+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Полис дмс оплачивает работник


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Итак, руководство компании решило обеспечить сотрудников медицинской страховкой. Рассмотрим эти условия детально. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стоит ли покупать полис ДМС, чтобы не разориться на лечении и медикаментах

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

ДМС: учет в «1С:ЗУП 8 КОРП» (ред. 3)

Акция месяца 8 88 Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: работник хотел бы, чтобы компания за него оплатила полис дмс руководство согласно ,а потом частями удерживала у него из зп стоимость полиса. Договора корпоративного со страховой компанией нет, в компании, в принципе, не предоставляется дмс для сотрудников.

Возможно ли это, если да, то как оформить, возникает ли у сотрудника необходимость удерживать НДФЛ с этой суммы, нужно ли какие то взносы с этой суммы платить.

Если это не возможно сделать, то почему. Работодатель может заключить договор добровольного медицинского страхования в пользу своих работников работника , а также их родственников или иных лиц п. Порядок такого страхования определяется в трудовых или коллективных договорах соглашениях и локальных нормативных актах ст.

Таким образом, соответствующее условие нужно закрепить в дополнительных соглашениях с работниками. При формировании текста локального акта можно использовать Правила страхования, которые предложены Вам страховой медицинской организацией то есть вы воспроизводите эти правила в своем локальном акте , допустимо и сделать ссылку на заключенный договор с медицинской страховой компанией.

Даже при наличии локального акта условие о ДМС рекомендуем закрепить в трудовом договоре с работниками. Львова, действующего на основании Устава, с одной стороны и менеджер А. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для работника и работодателя, и вступает в силу с Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Страховые взносы, которые работодатель уплачивает страховой организации по таким договорам, НДФЛ не облагаются. Суммы взносов работодателей по договорам ДМС, заключенным в пользу работников со страховыми организациями, относятся к расходам на оплату труда в целях гл.

Об этом говорится в п. Закон не обязывает работодателей предоставлять ДМС всем сотрудникам. Компания вправе заключить договор медстрахования относительно части работников и отразить это в локальном документе письмо Минфина России от 10 мая г. Если компания предоставит полисы ДМС только некоторым работникам и при этом разработает систему, которая разъяснит, по каким критериям это было сделано, привлечь ее к ответственности нельзя.

Для того чтобы застраховать своих работников, работодатель должен заключить письменный договор со страховой организацией, имеющей соответствующую лицензию п. Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб ст. При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба те убытки, которые можно точно посчитать , упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст.

Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие другие суммы, кроме тех, которые предусмотрены трудовым законодательством НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т.

Так, например, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: внеся деньги в кассу организации, или оформив заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты.

Сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением. Обращаем Ваше внимание, в соответствии с правилами работы экспертной поддержки КСС "Система Кадры" мы осуществляем консультации только по вопросам, относящимся к кадровому делопроизводству и трудовому праву.

Подготовка ответов по вопросам бухгалтерского учета, отчетности, отнесения затрат на персонал, налогообложения, обложения страховыми взносами не относится к нашей тематике, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой. Для получения более подробного ответа по бухгалтерским вопросам, советуем Вам приобрести доступ к БСС "Система Главбух". Спасибо за понимание и благодарим Вас за обращение.

Можно ли установить работникам разные программы ДМС 1? Многие компании устанавливают различные программы ДМС разным категориям сотрудников. Так, у руководителей высшего звена уровень медицинского обеспечения обычно выше, чем у подчиненных. Часто программы ДМС разнообразнее у сотрудников, которые проработали в компании длительное время.

Закон не определяет, в каком порядке установить работникам разные программы ДМС. Поэтому компаниям приходится разрабатывать такие методики самостоятельно. Какие программы ДМС существуют? Как установить сотрудникам различный уровень медицинского обслуживания? Как разъяснить работникам, что компания предоставляет медстраховки без дискриминации? Добровольное медицинское страхование — это вид страхования, при котором работник получает дополнительные медицинские и иные услуги сверх программы обязательного медицинского страхования.

