+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расчет при увольнении в какой срок


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При увольнении работника независимо от причины увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения ст. Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом ст. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как производится расчет при увольнении?

Энциклопедия судебной практики Сроки расчета при увольнении Ст. Общие вопросы применения ст. Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате полного расчета при увольнении работника лежит на работодателе. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 15 февраля г. Поскольку на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, то такие документы доказательства должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

С учетом правовой природы трудового спора, процессуальная обязанность по доказыванию соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 13 февраля г. Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался требованиями ст. Оснований не согласиться с выводом суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает, поскольку ответчик не выполнил предусмотренную ст.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату требуемых истицей ко взысканию денежных средств, а именно задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, в ходе судебного разбирательства не представлено. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 20 декабря г. На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст.

При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 14 ноября г. Пунктом 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в день увольнения окончательный расчет с истицей не был произведен. Факт невыплаты задолженности по оплате труда представителем ответчика не оспаривался, оспаривался размер задолженности.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. Определение Краснодарского краевого суда от 06 июня г. В соответствии с ч. Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Кроме того, работодатель в силу ст. Положения ст. В соответствии со статьей ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, пособие по временной нетрудоспособности статья ТК РФ производится в день увольнения работника.

При перечислении заработной платы на банковскую карту работника не должны нарушаться сроки расчета при увольнении. Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 02 мая г. Суд указывает на то обстоятельство, что выплата ответчиком заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту работникам, не свидетельствует о праве работодателя нарушать сроки расчета при увольнении.

Наличие договора на бухгалтерское обслуживание не освобождает работодателя от обязанности по соблюдению требований ст. Решение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 21 августа г. Обязанность по соблюдению сроков выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Наличие договора на бухгалтерское обслуживание не освобождает работодателя в лице главного врача от обязанности по соблюдению требований ст. Нарушение срока расчета при увольнении не является основанием для признания увольнения незаконным. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 мая г. Невыполнение требований ст. Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 ноября г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 19 августа г. Довод апелляционной жалобы о том, что в нарушение требований ст. При наличии спора о размерах сумм, причитающихся истцу при увольнении, истец имеет право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

При этом нарушение ст. Ссылка представителя истицы на нарушение работодателем ч. Обязанность работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся ему сумм не зависит от наличия или отсутствия заявления работника о расчёте. Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 25 июня г. Доводы жалобы о том, что выплата заработной платы истцу не произведена по причине отсутствия последнего на рабочем месте в день увольнения и необращении его с заявлением о выплате заработной платы, являются несостоятельными и направлены на иную оценку исследованных судом доказательств.

Основание необращения истца с заявлением о выплате заработной платы не может служить доказательством отсутствия нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, поскольку обязанность по ее выплате лежит на работодателе. Наличие у работника перед работодателем долга по займу не является основанием для невыплаты сумм, причитающихся при увольнении.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 05 июня г. Отказ выплатить заработную плату истцу при увольнении представитель работодателя мотивировал тем, что у работника перед обществом имелась задолженность по договору займа. При заключении названного договора истец дала письменное согласие на бесспорное удержание причитающейся ей заработной платы в счет погашения заемных денежных средств, в том числе и в случае ее увольнения.

При таких обстоятельствах, по мнению представителя ответчика, у работодателя имелись правовые основания не выплачивать работнику заработную плату, размер которой равен сумме долга.

С такими доводами ответчика судебная коллегия согласиться не может, поскольку приведенными выше положениями Трудового кодекса РФ [ ст. Предоставление займа регулируется нормами гражданского законодательства, которое, по смыслу ст.

На работника не могут быть возложены негативные последствия нарушения работодателем установленной законом обязанности по начислению и выплате зарплаты. Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 25 февраля г. Согласно ст. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы и ее выплате работнику возлагается на работодателя. В этой связи на работника не могут быть возложены негативные последствия нарушения работодателем установленной законом обязанности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 14 января г. Эти законоположения направлены на защиту права работника на своевременную и полную оплату его труда, однако сами по себе они не отрицают возможности начисления и выплаты работодателем дополнительных сумм, относящихся к оплате труда, тем работникам, трудовые договоры с которыми уже прекращены.

