+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какую цель поступления на службу в полицию указать анкете


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Устраиваться на работу в полицию смогут люди, у которых есть судимые родственники — такое поистине революционное решение вынес Верховный суд. В нем судимость родственника указана как одно из оснований для отказа в приеме на службу или учебу в университетах системы правопорядка. Причем не все так просто: решение брать на работу конкретного кандидата с судимым дядей или нет, принимает начальник околотка по собственному усмотрению. Для этого полицейский босс взвешивает, насколько жуткое преступление совершил родственник кандидата, какова между ними степень родства, часто ли они общаются и есть ли между ними материальная зависимость. Оспорить такое правило решилась девушка, которую не взяли на работу в органы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как найти работу в Польше 2019,правила для иностранцев

Профессиональный отбор получил широкое распространение во многих странах мира и за длительную историю своего развития прошел ряд этапов:. Первый этап. Поколение исследователей подчеркивало роль интуиции в экспертизе в надежде на то, что квалифицированный психолог или опытный администратор способен просто по виду определить непригодного кандидата.

Однако, критерии такого отбора не были хорошо определены, и не учитывалась специфика профессиональной деятельности. У администраторов, как правило, отсутствовала способность к психической диагностике, для психологов было характерно незнание требований, предъявляемых профессией. Второй этап. Для второго поколения исследователей характерен поиск стандартизированных тестов и разработка статистических норм для различных выборок испытуемых.

При этом психологи часто сравнивали кандидата с категориями лиц, имеющих клинические расстройства, и стремились отсеять тех, кто обнаруживал сходство с ними. При этом вопрос о том, обладают ли отвергнутые профессиональноважными психологическими качествами, фактически оставался открытым. Третий этап. Третий этап характеризуется созданием статистических норм, основанных на психологических измерениях представителей конкретных профессий.

Так, для кандидатов в полицейские службы в США были разработаны стандартизированные тестовые показатели, сведенные к 4 факторам, ассоциированным с профессией полицейского:.

Разработка критериев профессионального отбора предполагает проведение самостоятельного исследования, состоящего из четырех последовательных этапов. На первом этапе проводится анализ профессиональной деятельности с целью выявления тех психологических требований, которые предъявляет профессия к сотруднику. Здесь используются разнообразные источники: литературные данные, в которых содержится описание аналогичных видов труда, систематическое наблюдение за профессиональной деятельностью, опросные листы с перечнем профессионально важных качеств, хронометрирование деятельности, самофотография рабочего дня и т.

В этом случае необходимо ориентироваться на выделении ключевых, наиболее сложных моментов деятельности, которые определяют профессиональную успешность и проводить поиск психологических требований, исходя из них. Для ряда сложных профессий такой путь уменьшения размерности деятельности оказывается эффективным.

На втором этапе подбираются или конструируются психодиагностические методы, с помощью которых можно было бы измерить выделенные ранее качества. На третьем этапе наиболее важным является поиск критериев эффективности профессиональной деятельности.

Предпочтительными являются объективно измеренные критерии: производительность труда, количество поощрений и взысканий и т. В этих случаях обращаются к субъективным критериям оценки успешности методу экспертных оценок. Оценка проводится экспертами в данной профессиональной деятельности по заранее разработанным показателям. Этот метод является наиболее распространенным и экономичным.

На этом же этапе анализируется взаимосвязь выявленных психологических качеств и критериев эффективности профессиональной деятельности. Одним из широко используемых методов является метод полярных групп, т. На четвертом этапе разрабатывается модель принятия решения.

Психологические переменные, которые обнаруживают взаимосвязь с эффективностью профессиональной деятельности, отбираются в диагностическое правило. Оно может быть представлено уравнением множественной регрессии, в котором учитываются возможности взаимокомпенсации многочисленных значимых психологических качеств модель строится на предположении существования линейной зависимости между тестовыми показателями и критерием профессиональной успешности.

Диагностический критерий можно перевести в стены и проранжировать всех кандидатов по стандартизированной шкале. В США лиц, показавших низкие оценки, не принимают на службу даже в том случае, если существует значительный некомплект, поскольку они имеют слишком мало шансов для успешного ее выполнения.

Так, например, даже в период хронического недобора наемников в вооруженные силы США изза низких результатов тестовых испытаний получил отказ каждый четвертый из желавших завербоваться. Далее, разработанная система оценивается с точки зрения точности ее прогноза.

