+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Мать не использовала дополнительный отпуск в этом году


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Права матерей, которые воспитывают детей одни, установлены в ТК РФ. К таковым отнесены: Возможность отказаться от привлечения к исполнению должностных обязанностей в ночное время, командирования, сверхурочного труда , а также работы в праздничные и выходные дни. Дополнительные дни для отдыха. Отпуск без сохранения заработка. Он предоставляется сроком до четырнадцати суток.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды отпусков: кому и сколько

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Можно в колдоговоре определить дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск,как матери имеющих 2 и более детей в возрасте до 14 лет.

У нас прибавляли 3 дня, но к сожалению все отмнили. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Про детей в законе ничего не сказано, но если это оговорено в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре организации, то там должно указываться и колличество предоставляемых дней. Женщине, которая работает и имет двух и более детей возрастом до 15 лет предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. КЗоТ Украины.

Статья ТК предусматривает предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты работнику, имеющему двух или более детей до летнего возраста, а также работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, если коллективный договор устанавливает такой отпуск.

Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него и детей время например, в период каникул. Этот дополнительный неоплачиваемый отпуск родителям может быть присоединен по их заявлению к их ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо использован отдельно от него полностью или по частям. Не допускается перенесение неиспользованного дополнительного родительского отпуска на следующий год, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания.

Но родитель может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 - в зимние. Указанные дополнительные отпуска предоставляются работникам не всех организаций, а лишь тех, где предоставление таких отпусков предусмотрено коллективным договором.

Статья По письменному заявлению одного из родителей опекуна, попечителя для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в порядке, указанном в Разъяснении Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля г.

N 23; Медицинские показания, по которым ребенок в возрасте до 18 лет признается инвалидом, действуют на территории РФ с 1 июля г. В настоящее время список заболеваний, дающих возможность признания ребенка инвалидом, приведен в соответствие с аналогичным перечнем для взрослых.

Право на дополнительный выходной день возникает у одного из работающих родителей, этим правом также могут воспользоваться оба родителя. Например, женщина просит предоставить ей два дополнительных выходных дня в месяц, а на следующие положенные семье два выходных оплачиваемых дополнительных дня подает заявление отец на своей работе, представив справку, что его работающая жена не использует эти выходные дни.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей Женщине, работающей и имеющей двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, отцу, воспитывающему ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней статья 73 настоящего Кодекса.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Только если отпуск преподает на дни гос. Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель положены работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет ст. Но работодатель может предоставить такие отпуска только в случае, если это будет предусмотрено коллективным договором.

Смотрите свой коллективный договор. Согласно ст. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Женщины - одинокие и многодетные матери, либо воспитывающие детей дошкольного возраста или детей-инвалидов, наряду с некоторыми другими группами населения отнесены к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите, для которых установлены дополнительные гарантии занятости при возникновении у них трудностей в поиске работы.

Дополнительные гарантии занятости включают разработку и реализацию целевых программ содействия занятости, создание дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, предоставление услуг по профессиональной ориентации, а также организацию обучения по специальным программам и другие меры п. Кроме того, законодательством о труде запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей.

При отказе в приеме на работу женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, а одинокой матери - ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 16 лет , администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Вот выписка из Трудового кодекса РФ. Глава Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ра-ботнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитыва-ющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным догово-ром могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения за-работной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован от-дельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабо-чий год не допускается. Данное правило действует и в тех случаях, когда женщина, имеющая детей до 14 лет, увольняется по другим основаниям кроме тех, при которых стаж прерывается: при увольнении в связи с прогулами, вступлением в законную силу приговоров суда и пр.

Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска сроком до двух недель положены работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет ст.

Если такой отпуск предоставляется по основаниям, которые подтверждены официальным документом, то такой документ следует приложить к заявлению. Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время.

Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Учтите, что перенести дополнительный отпуск на следующий год нельзя ст.

Так что спроси у профорга Коллективный договор и найди, записано ли это в договоре. Я знаю про отпуск за свой счет - 14 календарных дней в любое время, по личному желанию.

Я им пользуюсь - а вот то что вы написали, не слышала - может, это для одиноких матерей? ТК РФ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

ТК РФ Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Других привелегий по отпускам у работников имеющих детей-инвалидов НЕТ! Например, если Ваш отпуск грозит приостановкой деятельности предприятия или нанесением ущерба Если есть и мама у детей и ей не предоставляют, то пусть справку о её отпуске Вам дадут для предоставления на Ваше предприятие Все вопросы отпуска регулирует Трудовой Кодекс РФ.

В соответствии с ним продолжительность оплачиваемого отдыха — 28 календарных дней ст. Кроме того, сотрудникам автосервиса можно ежегодно давать несколько отпусков. Ведь род их деятельности подпадает под статью ТК, в которой сказано: работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем, могут быть предоставлены дополнительные отпуска. Их сроки и порядок предоставления устанавливает предприятие, учитывая финансовые и производственные возможности.

