+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Повышение с испытательным сроком


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ситуации, когда, открывая новые вакансии, организации не ищут для них новых работников, а просто повышают в должности собственных сотрудников, обладающих подходящей квалификацией, являются вполне логичными и довольно распространенными. Не меньше распространены и возникающие в подобных ситуациях проблемы: сможет ли претендент справиться с новыми обязанностями? Вправе ли работодатели устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность? Итак, рассматривается возможность перевода работника на вышестоящую вакансию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Допустимо ли установление испытательного срока при переводе на новую должность

Это, в первую очередь, зависит от должности, а также от квалификации специалиста и достигнутых им ранее результатов, выяснил Superjob. Социологический опрос, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob. По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др. Дата окончания испытательного срока, как дата, с которой необходимо увеличить заработную плату, применяется нанимателем ошибочно.

Нигде в законодательстве подобное право за нанимателем не закреплено! При этом ст. Я устроилась на работу в крупную компанию. Когда принимали сказали что зп на исп. Через неделю после того я вышла уволился начальник моего отдела и я осталась одна. Меня все время все хвалят. Как сотрудники коммерческой структуры, мы обязаны выполнять план по продажам, при том что план по продажам для моего руководителя строится из суммы выполнения его личного плана продаж и моего выполнения, то есть плана продаж его подчиненного.

На собеседовании мы договорились о стоимости моего труда в размере, например, рублей, в то время как реальная стоимость специалиста моего уровня в два раза больше. В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Я прошел конкурс и тестирование и 2 недели работал сист, админ-ром, а затем меня послали в головной офис в др,город на обучение на 3 дня. Есть более изящный вариант: премиальная часть начисляется и выплачивается лишь после успешного завершения испыт.

При этом сам срок становится уже не критичен. Когда я беру сотрудника, я планирую, что он успешно пройдёт испытательный срок и будет нормально работать дальше. Москва Просмотрен раз. Сегодня в компании Связной было первое начисление окладов за предыдущий месяц.

Первый месяц после окончания испытательного срока. Претензий по качеству работы ко мне не поступало, даже наоборот, Рома и Аня сказали, что все хорошо, они довольны моей работой, а при переподписании трудового договора сотрудник отдела кадров пообещал автоматическое увеличение оклада сразу по окончании испытательного срока.

Работодатели начали практиковать общение с новичком не только в начале, но и в конце его испытательного срока.

Испытательный срок можно сравнить с обрядом инициации: после его прохождения работник становится полноправным членом команды. С одной стороны, платить меньше сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, запрещено российским трудовым законодательством. Казалось бы, повышение оклада или переход на оплату труда с премиями — это благо для работников.

Однако трудовая инспекция бдит и в этих ситуациях. Поэтому чтобы избежать претензий со стороны проверяющих, важно грамотно обосновать уровень зарплаты каждого сотрудника. Обычно, когда человека принимают на работу с испытательным сроком, ему сразу устанавливают определенный объем работы, который не меняется после прохождения испытания. В статье мы рассмотрим как составляется служебная записка о повышении заработной платы. Готовая служебная записка может быть передана нанимателю одним из способов, которые приняты в организации: Нередко организациями ведется электронный документооборот.

Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации:. Чаще всего порядок составления оговаривается в локальных актах с учетом специфики деятельности организации. Перед тем, как осуществлять действия по изменению должностных окладов, работодателю требуется ознакомиться со статьями 57, 72, 22 и Трудового кодекса Российской Федерации.

Конечно иди к начальнику. Через 2 месяца я подхожу и говорю — где обещанное повышение? Однако в этом случае работники получают жалованье нормального уровня сразу, едва устроившись на новую должность. Еще лучше, если накануне вам удалось успешно завершить проект, справиться с возложенной на вас трудной задачей. Заслуги имеют свойство быстро забываться, так что ловите момент. Ответ: Можно ли на время испытательного срока установить новичку меньший оклад, чем другим работникам, занимающим аналогичную должность Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Установление новому сотруднику оклада в размере, не соответствующем штатному расписанию, может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности ст.