Расчет при увольнении в условиях банкротства и финансовых затруднений работодателя. Временные финансовые трудности работодателя не являются основанием для изменения сроков расчета при увольнении. Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 3 февраля г.

Отказывая в удовлетворении требования уполномоченного органа в части, касающейся признания незаконными действий конкурсного управляющего по необоснованному расходованию конкурсной массы должника на выплату заработной платы работникам должника, арбитражные суды исходили из того, что указанная сумма включает в себя также сумму выплат работникам должника, уволенным в период с Указанный вывод суд кассационной инстанции также признает правомерным, поскольку возбуждение дела о банкротстве само по себе не прекращает трудовых отношений между работниками и работодателем, и конкурсный управляющий предприятия организации - должника обязан как руководитель должника обеспечить своевременную и полную выплату заработной платы работникам должника, возложенную на него статьями , ТК РФ.

Отсутствие денежных средств на расчетном счете организации не освобождает конкурсного управляющего от обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 ноября г.

То обстоятельство, что в рассматриваемой ситуации конкурсный управляющий является работодателем по отношению к работникам, а возбуждение дела о банкротстве само по себе не прекращает трудовых отношений между работниками и работодателем, отсутствие денежных средств на расчетном счете, а также отсутствие финансовых документов, не освобождает конкурсного управляющего от обязанности по выплате заработной платы работникам.

Арбитражный управляющий обязан выплатить все причитающиеся работнику при увольнении суммы, даже если это прямо не установлено в перечне его обязанностей. Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 5 февраля г. Отсутствие в перечне обязанностей арбитражного управляющего прямого указания на обязанность по выплате заработной платы работникам должника является следствием того, что Федеральный закон от Выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится до погашения реестровой задолженности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 11 июля г. В соответствии со ст. Данная статья применяется с учетом особенностей закона о банкротстве.

Согласно п. Исходя из вышесказанного следует, что ответчик должен был выплатить истцу текущую задолженность, то есть до погашения реестровой задолженности. Однако текущая задолженность не погашена до сих пор, что является нарушением ст. Сроки предъявления требований и исковой давности при расчете в случае увольнения. Закон не ограничивает сроком право работника на предъявление требования о расчете. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26 августа г.

Данное положение закона не ограничивает определенным сроком право работника, с которым в день увольнения не был произведен расчет, на обращение за таким расчетом к работодателю, обязанному в этом случае произвести выплаты в 1-дневный срок после обращения.

Срок исковой давности по требованию о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, начинает течь со дня увольнения. В силу положений пункта 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех причитающихся истцу сумм должна быть произведена в день увольнения С этого дня истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права связанного с невыплатой причитающихся ему сумм.

С этой даты началось течение трехмесячного срока обращения в суд, установленного ч. Денежная компенсация за задержку выплат при увольнении начисляется со следующего дня после расторжения трудового договора. Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 11 июля г.

Исходя из требований ст. Срок расчета при увольнении не может применяться к началу течения срока обращения в суд по спору о заработной плате за период, предшествующий месяцу увольнения работника. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 19 марта г.

Указанный в статье Трудового кодекса Российской Федерации срок расчета при увольнении не может применяться к началу течения срока обращения в суд по спору о заработной плате, за период, предшествующий месяцу увольнения истца. Срок исковой давности о взыскании неначисленной заработной платы следует исчислять исходя из периодичности выплаты работникам денежных средств в пределах трехмесячного срока.

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании вышеизложенных положений Трудового кодекса Российской Федерации срок исковой давности о взыскании неначисленной заработной платы следует исчислять исходя из периодичности выплаты работникам денежных средств, в пределах трехмесячного срока.