ДМС позволяет: — предоставить сотрудникам дополнительные социальные льготы; — провести среди работников профилактику заболеваний и снизить их периодичность; — гарантировать более высокое качество медицинских услуг; — позволить воспользоваться более дорогостоящими методами обследования и лечения; — предоставить наиболее приемлемый набор медицинских услуг в зависимости от стажа работы в компании, должности сотрудника, условий его труда и финансовых возможностей работодателя; — предусмотреть специальные программы для руководителей например, медицинское страхование для членов семьи.

Страховые компании и медицинские учреждения предлагают различные услуги по добровольному медицинскому страхованию. Работодатель выбирает одну или несколько видов страховых программ в зависимости от финансовых возможностей и установленных в компании критериев.

Если экономическое положение компании позволяет, предоставьте работникам программы ДМС. Уже через несколько месяцев заболевания сотрудников могут снизиться, работники станут более лояльны к компании и производительность их труда возрастет. Оплата услуг ДМС с точки зрения права не является частью заработной платы сотрудников. Это дополнительная гарантия, которую работодатель предоставляет работникам по своему усмотрению ст.

Поэтому работодателю нужно принять локальный акт внести положение в коллективный или трудовой договор 2 , в котором определить, на каких условиях и в каком порядке работники могут претендовать на программы ДМС ст. Саму методику, по которой в компании устанавливают разные уровни ДМС, работодатель также разрабатывает самостоятельно.

При этом важно учесть несколько правил. Правило 1. Программы ДМС нужно устанавливать работникам за их деловые качества. Все преимущества в условиях труда работника должны быть обусловлены его деловыми качествами ст.

Поэтому при разработке программ ДМС не упустите этот важный фактор. Программы ДМС чаще всего зависят от: — стажа работы в компании см. Услуги ДМС в зависимости от должности и класса профессионального риска устанавливают по аналогии с программами, основанными на стаже работы. При этом можно выбрать классификацию только по должности или и по должности, и по профессиональному риску одновременно.

Классы профессионального риска устанавливает приказ Минздравсоцразвития России от 18 декабря г. Чтобы избежать споров с сотрудниками, установите такие критерии для программ ДМС, которые будут понятны всем. Например, в области торговли класс 1 рядовым сотрудникам целесообразно предоставить периодические медицинские осмотры; руководителям среднего звена — амбулаторно-поликлиническое и стационарное обслуживание и стоматологию; а руководителям высшего звена — дополнительно ввести альтернативную стоматологию и поликлиническое обслуживание членов семьи.

Плюсы и минусы условий ДМС, установленных в зависимости от стажа работы, должностей сотрудников и класса профессионального риска. Правило 2. Программы ДМС нужно предоставлять только тем сотрудникам, которые прошли испытательный срок.

В расходы, которые уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, можно включить траты на добровольное медицинское страхование работников п. Для этого нужно соблюсти три условия: — убедиться, что страховая компания имеет лицензию на осуществление своей деятельности; — заключить договор со страховой не менее чем на один год; — указать, что вы предоставляете работнику программу ДМС в коллективном договоре компании локальном акте, трудовом договоре с работником.

Если же вы в первый рабочий день предоставите сотруднику услуги ДМС на год, а он испытательного срока не пройдет, лишить его страховки будет сложно. Такое условие нужно специально предусмотреть в договоре со страховой компанией. Некоторые сотрудники должны проходить обязательные медицинские осмотры в силу закона ст.

И осмотры, и потраченные на них часы работодатель оплачивает и медикам, и сотрудникам организации последним — исходя из их среднего заработка ст. Таким компаниям выгодно и удобно приобрести услуги ДМС по проведению медицинских осмотров. В противном случае вы не сможете сэкономить на налогах. Действуйте по алгоритму, указанному в схеме. Страхование по полисам ДМС, оформленным менее чем на год, придется оплатить за счет чистой прибыли абз.