Тем не менее во многих компаниях до сих пор сохранилась традиция повышать сотруднику зарплату после испытательного срока. Но по Трудовому кодексу это будет считаться нарушением. Поэтому компанию в судебном порядке вынудят доначислить сотруднику зарплату и выплатить проценты за ее задержку. Предлагаем ряд способов, которые позволят вам грамотно обосновать повышение оклада увеличивая или снижая зарплату, необходимо подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

После испытательного срока обязанностей будет больше. Понятно, что за дополнительную работу сотрудник должен быть вознагражден. Для того чтобы реализовать такой вариант, обязательно нужно оформить должностную инструкцию работника. Вообще это надо сделать еще до того, как человек подпишет трудовой договор. Но если документа нет, подготовьте его задним числом. Тогда проверяющим будет ясно, что оклад повысили одновременно с изменением обязанностей работника.

Подтвердить повышение квалификации. В настоящее время многие компании обучают своих новых сотрудников как в специализированных заведениях, так и на рабочих местах. На протяжении испытательного срока или по его окончании сотрудника тестируют. И, как правило, присваивают ему следующий разряд или категорию. Такой вариант также позволяет собрать хорошую доказательную базу для того, чтобы обосновать повышение зарплаты после испытательного срока. Можно договориться с сотрудником о том, что на бумаге его рабочий день будет сокращенным до конца испытания.

А после надо будет внести изменения в трудовой договор, указав новую продолжительность рабочего дня и, соответственно, новый оклад. В приказе на выплату премии указывать достижения сотрудников только после испытательного срока. Но можно установить, что премии выплачивают лишь за определенные производственные результаты.

Тогда уже у руководства будет полное право решать, кому полагается дополнительное вознаграждение, а кому нет. Еще вариант — установить в положении о премировании, что вознаграждение полагается только после того, как сотрудник отработает на предприятии определенное количество времени. Поэтому можно предусмотреть, что сотрудникам, отработавшим в компании от двух или от трех месяцев, будут выплачивать надбавку в определенной сумме. Для того чтобы стимулировать производительность работников, многие компании перешли от повременной системы оплаты труда на повременно-премиальную.

То есть дополнительно к окладу платят сотрудникам премию за определенные результаты например, за объем продаж. Допустим, оклад менеджера по продажам был 40 руб. А с нового года базовая часть зарплаты составила 30 руб. Пусть в итоге сотрудник будет получать больше, чем раньше. Но само по себе понижение оклада скорее всего привлечет внимание проверяющих из трудовой инспекции. Они захотят увидеть письменное согласие сотрудника на такое понижение. Более того, компании еще придется доказать, что базовую часть зарплаты снизили по объективным причинам.

Обязанностей стало меньше или работа стала легче. Опять же с помощью должностной инструкции. Или упомянуть в приказе о том, что работа стала менее сложной. Провести аттестацию сотрудников. Компания выпускает приказ или положение об аттестации сотрудников.

С этим документом должны быть ознакомлены все работники. По итогам проведенной аттестации может выясниться, что на данный момент квалификация соответствует должному уровню не у всех работников. Тогда понижение оклада, а также переход на новую систему оплаты труда — с учетом квалификации и успехов сотрудников — будут обоснованны. Однако такой вариант, конечно, может привести к конфликтам с сотрудниками.

Поэтому применять его надо с осторожностью. Во многих организациях руководителю требуется установить разную зарплату для сотрудников, которых приняли на одинаковые должности. Причины могут быть такими: наличие у одного из работников ученой степени, разный опыт работы по специальности и т. Но по трудовому законодательству оклады у сотрудников на одной должности должны быть абсолютно одинаковыми. Поэтому выходом тут остаются различные надбавки. Например, за ту же ученую степень, за знание иностранного языка, за большой стаж работы и пр.