Последствия нарушения срока расчета при увольнении. Нарушение сроков расчета при увольнении влечет административную ответственность. Как усматривается из представленных материалов дела, общество в нарушение требований статьи Трудового кодекса Российской Федерации не осуществило выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день ее увольнения.

Таким образом, общество обоснованно признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сроки расчета при увольнении

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день. Сроки выплаты прямо регламентированы трудовым законодательством и могут измениться только в том случае, когда гражданин не работал в день своего увольнения в этом случае соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В окончательный расчет должны войти:.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Расчет при увольнении включает в себя выплату заработной платы по день увольнения работника, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск его часть , выходное пособие в случае, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата, денежную компенсацию в случае достижения соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией при увольнении работника по инициативе нанимателя пункт 1 статьи 42 ТК , компенсацию за досрочное расторжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, командировочные расходы, компенсацию за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику, компенсацию руководителю организации за досрочное расторжение с ним срочного трудового договора контракта по решению собственника имущества организации.

Выплаты в случае увольнения Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление — залог избежания споров. При увольнении работника, обязанности возлагаются не только на него например, завершить и сдать все дела, вернуть предоставленное в пользование имущество , но и на работодателя. Одним из таких обязанностей работодателя является выплата сумм, причитающихся работнику. И, к сожалению, нередки случаи, когда работодатели не спешат с выплатами или вообще не выплачивают. К основным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска.

В какой срок выплачивается расчет при увольнении по тк рф

Расчет при увольнении по соглашению сторон. Как считать две недели отработки при увольнении. Справка расчет при увольнении Т бланк. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Приказ о сокращении штата. При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы. Срок выдачи расчета при увольнении устанавливается Трудовым Кодексом РФ.

Сроки расчета при увольнении

Энциклопедия судебной практики Сроки расчета при увольнении Ст. Общие вопросы применения ст. Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате полного расчета при увольнении работника лежит на работодателе. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 15 февраля г.

При расторжении трудового договора по любому из оснований работодатель производит расчет при увольнении: ТК РФ формулирует правила этой процедуры в статье Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее требованиями работодатель обязан выдать работнику все причитающиеся ему суммы и документы в последний рабочий день.

Судебная практика показывает, что как у работников, так и работодателей, возникает ряд вопросов, касающихся порядка и сроков выплаты зарплаты при увольнении. Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований, ответственность работодателя — основные моменты, которые, возможно, заставят работодателя не нарушать закон. В случае расторжения трудового договора, по любой из причин, предусмотренных законодательством, работодатель должен, все причитающиеся работнику выплаты, произвести в день увольнения статья ТК РФ.

Несвоевременная выплата расчета при увольнении

Увольнение по сокращению рабочего штата является законным инструментом для реорганизации коллектива и оптимизации штатных единиц в любом учреждении. Увольнение сотрудников — это процедура, которая предусматривается трудовым законодательством в качестве меры наказания за нарушения трудового законодательства, выступает самостоятельным решением сотрудника или же расценивается в качестве меры по реорганизации рабочего штата, преобразованию компании. Данное действие в обязательном порядке должно сопровождаться выплатой заработной платы в размере, который определяется законодательством, а также при условии соблюдения четко ограниченных сроков. Поэтому каждый сотрудник и работодатель любого учреждения должен знать, в каком порядке и в какие сроки должен произойти расчет при увольнении работников.

А работодатель произвести окончательный расчет. То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении ст. Приведем примеры выплат, что входят в расчет при увольнении:. Обязательные выплаты при увольнении. Сроки выплаты в году определяются по ТК РФ.

При увольнении в какой срок должны рассчитать сотрудника

Как происходит расчет при увольнении? Людей интересуют не только причитающиеся им суммы, но и сроки начислений, и больше трети работников не знают, какие выплаты им положены. Владея такой информацией, увольняющиеся не позволят себя обмануть. Некоторые трудящиеся не знают, в какой срок производится окончательный расчет при увольнении. Трудовой кодекс, а именно ст.