Ошибки могут быть двух родов: ошибочное принятие и ошибочное непринятие на работу. В зависимости от характера деятельности можно минимизировать тот или иной род ошибок. По мнению специалистов по оценке и отбору персонала успешность в работе зависит от многих факторов X. Социальное окружение человека формирует его установки и понятия.

Имеющаяся квалификация создает основу для ожидания профессионального развития, потребности общества и условия рынка труда влияют на возможность получения работы в определенной области, способности и личностные особенности облегчают или служат помехой овладению знаниями и навыками, важными для профессиональной деятельности.

Таким образом, успех в работе зависит от многих факторов, которые не всегда легко обнаружить и предвидеть. Поэтому предсказание профессиональной пригодности, подобно прогнозу любого человеческого поведения, связано с рядом ограничений. Научно валидизированные методы отбора могут давать гораздо лучший прогноз, чем следовало бы ожидать от случайного выбора или использования непроверенных методик, но и они не могут гарантировать абсолютно безошибочное предсказание последующей профессиональной успешности кандидата, поступающего на работу.

Этому есть несколько причин:. Многие ошибки, совершаемые при принятии решений о годности к работе, останутся незамеченными, если не проводить исследований по валидизации оценочной процедуры.

Часто лица, принимающие решение о годности, не получают достаточной обратной связи для того, чтобы оценивать успешность своей системы профотбора. Кроме того, большое количество ошибок при отборе персонала не может быть проверено, так как отвергнутые кандидаты исчезают из поля зрения психодиагностических центров. Поэтому точно оценить в настоящее время эффективность психологического отбора в органы внутренних дел затруднительно, тем более что психологический аспект профессионального отбора в ОВД еще недостаточно разработан.

Важным является оценка применяемых методов. Но даже они не могут дать точного предсказания успеха в работе, хотя достаточно хорошо прогнозируют успешность обучения. Хорошей предсказательной способностью для прогноза профессиональной обучаемости обладают также школьные или академические оценки.

Однако, полезность школьных отметок для предсказания профессиональной успешности оказывается низкой. Однако, при обследовании кандидатов в ОВД психодиагностические центры вряд ли могут использовать результаты профессиональных проб, не говоря уже о результатах стажировки, поскольку заключение о годности делается раньше, чем осуществляется профессиональная стажировка.

Можно, конечно, использовать биографические опросники, в которых содержатся вопросы об истории жизни кандидата. Биографические опросники облегчают получение информации, необходимой для достоверной интерпретации показателей тестов, используемых в психодиагностическом обследовании.

В настоящее время исследователи в области психологии труда приходят к выводу, что необходимо говорить не только о требованиях профессии к человеку, но и о требованиях человека к профессиональной деятельности, которые можно сформулировать в следующем виде:. Существует положительная связь, отмечаемая многими исследователями, между сложностью профессиональных задач, степенью свободы, широтой спектра действий в трудовой ситуации, с одной стороны, и психическим здоровьем, уверенностью в себе, гибкостью интеллекта, моральным сознанием, социальной компетентностью, внутренним контролем, мотивацией и творческим подходом к делу, с другой стороны.

В этой связи задачей психологического отбора является определение предрасположенности к профессиональной деятельности, которая будет способствовать развитию вышеназванных качеств. В случае жесткого отбора годен — не годен вопрос 1 стоит следующим образом: кто из множества кандидатов наиболее подходит на определенную должность? Психологический же отбор предполагает переформулирование вопроса в следующий: какой вид деятельности наиболее подходит конкретному человеку.

Это тем более актуально при существующем хроническом некомплекте почти в каждой службе ОВД. Система профессионального отбора в органы внутренних дел и ее эффективность.

В настоящее время профессиональный отбор в органы внутренних дел, т. Решение о непригодности кандидата, принятое на любом этапе, как правило, прекращает дальнейшую процедуру обследования кандидата, т. Первым этапом профессионального отбора является социальноправовой аспект, заключающийся в проверке соответствия кандидата определенным формальным социальнодемографическим возраст, образование, служба в армии, регистрация по месту жительства и т.

На этом этапе кадровые аппараты, прежде чем начать формальное изучение социальнодемографических и биографических данных интуитивно, в процессе собеседования оценивают личность кандидата и очень часто принимают решение о непригодности кандидата к службе в ОВД.

