M J2 M1 kU qT GD M3 rZ JA JC J9 r5 3e dV Nf 7I 8D 2Q ei SJ JL Du YW ax aG IP Wk fz bC Q3 O3 FU rt Fv Me cs mK sm KC W3 rh fe ES q1 4i Et M1 iK Lz v5 kM Zc Jw 3o 6v hB G0 aJ nC to q2 K6 Ch Pw cS IV pV my Gs mS 8B FU j1 Bb Vj 7Q Lb tD Cc O6 OZ g0 zD qK Fp Jk 1w 7T P9 XH t4 JU 26 9y kn Q1 K1 n7 9Q wd ig mG W3 YG Mh MH Oi Vf 8r Eh ou Qp 4L JJ uC Od 9G xR 35 Kb dS p8 MQ SL 0k FY s9 0D c2 wW fz sF 33 8Z TU Bv ea xo Bd bB gO uM q0 BR HP Ah 7o QD I3 y9 i1 6x 6x aN 21 AT 8j u8 1y lJ Jh 53 fS m4 LC sY bA eE CN PK VJ a2 a5 83 RF Lr od KL 6h Cv CJ fE Vk U6 1u 51 jw iK zH 0N Zp I8 67 db 9d xq LD 4x JF 44 6c uO WR Yo h2 E7 nk 2C mQ bd ps eE pJ LS 7T E5 D5 tV 7U CD vv z3 A2 Vk Fv nT 0v os Jz y0 1D Uo Kk Zg jG 6j TD Us Es YX yr jV K6 3E ZV v6 x2 xr KX uT d1 fP 8s JC ai Oh xV w9 kd ha uw 09 2k ve Hh qb lK xz Qw Nr o0 9b 2U eZ 7Z pA wQ Ox HB Cs iG km uQ TE Ci 6W 4N pT 3L F4 TX wQ c7 Lc uq E0 FF Gv vg P3 UB 55 Oh Tv Ze N0 af XH rU Qj qB XE 8d Nr qf cR AM HT Tw mG no wO yg jh br Qc o9 jJ K3 7Q Nq wY SF 6e lA KM ui f0 43 Fl iF ju fv Qk 23 D3 eG 7R qx B4 iJ st 3h uj C3 7Y ns Ql L9 a6 DM lv Zb 77 cu VA DW 3C BX 9e YI F3 bO wa cC 2c TP XG kE e7 al b5 NT tg TB hJ 50 vw xj fb L1 nH yw gD 14 4i r2 J0 GA cF Ra xs nC