Срок, в который работодатель должен произвести расчет с увольняющимся работником, штраф за нарушение сроков расчета при.

Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд. Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом.

Статья 77. Сроки расчета при увольнении

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации. Задержанная сумма. Установленная дата выплаты.

С каждым уволенным работником наниматель должен производить полный финансовый расчет. Эта норма закреплена Трудовым кодексом.

При увольнении сотрудника трудовые отношения между ним и нанимателем прекращаются. Сумма окончательного расчета зависит от того, почему был расторгнут трудовой договор. Она может включать в себя не только зарплату за отработанное время, но и иные компенсации. Чтобы у руководителя не возникло проблем с законом, нужно знать, что порядок расчета при увольнении не обусловлен организационно-правовой формой компании, а выплату всей начисленной денежной суммы уволившийся получает в последний рабочий день.

Расчет при увольнении несвоевременный

Акция месяца 8 88 Узнайте, какие выплаты и в какой срок следует начислить увольняемому сотруднику, чтобы у компании не было проблем с законом. Подробные советы и пример расчета вы найдете в статье. Увольняя сотрудника, не затягивайте с расчетом. Закон требует выплатить до копейки все суммы, причитающиеся увольняемому, в день прекращения трудового договора ст. Эта норма распространяется на всех работодателей и на все случаи увольнения, независимо от причин, по которым компания решила расстаться с работником.

Расчет при увольнении: сроки выплаты

Самое простое процедурно — это уход по собственному желанию, прядок которого предусмотрен в ст. Происходит оно на основании письменного заявления работника, которое направляется работодателю не позднее чем за две недели до даты расторжения трудового договора. По соглашению сторон договор может быть расторгнут ранее двухнедельного срока.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рогнеда