Все условия прописываются в трудовом договоре. Поясним, что вредными считаются работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов ст. Во время ремонта автомобиля мастера постоянно имеют дело с различными жидкостями и маслами, и это не может не сказываться на их здоровье.

К негативным факторам также относится шум в ремонтных цехах. Да еще к тому же механик, устраняющий неисправность, всегда рискует пораниться. Дополнительный отпуск длится от 6 до 12 рабочих дней, что зависит от категории сотрудников.

Весь целиком он дается тем, кто проработал во вредной обстановке не менее 11 месяцев. В иных случаях отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. По статье ТК продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Однако она должна быть не менее трех календарных дней и не превышать 12 рабочих дней.

Если в компании есть сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет, они могут рассчитывать на отпуск в 31 календарный день ст. Если работник — инвалид, его отпуск — не менее 30 дней ст.

Отпуска должны предоставляться за каждый рабочий год!!! КЗоТ Украины: Статья Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей Женщине, работающей и имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, по ее желанию ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных.

Женщине, усыновившей ребенка, отцу, воспитывающему ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также, лицу, взявшему под опеку ребенка, этот отпуск предоставляется на условиях и в порядке, установленных частью первой этой статьи. Указанный в части первой этой статьи отпуск предоставляется помимо ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 75 и 76 настоящего Кодекса.

Перенесение ежегодного отпуска Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае: 1 временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке; 2 исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; 3 наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами; 4 совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Конкретно для матерей отпуска нет. НО: если у вас есть ребёнок до 14 лет ребёнок-инвалид до 18 лет , вы можете работать неполную рабочую неделю неполный рабочий день , согласно ст.

В каждом регионе свое законодательство, в некоторых - одиноким матерям, имеющим детей до 3-х лет, пособие назначается без доходов и в повышенном размере.. В остальных случаях, пособие назначается малоимущим семьям. Если под льготами вы подразумеваете льготы по оплате ЖКУ, то их нет. Возможно, еще есть пособие как малоимущей. Вы имеете право на один дополнительный выходной день, он оплачивается в размере среднедневного заработка. Не более 4-х в месяц. Это очень выгодно, я сама этим пользуюсь.

Если вашему ребенку до 3-х лет, то вы имеете право использовать отпуск по уходу за ребенком, как полностью, так и по частям. Что касается трудового отпуска, то он предоставляется согласно графика отпусков. Однако нужно учитывать, что отпуск надо брать в текущем рабочем году , поскольку перенесение его на следующий рабочий год не разрешается.

В Трудовом законодательстве нет такого понятия, о котром вы пишите. Таоке может быть только о подобном виде отпуска прописано в Коллективном договоре именно вашей организации, если такого там нет, то ни о каком социальном отпуске не может быть и речи.

Дополнительные отпуска дают за ненормированный рабочий день, за работу в горячих условиях и др. Почитайте коллективный договор, но я очень сильно сомневаюсь что такой пункт будет, это не выгодно работодателю.

За что: за брак или за ребенка? Может, Вы имели ввиду дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми? Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным.

Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами работникам моложе 18 лет, инвалидам, педагогам и проч. Так, в соответствии со ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дополнительный отпуск на 2 детей.Сколько дней???

Действующим законодательством для работников, имеющих детей, предусмотрено предоставление специального — дополнительного отпуска. Порядок предоставления такого отпуска имеет ряд существенных особенностей. О них и пойдет речь в данной публикации. Прежде чем перейти к рассмотрению дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, определим, к какому виду отпуска он относится.

Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст.

Наша работница является одинокой матерью ребенка-инвалида. Продолжительность ее основного ежегодного отпуска составляет 30 к. Кроме того, она имеет право на17 к. Работница летом уже использовала основной ежегодный отпуск полной продолжительности 30 к.

Профи Винс -

Согласно ст. Предоставить ей такой отпуск работодатель обязан будет лишь после того, как она приступит к своим трудовым обязанностям. Продолжительность дополнительного отпуска на детей составляет 10 календарных дней. Закономерно возникают вопросы: как определяется количество оснований? Пример 1. Да, имеет. При этом продолжительность такого отпуска составит 17 календарных дней.

Кзот отпуск матерям одиночкам

Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться. Согласно статье ТК РФ она может взять неиспользованные отгулы до декретного отпуска или после. Можно взять отпуск вперед, за будущий год и удвоить его, но только если: Во время больничного женщина частично выполняла свои обязанности на работе. Вопрос я знаю.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст.

ОТПУСК - В НАТУРЕ

Можно в колдоговоре определить дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск,как матери имеющих 2 и более детей в возрасте до 14 лет. У нас прибавляли 3 дня, но к сожалению все отмнили. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Про детей в законе ничего не сказано, но если это оговорено в вашем трудовом договоре или в коллективном договоре организации, то там должно указываться и колличество предоставляемых дней.