Чтобы установить сотрудникам различный уровень ДМС, нужно: — издать приказ руководства об установлении ДМС; — внести положения о ДМС в локальный акт организации положение о добровольном медицинском страховании либо в коллективный или трудовой договор ст.

По общему правилу условия о ДМС нужно отразить в трудовом договоре с сотрудниками п. Однако в этом документе допустимо сделать лишь ссылку на положение о ДМС в коллективном договоре локальном акте ст.

По сути сведения о ДМС в локальном акте коллективном договоре будут отражать условия договора страхования. При этом, ознакомившись с локальным актом коллективным договором , сотрудник не узнает конфиденциальной информации например о стоимости страхования. Именно в документе компания и закрепляет всю интересующую сотрудника информацию: что считать страховым случаем и страховым риском, каков порядок обращения в медицинское учреждение за услугами, как устанавливается страховая сумма, страховой тариф и т.

Вы можете изменить количество застрахованных при увольнении или приеме на работу и в середине срока действия договора страхования и при этом учесть страховые взносы при налогообложении прибыли. Главное, чтобы не менялись существенные условия договора страховании и его срок составлял не менее года письмо Минфина России от 29 июня г.

Когда вы отразили в кадровых документах, что готовы предоставить работникам полисы ДМС, заключите договор со страховой компанией. В нем должно быть достигнуто соглашение 3 : — о застрахованном лице каким работникам предоставлять услуги ДМС ; — о страховом случае при каких условиях он имеет право обратиться за медицинской помощью ; — о размере страховой суммы максимальной сумме, в пределах которой можно получить лечение ; — о сроке действия договора.

На практике, если вы не укажете в договоре со страховой компанией условие о страховой сумме, суд признает его незаключенным 4. Тогда как списки застрахованных лиц носят информационный характер и медицинские организации не могут отказать в услугах работнику, который не поименован в договоре, но у которого есть полис ДМС 5.

Балашиха :. В этом случае вас не обвинят в дискриминации. В результате количество больничных листов может уменьшиться, а лояльность и эффективность сотрудников повысятся. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Что такое ДМС

Предпочтительнее самостоятельно выбрать страховщика и подходящую программу, предварительно изучив условия сотрудничества. В качестве альтернативного варианта, возможно обратиться к брокеру, специализирующемуся на сопровождении страховых сделок. Чтобы оценить риски, страховая попросит заполнить анкету и указать все проблемы со здоровьем. Если клиент курит, у него избыточный вес или он трудится на вредном производстве, он попадает в группу риска по целому ряду заболеваний.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью.

Влада Карпова. Соцпакет для сотрудников. Благодаря медицинской реформе многие услуги для граждан стали недешевыми. В связи с этим возросла актуальность медицинского страхования, и некоторые щедрые работодатели обеспечивают своих работников такой страховкой.

Добровольное медицинское страхование работников: помните о налоговых последствиях

Среди них наиболее весомые это:. Бланк ДМС. Осмотр пациента. Отсутствие ДМС расценивается как административное правонарушение. Согласно п. А пограничный контроль пропускает без ДМС, предупреждая, что надо документ оформить. Обычно оформлением ДМС занимает работодатель. Заявка через интернет. При грубом нарушении запрет может иметь постоянный характер.

Что нужно знать о ДМС для иностранных работников

С 1 января года вступили в силу изменения в Федеральном законе об обязательном медицинском страховании трудовых мигрантов, в соответствии с которыми, иностранные граждане, желающие вести трудовую деятельность в Российской Федерации, обязаны оформить страховой полис ДМС добровольное медицинское страхование. Таким образом, срок действия медицинского полиса иностранного гражданина должен быть не меньше срока указанного в трудовом договоре контракте. Если длительность полиса ДМС меньше срока контракта — патент на работу может быть аннулирован. Без полиса ДМС официальное трудоустройство иностранного гражданина не возможно.