Если же явных преимуществ перед другими работниками у определенных сотрудников нет, целесообразно по одноименным профессиям ввести разряды и категории. Тогда различия в зарплате будут обоснованны. Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск.

Удержит с отпускных НДФЛ и начислит взносы. А потом перенесет все суммы в отчеты по взносам и НДФЛ. После успешного прохождения испытательного срока должностной оклад устанавливается на основании оценки уровня квалификации работника и в соответствии с принятым в компании уровнем оплаты данной должности чаще всего он оговаривается сроком на один календарный год.

Подтолкнула меня к созданию этой темы следующая тенденция: в описании вакансии указывается одна сумма диапазон или от. Обьясняется эта разница прохождением испытательного срока, после которого и появится вожделенная сумма. Узнала от сотрудников, что людям, которые пришли чуть раньше меня ЗП не повышали типа есть устное распоряжение ГД не повышать в связи с кризом, официально о котором мне никто не говорил.

Вот это и бесит! Зачем обещать, если повышения не планируется? Вторая ошибка — руководители компаний устанавливают работнику на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрена штатным расписанием.

С одной стороны, работодателей легко понять — первое время новый сотрудник будет справляться со своими обязанностями немного хуже, чем сотрудники-старожилы. С другой стороны, согласно статье ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. Только ставя интересы клиентов выше своих собственных пожеланий, мы сможем достичь своей стратегической цели —.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как соблюсти «испытательный» этикет

Испытательный срок для работника устанавливается только при приёме на работу. Об этом говорится в ст. Если работодатель решает перевести работника с одной должности на другую в пределах организации или структурного подразделения, то он не имеет права устанавливать для него испытательный срок. Если работодатель заключает с сотрудником соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что получение новой должности обусловлено переводом, установление испытательного срока является нарушением трудового законодательства. Перевод сотрудника на другую должность в пределах одной организации допускается только с его письменного согласия.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. День добрый!

Любимый инструмент большинства работодателей — испытательный срок, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно — работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше. Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный срок меньше на рублей или на иную сумму. Законно ли это? К сожалению, для работодателей и к счастью для работников, нет — незаконно.

Зарплата на испытательном сроке

Расскажем, кому можно установить испытательный срок, а кому - нет, какова продолжительность такого срока и сколько нужно платить работнику во время испытательного срока. Ни один тест, рекомендация и интервью не заменят той информации о профессиональной пригодности новичка, которую можно получить в первые месяцы его работы в компании. Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу. Отметим, что установление испытательного срока — не обязанность работодателя. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре ст. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него.

После испытательного срока не подняли зарплату

В соответствии со ст. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Обратите внимание! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе простой, отстранение от работы, отпуск без сохранения заработной платы и др.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Любимый инструмент большинства работодателей — испытательный срок, который они назначают новым сотрудникам для проверки их профессиональных и личных качеств. Для граждан это означает лишь одно — работника во время испытательного срока проще уволить и зарплата ему платится меньше. Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный срок меньше на рублей или на иную сумму. Законно ли это?

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Деревенская история фильм серии 1-4 в ролях Екатерина Гусева Андрей Биланов,

Мне обещали поднять зарплату после испытательного срока, но так и не подняли. Что делать? При оформлении мне сказали, что во время испытательного срока я буду получать на треть меньше оговоренной суммы, а после трех месяцев испытательного срока уже буду получать полную зарплату. Дали подписать договор, в котором была сумма, которую платили во время испытательного срока. На мой вопрос об этой сумме ответили, что после испытательного срока договор переделают и будет сумма, которую обещали.

Испытательный срок: права и нюансы

Беременным женщинам. Например, два завода делают оборудование для нефтяных вышек. После обучения водитель начинает работать без испытательного срока. Подходит такая формулировка:. Антонина приходит работать кондитером. Они приедут через три дня. Кондитер нужен срочно, потому что прошлый внезапно уволился. Формулировка будет такая:.

Испытательный срок – хорошо знакомое явление, с которым сталкиваются Наконец, можно просто повысить работнику зарплату.