Точными данными мы не располагаем, но ориентировочнно можно сказать, что каждый 6—7й кандидат после первой ознакомительной беседы в кадрах не допускается к дальнейшей проверке. Второй ступенью профессионального отбора является медицинский отбор, направленный на выявление явной или скрытой патологии, препятствующей осуществлению профессиональной деятельности в ОВД. В медицинском отборе, в связи с его особой значимостью выделился психиатрический аспект, заключающийся в углубленном исследовании психической сферы кандидата с целью выявления в основном скрытых, стертых форм нервнопсихической патологии.

Среди психических расстройств диагностируются неврозы, психопатии, умственная отсталость, шизофрения, эпилепсия, травматические повреждения головного мозга и другие заболевания. Следующим этапом профессионального отбора является психологический. Психодиагностическое обследование, которое в обязательном порядке проходят кандидаты в ОВД, строится на основе тестовой батареи, утвержденной соответствующими приказами МВД.

Батарея включает в себя:. Березина и др. Результаты психодиагностического обследования служат в основном для выявления латентной психической патологий. Группа 2. Группа 3. Показатели цветового теста Люшера, предполагающие наличие дезадаптации, особенно при недостоверности профиля ММРI:. Группа 5.

Психосоматические и вегетативные расстройства: а явления нервноэмоциональной вегетативной неустойчивости; б наличие отдельных психопатологических феноменов, предполагающих нервнопсихическую патологию при отсутствии полной нозологической картины; в психический инфантилизм. Группа 6. Данные анамнеза: психопатологическая наследственность, склонность к невротическим реакциям в экстремальных ситуациях, частое употребление алкоголя, черепномозговые травмы.

Группа 7. Низкие адаптационные возможности к психическим, эмоциональным и физическим нагрузкам. Кроме того, в отдельные службы водители оперативного транспорта, ОМОН , предъявляющие высокие требования к скоростным и эмоциональноволевым качествам кандидата, разработан психофизиологический аспект психологического отбора, направленный на измерение физической выносливости, быстроты и качества реакций на внешние воздействия, характеристик внимания, эмоциональной устойчивости и других качеств, связанных с основными свойствами нервной и сердечнососудистой систем.

При приеме в средние и высшие учебные заведения МВД России кандидат проходит дополнительную процедуру психологического тестирования, собеседование и конкурсные экзамены, по результатам которых происходит зачисление. Таким образом, профессиональный отбор в ОВД представляет собой четыре последовательных вида отбора в максимальном варианте : социальноправовой, медицинский включая углубленный психиатрический аспект , психологический включая психофизиологический аспект и конкурсноэкзаменационный.

При отборе в некоторые службы используется так называемая профессиональная проба или стажировка, т. Каждый вид профессионального отбора осуществляют соответственно четыре различные группы экспертов: кадровые аппараты ОВД; военноврачебные комиссии ВВК ; центры психологической диагностики ЦПД или психологические группы ПГ ; группы психологического сопровождения и экзаменационные комиссии учебных заведений.

Качество медицинского отбора при поступлении на службу следует признать вполне удовлетворительным. Ежегодно по состоянию здоровья увольняются не более 2 человек на освидетельствованных и у 6 человек на за этот же период выявляются хронические заболевания, не препятствующие, однако, дальнейшему прохождению службы. Следует заметить, что из числа уволенных по болезни в первые три года службы большое количество работников получают травмы и заболевания в процессе напряженной профессиональной деятельности.

Иная картина наблюдается в психологическом отборе. Рассмотрим для примера усредненные данные о структуре и относительном количестве отчислений слушателей из высших учебных заведений. Эта категория нарушений, как правило, включает в себя длительные самовольные отлучки, употребление спиртных напитков, систематическое неподчинение, совершение краж у товарищей.

Подобное поведение свидетельствует о серьезных психологических противопоказаниях к службе в органах внутренних дел в связи с наличием стойких негативных личностных качеств, которые должны быть обнаружены на этапах существующего многоступенчатого профессионального отбора, но из года в год ни один из фильтров отбора не срабатывает, пропуская их вучебные заведения и в систему органов внутренних дел.

В основе этих отчислений лежит недостаточная интеллектуальномотивационная готовность к обучению. Несмотря на вступительные экзамены и конкурсный отбор, определенная часть слушателей ежегодно отчисляется в результате невозможности усваивать необходимые профессиональные знания.