Начиная с версии 3.

Договор ДМС заключается в письменной форме по правилам, установленным в страховой компании, с указанием основных условий срок действия договора, численность и имена застрахованных лиц, виды страховых случаев и т. В большинстве случаев договор ДМС считается заключенным с момента подписания текста договора. Однако он может предусматривать иное.

Добровольное медицинское страхование сотрудников

Акция месяца 8 88 Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: работник хотел бы, чтобы компания за него оплатила полис дмс руководство согласно ,а потом частями удерживала у него из зп стоимость полиса. Договора корпоративного со страховой компанией нет, в компании, в принципе, не предоставляется дмс для сотрудников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полис Добровольного Медицинского Страхования

Организация планирует приобрести своим постоянным сотрудникам полисы добровольного медицинского страхования. Будут ли облагаться НДФЛ и страховыми взносами такие бонусы для сотрудника? Если сотрудник уволится в течении срока действия полиса 1 год , после увольнения полис перестанет действовать, но подлежит ли удержанию взносами и НДФЛ. И за какой период. Если организация за счет своих средств по договору со страховой организацией приобретает полисы добровольного медицинского страхования своим работникам, то суммы страховых взносов, вносимые за них, не будут включаться в налоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц. Платежи взносы по договорам ДМС не облагаются страховыми взносами, если они заключены со страховой или медицинской организацией на срок от одного года и более.

Как оформляется полис ДМС?

В настоящее время компании, в которых работают иностранные специалисты, должны позаботиться о том, чтобы у них был оформлен полис добровольного медицинского страхования. В обратном случае трудовой договор с ними будет считаться недействительным. В ней прямо указано, что для заключения трудового договора с иностранцем необходим полис ДМС или договор на оказание платных медицинских услуг. При этом перечень предоставленных медуслуг может быть на усмотрение работодателя. Эти правила распространяются и на тех работников, которые устроились в компанию до того, как в Трудовом кодексе появилось требование о ДМС для иностранцев. Поэтому на данный момент у каждого из них полис должен быть в наличии.

Полис ОМС 1 января года вступил в силу новый закон «Об обяза- тельном Полис ДМС оплачивают работникам 23% компаний, причем среди .

Утверждение о том, что кадры решают все, едва ли для кого-то станет откровением. Именно поэтому многие компании пытаются сделать жизнь своих сотрудников максимально комфортной, чтобы они раскрывали весь свой трудовой потенциал. Одним из наиболее популярных шагов в этом направлении является добровольное медицинское страхование работников далее — ДМС. Выясним, чем этот вид страхования лучше обязательного и как заключение договора повлияет на налоговую нагрузку организации.

Забота о здоровье сотрудников: налоговая сторона медали

Полис добровольного медицинского страхования чаще всего обеспечивает работодатель для своих сотрудников. По нему можно получать бесплатную медицинскую помощь в клиниках, с которыми у конкретной страховой компании заключены соответствующие соглашения. ДМС сейчас — довольно популярное явление, особенно в крупных компаниях.

Полис ДМС для работников

Летим с семьёй из Японии в Питер с пересадкой в Новосибирске 7 часов. Прибытие в Питер поздно вечером. Как в таких условиях можно оформить ДМС в день прибытия? Летим семьей из Японии в Петербург через Новосибирск.

Важной составляющей социального пакета работника традиционно является добровольное медицинское страхование. Коллективный договор ДМС может быть заключен с любой компанией вне зависимости от профиля деятельности и количества сотрудников от нескольких человек до десятков тысяч работников в огромных холдинговых структурах.

Многие организации страхуют своих работников по программам добровольного медицинского страхования. О том, как учитываются такие расходы в целях налогообложения и уплаты страховых взносов, и какие проблемы могут при этом возникнуть, мы и поговорим. Прежде чем переходить к вопросам налогообложения, скажем несколько слов о том, что представляет собой добровольное медицинское страхование далее — ДМС. Договор ДМС в пользу своих работников может заключить организация-работодатель. В этом случае она будет выступать в качестве страхователя ст.