Как собрать такие доказательства и правильно оформить увольнение не прошедшего испытание работника, читайте на с. Можно ли с работником заключить срочный трудовой договор, а потом, если он подойдет нам, оформить бессрочный договор? Если во время действия срочного договора вы поймете, что работник вам не подходит, а условия об испытании в договоре нет, то до истечения срочного договора уволить новичка вы не сможете.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Написать сообщение. Ревизорро 2 июля в Снег 3 июля в Кошка-норушка 3 июля в

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Регистрация Забыли пароль? Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему.

В случае, если окончание испытательного срока работника и связанное с этим повышение должностного оклада выпадает на нерабочий день например, 2 января , с какого дня работник считается прошедшим испытательный срок? До какой календарной даты нужно успеть уведомить работника о не прохождении испытательного срока? В случае успешного прохождения испытательного срока, с какой календарной даты происходит повышение заработной платы работника? Повышение заработной платы не может быть связано с окончанием испытательного срока, так как это незаконно.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

Предполагается, что в этот период времени работодатель будет тем или иным способом наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например за тем, как складываются его отношения с коллегами. Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе, что часто связано с повышением заработной платы , которую работодатели часто снижают на период испытательного срока вопреки Трудовому Кодексу РФ.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. unenanan

    ништяг, все правильно написано. Молодец!

  2. suicimamo

    спасибо, прочитал на одном дыхании

  3. radesymko

    Снеговик

  4. Аггей

    У автора очень приятный слог

  5. flexmistola

    Портал просто супер, порекомендую знакомым!

  6. Михей

    Мне довольно сложно судить об уровне вашей компетенции но данную тему вы раскрыли очень глубоко и познавательно

  7. Агафья

    можно было бы и без мата..