Если взять некоторые службы ОВД, то в них также наблюдается неудовлетворительная картина увольнений. Подробное исследование оснований увольнения показало, что причинами увольнений являются прогулы, отказ от работы, самостоятельное оставление службы, злоупотребление спиртными напитками, волокита и халатное отношение к выполнению должностных обязанностей, аморальное поведение, взяточничество, рукоприкладство, фальсификация, сокрытие преступлений, нарушение норм уголовнопроцессуального кодекса, использование служебного положения, хулиганство, небрежное обращение с оружием, неделовые связи с преступными элементами, дорожнотранспортные происшествия на служебном транспорте, покушение на самоубийство, угроза расправы с руководством, утрата табельного оружия, укрытие от учета изъятого оружия и другое.

Эта нечувствительность системы отбора к подобным ошибкам определяется существующей ориентацией каждой ступени отбора. Социальноправовой аспект нацелен главным образом на чистоту анкетных данных, медицинский — на выявление соматической и психической патологии, конкурсноэкзаменационный — на выявление уровня знаний, приобретенных в общеобразовательной средней школе.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Приказ МВД РФ от 01.02.2018 N 50

Студенты техникума познакомились с работой полиции. С экскурсией отделение полиции посетили студенты 4 курса среднего профессионального учебного заведения. Молодым людям в этом году предстоит сделать выбор: после армии пойти работать или продолжить обучение.

Что касается первого варианта, то он заключается в максимально развернутых ответах, указанных в анкете и является основным дополнением к составленному ранее резюме и другой документации. Во втором варианте вполне допустимо оформление анкеты формально- та информация, которая содержится в ней, будет использована работниками отдела кадров как информационный лист, который дополняет необходимый пакет документации в личном деле. В нашей статье также находится анкета при приеме на работу в МВД.

Профессиональный отбор получил широкое распространение во многих странах мира и за длительную историю своего развития прошел ряд этапов:. Первый этап. Поколение исследователей подчеркивало роль интуиции в экспертизе в надежде на то, что квалифицированный психолог или опытный администратор способен просто по виду определить непригодного кандидата. Однако, критерии такого отбора не были хорошо определены, и не учитывалась специфика профессиональной деятельности.

Информация

Отправляя резюме на предложенную работодателем вакансию, важно дать ему понять, что вы знаете, чего хотите. Если вы сомневаетесь, то лучше посмотреть пример цели в резюме. Образец даст возможность разобраться, как правильно заполнять указанную графу. Учтите, что конкретные цели при устройстве на различные вакансии существенно различаются. Поэтому следует подумать, какую стоит указать цель в резюме при устройстве на работу. В зависимости от предложенной вакансии ваша цель может быть сформулирована следующим образом:. Лучше указывать название вакансии, на которую вы претендуете так, как ее в своем объявлении назвал потенциальный работодатель. Этим вы сможете показать свою заинтересованность. Но бывают ситуации, когда соискатель претендует на несколько вакансий одновременно. В этом случае лучше не искать образец целей резюме без конкретной должности, а составить резюме на каждую из заинтересовавших вас вакансий отдельно.

Загранпаспорт через Госуслуги — оформление и получение документа (пошаговая инструкция)

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Благодаря Эдварду Сноудену и Анне Чапман многие считают разведчиков чуть ли не медийными персонами. В реальности все по-другому: где начинается публичность, заканчивается служба.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life.

МУ МВД России "Мытищинское"

Когда бывший полицейский хочет вернуться на работу после добровольного ухода, его интересует восстановление в МВД после увольнения по собственному желанию. Сможет ли он вернуться на прошлую должность, или придется начинать все сначала? Чтобы максимально быстро и без проблем вернуться к своим обязанностям, нужно разобраться в этом подробнее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему не стоит идти работать в полицию. Рассказывает работник полиции

Если требуется быстро получить новый загранпаспорт или заменить старый, это можно сделать без утомительных очередей и траты лишнего времени. У граждан России есть возможность оформления заграничного паспорта и множества прочих документов через Интернет, на специализированном портале Государственных услуг. Чтобы это сделать, зайдите по электронному адресу www. На этой странице вы сможете отыскать все необходимые сведения и сделать онлайн-заявку на оформление загранпаспорта. Получение загранпаспорта потребует определенной подготовки. Во-первых, вам обязательно придется пройти регистрацию на сайте.