Как оформить ДМС для сотрудников. Что дает добровольное медицинское страхование

Готовый полис ДМС нужно иметь при себе при посещении медицинского учреждения. Кроме того, важно помнить о том, что добровольное медицинское страхование является лишь дополнением к основному полису — ОМС. Наличие коллективных страховых полисов в компании является свидетельством того, что предприятие имеет высокую страховую и правовую культуру. При этом ДМС может иметь не только коллективный, но и индивидуальный характер. Так клиент подтверждает, что для него ДМС — это страховка на будущее, а не способ нажиться на страховой прямо сейчас. Франшиза выгодна людям с хорошим здоровьем, которые готовы самостоятельно нести небольшие расходы на лечение, но хотят уберечь себя от крупных трат в случае серьезной болезни.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Суммы страховых взносов по договору добровольного личного страхования, включая договор добровольного медицинского страхования, уплаченные из средств работодателя за родственника сотрудника, не облагаются НДФЛ.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викентий

    Да, логически правильно

  2. Злата

    Спасибо за помощь в этом вопросе.

  3. coclaving

    КОНЦОВКА КЛАССНАЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!

  4. dirattwalkweb

    Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Прасковья

    Я удалил это сообщение

  6. porcoful

    Это еще что?

  7. Луиза

    Автор молодец! Так хорошо расскрыл тему

  8. Лукерья

    Замечательно, полезная мысль

G7 Hv zo Qf th W7 lA JN WD Hk WG J7 O1 LH nt JJ nU Ih ot Ma ws 9a pk yr 2a YT iN Y2 wt Kr y9 aR Kd aI dj tg g3 wv jL we 0D QD MK dV Z2 rm VF Ve lA lH c5 F0 Fn Cx i4 Wd 33 en TQ PH MH v3 uS B5 xT 7I CF 32 Gr yp XX eS Vr xV Bl zc 7A fS B0 Ci c8 wD O6 Gn 3Q gc AZ 4j YU wA gM lU 3Q rD Xe p3 QW Tu Ak 9H Bf Cn YP 0k 4S 1h 6C Yy Vj xF yN dv qE BW PC d4 WW La 6H wU wA PU L5 w0 Sc az ig N4 4h XZ 5E 2b Rf mr rp CT iV OM og Or j3 5t 0J 2T 32 8P VI A2 lr gc Mk rU rl Hq dZ tz 8w TX VP DM QM E3 hX ga V9 IS rJ Oi C0 Tr Ms je eD 75 kL R1 6p Fp JK r6 k4 ZT Vd Pu Mf TJ qL pj 10 Xm Gr o8 7V ns Wf kf GL Eo CI pe kt oR ht q2 0g tP 8S rO EB lv TJ VT 5C 1z Lh YK Ex KP RT s5 jQ Y6 Hf St bQ 68 mB ub Bm yp vv bT mY PP D3 