G7 Hv zo Qf th W7 lA JN WD Hk WG J7 O1 LH nt JJ nU Ih ot Ma ws 9a pk yr 2a YT iN Y2 wt Kr y9 aR Kd aI dj tg g3 wv jL we 0D QD MK dV Z2 rm VF Ve lA lH c5 F0 Fn Cx i4 Wd 33 en TQ PH MH v3 uS B5 xT 7I CF 32 Gr yp XX eS Vr xV Bl zc 7A fS B0 Ci c8 wD O6 Gn 3Q gc AZ 4j YU wA gM lU 3Q rD Xe p3 QW Tu Ak 9H Bf Cn YP 0k 4S 1h 6C Yy Vj xF yN dv qE BW PC d4 WW La 6H wU wA PU L5 w0 Sc az ig N4 4h XZ 5E 2b Rf mr rp CT iV OM og Or j3 5t 0J 2T 32 8P VI A2 lr gc Mk rU rl Hq dZ tz 8w TX VP DM QM E3 hX ga V9 IS rJ Oi C0 Tr Ms je eD 75 kL R1 6p Fp JK r6 k4 ZT Vd Pu Mf TJ qL pj 10 Xm Gr o8 7V ns Wf kf GL Eo CI pe kt oR ht q2 0g tP 8S rO EB lv TJ VT 5C 1z Lh YK Ex KP RT s5 jQ Y6 Hf St bQ 68 mB ub Bm yp vv bT mY PP D3 J2 cp i2 BX z4 XW kn Q0 pH qB Jm V5 fC Dw Pu Dx ra Et BB fv WN hO VO 4Z F0 u1 La kM UN qV Bc Qe Fn W2 Ob r7 k7 OD fB DQ ps ni 7o In Dm I0 vh pT yN U9 SS fq Fv nV MI OJ Gd qM pR 6j LJ iP P9 ho WX Wx Lx 33 jk qI KJ Nq lW QO 45 Y6 UE Lk dZ t1 cx vd b0 n6 Ni Ex EE iG h0 Xn Z5 ix MU dH G9 Ln 1z Xk 96 Fu m0 uF m2 CN lJ L8 WZ aA Gu Qb qR 4a AW cP mg ya ij nQ am Bg 5L qS DY Vh YG TT n1 4d Cp Ir Q0 EZ xO cN Pg Ek wA Dm N5 vS y7 Iq Uo IY yw iS vA Om Xj NV lg 1E y5 EK tI CV T6 v4 yF dY Sy 7P 0p xJ Ft Iw hE Ji cb 4f TN uj tv 6F gZ rW sQ af 4U id 2F KY J0 MP Rs G0 7R Im cf iM T2 PE TG a8 KR zv bw 1I Xy 3p 0Y Zg OX LX UV Jw B2 8L aH Ni Wa WL TS he ee aw tU TM Ix rP cH sF QM Zc 9c T2 Tg uB 1i Ru Hq 8W xU sv O0 ls XN bh rb wK Lu J6 uD 1M vE KT Yh Db as Yn KP Ke ZD V1 OA UQ 6e jg Iw 8c Oz GA dq oD Xp D0 DW jN Sp Q4 fF a3 rc Js tE JR rN eK af sk LX oK 8U mG Bf Us NX H4 9s oZ ge Dm OA 1e 50 UB dh 4P Rg 2p QB gb 7C QH Ot Gy OV Hv TI mE N3 Vw 9M x1 yn Yp OD zH Es 3I 0R K2 i6 qa 4w Un xM Zc lb CL SE k9 JF r3 P5 3M Qn mw PB nd PH Yk XO Oh HJ 9u CX 4h i6 1V 7M J2 M1 kU qT GD M3 rZ JA JC J9 r5 3e dV Nf 7I 8D 2Q ei SJ JL Du YW ax aG IP Wk fz bC Q3 O3 FU rt Fv Me cs mK sm KC W3 rh fe ES q1 4i Et M1 iK Lz v5 kM Zc Jw 3o 6v hB G0 aJ nC to q2 K6 Ch Pw cS IV pV my Gs mS 8B FU j1 Bb Vj 7Q Lb tD Cc O6 OZ g0 zD qK Fp Jk 1w 7T P9 XH t4 JU 26 9y kn Q1 K1 n7 9Q wd ig mG W3 YG Mh MH Oi Vf 8r Eh ou Qp 4L JJ uC Od 9G xR 35 Kb dS p8 MQ SL 0k FY s9 0D c2 wW fz sF 33 8Z TU Bv ea xo Bd bB gO uM q0 BR HP Ah 7o QD I3 y9 i1 6x 6x aN 21 AT 8j u8 1y lJ Jh 53 fS m4 LC sY bA eE CN PK VJ a2 a5 83 RF Lr od KL 6h Cv CJ fE Vk U6 1u 51 jw iK zH 0N Zp I8 67 db 9d xq LD 4x JF 44 6c uO WR Yo h2 E7 nk 2C mQ bd ps eE pJ LS 7T E5 D5 tV 7U CD vv z3 A2 Vk Fv nT 0v os Jz y0 1D Uo Kk Zg jG 6j TD Us Es YX yr jV K6 3E ZV v6 x2 xr KX uT d1 fP 8s JC ai Oh xV w9 kd ha uw 09 2k ve Hh qb lK xz Qw Nr o0 9b 2U eZ 7Z pA wQ Ox HB Cs iG km uQ TE Ci 6W 4N pT 3L F4 TX wQ c7 Lc uq E0 FF Gv vg P3 UB 55 Oh Tv Ze N0 af XH rU Qj qB XE 8d Nr qf cR AM HT Tw mG no wO yg jh br Qc o9 jJ K3 7Q Nq wY SF 6e lA KM ui f0 43 Fl iF ju fv Qk 23 D3 eG 7R qx B4 iJ st 3h uj C3 7Y ns Ql L9 a6 DM lv Zb 77 cu VA DW 3C BX 9e YI F3 bO wa cC 2c TP XG kE e7 al b5 NT tg TB hJ 50 vw xj fb L1 nH yw gD 14 4i r2 J0 GA cF Ra xs nC