Положен ли дополнительный отпуск матери одиночке Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству рф Более того, в целях сохранения тайны усыновления законом допускается вместо отпуска по усыновлению оформление отпуска по беременности и родам той же продолжительности. Какие льготы имеют матери одиночки при предоставлении очередного отпуска Одинокой матери одинокому отцу , воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней ст. Указанные отпуска работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника в порядке, установленном коллективным договором. Учитывая, что коллективные договоры могут и вообще не устанавливать подобные отпуска, или вообще не заключаться в организациях, возможности родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет, резко ограничены. Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке? Дорогие читатели!

Социальный дополнительный отпуск матери-одиночке: можно ли делить на части

Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: на подземных горных Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным

Однако это право не распространяется на граждан, которые выполняют работу по и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы . не меньше 24 к. д. будет использована в текущем рабочем году.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Украинское трудовое законодательство предусматривает ряд выходных и праздничных дней, а также различные виды отпусков для работников. Так, помимо ежегодного основного отпуска закон устанавливает специальные отпуска для обучения работников , дополнительные отпуска, связанные с особыми условиями труда, а также ряд социальных отпусков, основной целью которых является защита прав работающих женщин. Среди дополнительных социальных отпусков выделяем, в частности, отпуск, в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отпуск работницы, имеющей двух детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида и тому подобное.

Предоставление отпуска матери одиночке летом

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Кому и в каких случаях предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска «на детей»

Норма, N 11 от 13 марта года. Я мама двоих детей до 12 лет. Никогда не использовала дополнительный социальный отпуск, теперь при увольнении хочу получить компенсацию.

Украинское трудовое законодательство предусматривает ряд выходных и праздничных дней, а также различные виды отпусков для работников.

Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может — статья ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки — соответственно статьями 95, 96, ТК РФ. Гарантии при устройстве на работу Маме, воспитывающей ребёнка одной равно, как и другим женщинам с детьми в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком например, если он болеет , или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка. Гарантии при привлечении к работам в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным работам, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать — одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену ночное время работы: При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство, что мама была ознакомлена с тем, что может отказаться от неё — это закреплено в статье 96 ТК РФ.

Обычно порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных для ухода за отдельными категориями несовершеннолетних детей, интересуются работники бюджетных учреждений и организаций. Потому-то принято считать, что на работников частных структур это право не распространяется. Однако такое мнение ошибочно. Консультацию по этому поводу дает первый заместитель начальника Управления Гоструда в Закарпатской области Василий Грицик. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к категории социальных отпусков и предоставляется на основании ст.

Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней, предоставляется ежегодно всем работникам. Кроме этого, законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель обязан предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска. В настоящей статье рассмотрим случаи, условия и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, ответим на наиболее сложные вопросы, которые возникают на практике.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tmatmilup

    Это то, что мне было нужно. Благодарю Вас за помощь в этом вопросе.

  2. sembturro

    А что вы скажете, если я скажу, что все ваши посты выдумка?

  3. mmellesgberte

    Спасибо автору.

  4. loyticy

    Это сомнительно.

  5. tebhasswolf

    Займитесь лучше делом, а не всякой хуйней.

  6. Власта

    слов нет,одни эмоции

  7. Генриетта

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  8. Гавриил

    НЕ могу вам не поверить :)