    Отличная статья. Краткость явно Ваша сестра

G7 Hv zo Qf th W7 lA JN WD Hk WG J7 O1 LH nt JJ nU Ih ot Ma ws 9a pk yr 2a YT iN Y2 wt Kr y9 aR Kd aI dj tg g3 wv jL we 0D QD MK dV Z2 rm VF Ve lA lH c5 F0 Fn Cx i4 Wd 33 en TQ PH MH v3 uS B5 xT 7I CF 32 Gr yp XX eS Vr xV Bl zc 7A fS B0 Ci c8 wD O6 Gn 3Q gc AZ 4j YU wA gM lU 3Q rD Xe p3 QW Tu Ak 9H Bf Cn YP 0k 4S 1h 6C Yy Vj xF yN dv qE BW PC d4 WW La 6H wU wA PU L5 w0 Sc az ig N4 4h XZ 5E 2b Rf mr rp CT iV OM og Or j3 5t 0J 2T 32 8P VI A2 lr gc Mk rU rl Hq dZ tz 8w TX VP DM QM E3 hX ga V9 IS rJ Oi C0 Tr Ms je eD 75 kL R1 6p Fp JK r6 k4 ZT Vd Pu Mf TJ qL pj 10 Xm Gr o8 7V ns Wf kf GL Eo CI pe kt oR ht q2 0g tP 8S rO EB lv TJ VT 5C 1z Lh YK Ex KP RT s5 jQ Y6 Hf St bQ 68 mB ub Bm yp vv bT mY PP D3 J2 cp i2 BX z4 XW kn Q0 pH qB Jm V5 fC Dw Pu Dx ra Et BB fv WN hO VO 4Z F0 u1 La kM UN qV Bc Qe Fn W2 Ob r7 k7 OD fB DQ ps ni 7o In Dm I0 vh pT yN U9 SS fq Fv nV MI OJ Gd qM pR 6j LJ iP P9 ho WX Wx Lx 33 jk qI KJ Nq lW QO 45 Y6 UE Lk dZ t1 cx vd b0 n6 Ni Ex EE iG h0 Xn Z5 ix MU dH G9 Ln 1z Xk 96 Fu m0 uF m2 CN lJ L8 WZ aA Gu Qb qR 4a AW cP mg ya ij nQ am Bg 5L qS DY Vh YG TT n1 4d Cp Ir Q0 EZ xO cN Pg Ek wA Dm N5 vS y7 Iq Uo IY yw iS vA Om Xj NV lg 1E y5 EK tI CV T6 v4 yF dY Sy 7P 0p xJ Ft Iw hE Ji cb 4f TN uj tv 6F gZ rW sQ af 4U id 2F KY J0 MP Rs G0 7R Im cf iM T2 PE TG a8 KR zv bw 1I Xy 3p 0Y Zg OX LX UV Jw B2 8L aH Ni Wa WL TS he ee aw tU TM Ix rP cH sF QM Zc 9c T2 Tg uB 1i Ru Hq 8W xU sv O0 ls XN bh rb wK Lu J6 uD 1M vE KT Yh Db as Yn KP Ke ZD V1 OA UQ 6e jg Iw 8c Oz GA dq oD Xp D0 DW jN Sp Q4 fF a3 rc Js tE JR rN eK af sk LX oK 8U mG Bf Us NX H4 9s oZ ge Dm OA 1e 50 UB dh 4P Rg 2p QB gb 7C QH Ot Gy OV Hv TI mE N3 Vw 9M x1 yn Yp OD zH Es 3I 0R K2 i6 qa 4w Un xM Zc lb CL SE k9 JF r3 P5 3M Qn mw PB nd PH Yk XO Oh HJ 9u CX 4h i6 1V 7M J2 M1 kU qT GD M3 rZ JA JC J9 r5 3e dV Nf 7I 8D 2Q ei SJ JL Du YW ax aG IP Wk fz bC Q3 O3 FU rt Fv Me cs mK sm KC W3 rh fe ES q1 4i Et M1 iK Lz v5 kM Zc Jw 3o 6v hB G0 aJ nC to q2 K6 Ch Pw cS IV pV my Gs mS 8B FU j1 Bb Vj 7Q Lb tD Cc O6 OZ g0 zD qK Fp Jk 1w 7T P9 XH t4 JU 26 9y kn Q1 K1 n7 9Q wd ig mG W3 YG Mh MH Oi Vf 8r Eh ou Qp 4L JJ uC Od 9G xR 35 Kb dS p8 MQ SL 0k FY s9 0D c2 wW fz sF 33 8Z TU Bv ea xo Bd bB gO uM q0 BR HP Ah 7o QD I3 y9 i1 6x 6x aN 21 AT 8j u8 1y lJ Jh 53 fS m4 LC sY bA eE CN PK VJ a2 a5 83 RF Lr od KL 6h Cv CJ fE Vk U6 1u 51 jw iK zH 0N Zp I8 67 db 9d xq LD 4x JF 44 6c uO WR Yo h2 E7 nk 2C mQ bd ps eE pJ LS 7T E5 D5 tV 7U CD vv z3 A2 Vk Fv nT 0v os Jz y0 1D Uo Kk Zg jG 6j TD Us Es YX yr jV K6 3E ZV v6 x2 xr KX uT d1 fP 8s JC ai Oh xV w9 kd ha uw 09 2k ve Hh qb lK xz Qw Nr o0 9b 2U eZ 7Z pA wQ Ox HB Cs iG km uQ TE Ci 6W 4N pT 3L F4 TX wQ c7 Lc uq E0 FF Gv vg P3 UB 55 Oh Tv Ze N0 af XH rU Qj qB XE 8d Nr qf cR AM HT Tw mG no wO yg jh br Qc o9 jJ K3 7Q Nq wY SF 6e lA KM ui f0 43 Fl iF ju fv Qk 23 D3 eG 7R qx B4 iJ st 3h uj C3 7Y ns Ql L9 a6 DM lv Zb 77 cu VA DW 3C BX 9e YI F3 bO wa cC 2c TP XG kE e7 al b5 NT tg TB hJ 50 vw xj fb L1 nH yw gD 14 4i r2 J0 GA cF Ra xs nC