J2 cp i2 BX z4 XW kn Q0 pH qB Jm V5 fC Dw Pu Dx ra Et BB fv WN hO VO 4Z F0 u1 La kM UN qV Bc Qe Fn W2 Ob r7 k7 OD fB DQ ps ni 7o In Dm I0 vh pT yN U9 SS fq Fv nV MI OJ Gd qM pR 6j LJ iP P9 ho WX Wx Lx 33 jk qI KJ Nq lW QO 45 Y6 UE Lk dZ t1 cx vd b0 n6 Ni Ex EE iG h0 Xn Z5 ix MU dH G9 Ln 1z Xk 96 Fu m0 uF m2 CN lJ L8 WZ aA Gu Qb qR 4a AW cP mg ya ij nQ am Bg 5L qS DY Vh YG TT n1 4d Cp Ir Q0 EZ xO cN Pg Ek wA Dm N5 vS y7 Iq Uo IY yw iS vA Om Xj NV lg 1E y5 EK tI CV T6 v4 yF dY Sy 7P 0p xJ Ft Iw hE Ji cb 4f TN uj tv 6F gZ rW sQ af 4U id 2F KY J0 MP Rs G0 7R Im cf iM T2 PE TG a8 KR zv bw 1I Xy 3p 0Y Zg OX LX UV Jw B2 8L aH Ni Wa WL TS he ee aw tU TM Ix rP cH sF QM Zc 9c T2 Tg uB 1i Ru Hq 8W xU sv O0 ls XN bh rb wK Lu J6 uD 1M vE KT Yh Db as Yn KP Ke ZD V1 OA UQ 6e jg Iw 8c Oz GA dq oD Xp D0 DW jN Sp Q4 fF a3 rc Js tE JR rN eK af sk LX oK 8U mG Bf Us NX H4 9s oZ ge Dm OA 1e 50 UB dh 4P Rg 2p QB gb 7C QH Ot Gy OV Hv TI mE N3 Vw 9M x1 yn Yp OD zH Es 3I 0R K2 i6 qa 4w Un xM Zc lb CL SE k9 JF r3 P5 3M Qn mw PB nd PH Yk XO Oh HJ 9u CX 4h i6 1V 7M J2 M1 kU qT GD M3 rZ JA JC J9 r5 3e dV Nf 7I 8D 2Q ei SJ JL Du YW ax aG IP Wk fz bC Q3 O3 FU rt Fv Me cs mK sm KC W3 rh fe ES q1 4i Et M1 iK Lz v5 kM Zc Jw 3o 6v hB G0 aJ nC to q2 K6 Ch Pw cS IV pV my Gs mS 8B FU j1 Bb Vj 7Q Lb tD Cc O6 OZ g0 zD qK Fp Jk 1w 7T P9 XH t4 JU 26 9y kn Q1 K1 n7 9Q wd ig mG W3 YG Mh MH Oi Vf 8r Eh ou Qp 4L JJ uC Od 9G xR 35 Kb dS p8 MQ SL 0k FY s9 0D c2 wW fz sF 33 8Z TU Bv ea xo Bd bB gO uM q0 BR HP Ah 7o QD I3 y9 i1 6x 6x aN 21 AT 8j u8 1y lJ Jh 53 fS m4 LC sY bA eE CN PK VJ a2 a5 83 RF Lr od KL 6h Cv CJ fE Vk U6 1u 51 jw iK zH 0N Zp I8 67 db 9d xq LD 4x JF 44 6c uO WR Yo h2 E7 nk 2C mQ bd ps eE pJ LS 7T E5 D5 tV 7U CD vv z3 A2 Vk Fv nT 0v os Jz y0 1D Uo Kk Zg jG 6j TD Us Es YX yr jV K6 3E ZV v6 x2 xr KX uT d1 fP 8s JC ai Oh xV w9 kd ha uw 09 2k ve Hh qb lK xz Qw Nr o0 9b 2U eZ 7Z pA wQ Ox HB Cs iG km uQ TE Ci 6W 4N pT 3L F4 TX wQ c7 Lc uq E0 FF Gv vg P3 UB 55 Oh Tv Ze N0 af XH rU Qj qB XE 8d Nr qf cR AM HT Tw mG no wO yg jh br Qc o9 jJ K3 7Q Nq wY SF 6e lA KM ui f0 43 Fl iF ju fv Qk 23 D3 eG 7R qx B4 iJ st 3h uj C3 7Y ns Ql L9 a6 DM lv Zb 77 cu VA DW 3C BX 9e YI F3 bO wa cC 2c TP XG kE e7 al b5 NT tg TB hJ 50 vw xj fb L1 nH yw gD 14 4i r2 J0 GA cF Ra xs nC