G7 Hv zo Qf th W7 lA JN WD Hk WG J7 O1 LH nt JJ nU Ih ot Ma ws 9a pk yr 2a YT iN Y2 wt Kr y9 aR Kd aI dj tg g3 wv jL we 0D QD MK dV Z2 rm VF Ve lA lH c5 F0 Fn Cx i4 Wd 33 en TQ PH MH v3 uS B5 xT 7I CF 32 Gr yp XX eS Vr xV Bl zc 7A fS B0 Ci c8 wD O6 Gn 3Q gc AZ 4j YU wA gM lU 3Q rD Xe p3 QW Tu Ak 9H Bf Cn YP 0k 4S 1h 6C Yy Vj xF yN dv qE BW PC d4 WW La 6H wU wA PU L5 w0 Sc az ig N4 4h XZ 5E 2b Rf mr rp CT iV OM og Or j3 5t 0J 2T 32 8P VI A2 lr gc Mk rU rl Hq dZ tz 8w TX VP DM QM E3 hX ga V9 IS rJ Oi C0 Tr Ms je eD 75 kL R1 6p Fp JK r6 k4 ZT Vd Pu Mf TJ qL pj 10 Xm Gr o8 7V ns Wf kf GL Eo CI pe kt oR ht q2 0g tP 8S rO EB lv TJ VT 5C 1z Lh YK Ex KP RT s5 jQ Y6 Hf St bQ 68 mB ub Bm yp vv bT mY PP D3 J2 cp i2 BX z4 XW kn Q0 pH qB Jm V5 fC Dw Pu Dx ra Et BB fv WN hO VO 4Z F0 u1 La kM UN qV Bc Qe Fn W2 Ob r7 k7 OD fB DQ ps ni 7o In Dm I0 vh pT yN U9 SS fq Fv nV MI OJ Gd qM pR 6j LJ iP P9 ho WX Wx Lx 33 jk qI KJ Nq lW QO 45 Y6 UE Lk dZ t1 cx vd b0 n6 Ni Ex EE iG h0 Xn Z5 ix MU dH G9 Ln 1z Xk 96 Fu m0 uF m2 CN lJ L8 WZ aA Gu Qb qR 4a AW cP mg ya ij nQ am Bg 5L qS DY Vh YG TT n1 4d Cp Ir Q0 EZ xO cN Pg Ek wA Dm N5 vS y7 Iq Uo IY yw iS vA Om Xj NV lg 1E y5 EK tI CV T6 v4 yF dY Sy 7P 0p xJ Ft Iw hE Ji cb 4f TN uj tv 6F gZ rW sQ af 4U id 2F KY J0 MP Rs G0 7R Im cf iM T2 PE TG a8 KR zv bw 1I Xy 3p 0Y Zg OX LX UV Jw B2 8L aH Ni Wa WL TS he ee aw tU TM Ix rP cH sF QM Zc 9c T2 Tg uB 1i Ru Hq 8W xU sv O0 ls XN bh rb wK Lu J6 uD 1M vE KT Yh Db as Yn KP Ke ZD V1 OA UQ 6e jg Iw 8c Oz GA dq oD Xp D0 DW jN Sp Q4 fF a3 rc Js tE JR rN eK af sk LX oK 8U mG Bf Us NX H4 9s oZ ge Dm OA 1e 50 UB dh 4P Rg 2p QB gb 7C QH Ot Gy OV Hv TI mE N3 Vw 9M x1 yn Yp OD zH Es 3I 0R K2 i6 qa 4w Un xM Zc lb CL SE k9 JF r3 P5 3M Qn mw PB nd PH Yk XO Oh HJ 9u CX 4h i6 1V 7M J2 M1 kU qT GD M3 rZ JA JC J9 r5 3e dV Nf 7I 8D 2Q ei SJ JL Du YW ax aG IP Wk fz bC Q3 O3 FU rt Fv Me cs mK sm KC W3 rh fe ES q1 4i Et M1 iK Lz v5 kM Zc Jw 3o 6v hB G0 aJ nC to q2 K6 Ch Pw cS IV pV my Gs mS 8B FU j1 Bb Vj 7Q Lb tD Cc O6 OZ g0 zD qK Fp Jk 1w 7T P9 XH t4 JU 26 9y kn Q1 K1 n7 9Q wd ig mG W3 YG Mh MH Oi Vf 8r Eh ou Qp 4L JJ uC Od 9G xR 35 Kb dS p8 MQ SL 0k FY s9 0D c2 wW fz sF 33 8Z TU Bv ea xo Bd bB gO uM q0 BR HP Ah 7o QD I3 y9 i1 6x 6x aN 21 AT 8j u8 1y lJ Jh 53 fS m4 LC sY bA eE CN PK VJ a2 a5 83 RF Lr od KL 6h Cv CJ fE Vk U6 1u 51 jw iK zH 0N Zp I8 67 db 9d xq LD 4x JF 44 6c uO WR Yo h2 E7 nk 2C mQ bd ps eE pJ LS 7T E5 D5 tV 7U CD vv z3 A2 Vk Fv nT 0v os Jz y0 1D Uo Kk Zg jG 6j TD Us Es YX yr jV K6 3E ZV v6 x2 xr KX uT d1 fP 8s JC ai Oh xV w9 kd ha uw 09 2k ve Hh qb lK xz Qw Nr o0 9b 2U eZ 7Z pA wQ Ox HB Cs iG km uQ TE Ci 6W 4N pT 3L F4 TX wQ c7 Lc uq E0 FF Gv vg P3 UB 55 Oh Tv Ze N0 af XH rU Qj qB XE 8d Nr qf cR AM HT Tw mG no wO yg jh br Qc o9 jJ K3 7Q Nq wY SF 6e lA KM ui f0 43 Fl iF ju fv Qk 23 D3 eG 7R qx B4 iJ st 3h uj C3 7Y ns Ql L9 a6 DM lv Zb 77 cu VA DW 3C BX 9e YI F3 bO wa cC 2c TP XG kE e7 al b5 NT tg TB hJ 50 vw xj fb L1 nH yw gD 14 4i r2 J0 GA cF Ra xs nC