Некоторые вопросы прохождения службы в органах внутренних дел Республики Казахстан

Государственные органы. О специальных государственных органах Республики Казахстан. Вниманию пользователей! По всему тексту слова "курсанта", "курсанты", "курсантам", "курсантов", "курсанту", "курсантом" заменены соответственно словами "курсанта, слушателя", "курсанты, слушатели", "курсантам, слушателям", "курсантов, слушателей", "курсанту, слушателю", "курсантом, слушателем" Законом РК от Настоящий Закон определяет статус специальных государственных органов Республики Казахстан далее — специальные государственные органы , регулирует общественные отношения, связанные с поступлением на службу в специальные государственные органы, ее прохождением и прекращением, а также определяет правовое положение, материальное обеспечение и социальную защиту сотрудников специальных государственных органов. В настоящем Законе используются следующие основные понятия:. Статья 1 с изменениями, внесенными законами РК от Статья 2.

политики с целью обеспечения эффективного демократического управления При цитировании указывать: Бастик, Меган. Интеграция гендерных аспектов во мужчинам для службы в полиции и обеспечить справедливое полицейских сил» включает типовую анкету для оценки обстановки на рабочем.

Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли. Число, месяц, год и место рождения село, деревня, город, район, область, край, республика, страна. Гражданство если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства — укажите. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура наименование образовательного или научного учреждения, год окончания Ученая степень, ученое звание когда присвоены, номера дипломов, аттестатов.

В соответствии с подпунктом 15 пункта 12 Положения о Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 июля г. N "Вопросы Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 31, ст. N "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 23, ст. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке приема на службу, испытания при приеме на службу, назначения на должности, заключения контрактов о службе, освобождения от должностей и присвоения специальных званий в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Купить систему Заказать демоверсию. Постановления Правительства РФ от Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли. Число, месяц, год и место рождения село, деревня, город, район, область, край, республика, страна.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Заместитель начальника отдела - начальник отделения по паспортной работе подполковник полиции Толмачева Ольга Вячеславовна. Оформление паспорта гражданина РФ удостоверяющего личность за пределами РФ содержащего электронный носитель. Выдача паспорта гражданина РФ удостоверяющего личность за пределами РФ окно выдачи документов 5. Оформление разрешения на временное проживание и видов на жительство в Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Начальнику Департамента ОБДД МВД России - главному государственному инспектору безопасности дорожного движения Российской Федерации, первому заместителю начальника Следственного комитета при МВД России, начальникам департаментов, управления МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, начальникам управлений внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений отделов внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения МВД России, медицинских, научно-исследовательских и образовательных учреждений:. Обеспечить соблюдение требований Инструкции и организовать ее изучение в системе служебно-боевой подготовки сотрудников. Взять под личный контроль работу по отбору граждан на службу работу в органы внутренних дел, прием на службу осуществлять с учетом всестороннего изучения их деловых и личных качеств. Содействовать организации в общеобразовательных учреждениях специализированных классов с углубленной правовой, физической подготовкой и ориентацией выпускников на службу в органы внутренних дел. Командирам соединений и частей внутренних войск МВД России совместно с руководителями органов внутренних дел проводить организаторскую работу по отбору на службу в органы внутренних дел увольняемых в запас военнослужащих, способных по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья проходить службу в органах внутренних дел.

В соответствии с частью 7 статьи 39 Федерального закона от 30 ноября г. N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1 - приказываю:. Положение о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела приложение N 1. Положение о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации приложение N 2.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nvenegniapas

    Браво, фантастика ))))

  2. Фока

    зачёт с пазитиФа +5балЛАФ!!!

  3. Рогнеда

    Ура!, тот кто писал ништяк написал!

  4. Майя

    Очень хороший пост! Спасибо за проделанную работу!

  5. Степанида

    Вы попали в самую точку. Мысль отличная, поддерживаю.

  6. Аверьян

    неплохо для утра они выглядять

  7. Ермил

    Давайте поговорим.

  8. reihociwins

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

G7 Hv zo Qf th W7 lA JN WD Hk WG J7 O1 LH nt JJ nU Ih ot Ma ws 9a pk yr 2a YT iN Y2 wt Kr y9 aR Kd aI dj tg g3 wv jL we 0D QD MK dV Z2 rm VF Ve lA lH c5 F0 Fn Cx i4 Wd 33 en TQ PH MH v3 uS B5 xT 7I CF 32 Gr yp XX eS Vr xV Bl zc 7A fS B0 Ci c8 wD O6 Gn 3Q gc AZ 4j YU wA gM lU 3Q rD Xe p3 QW Tu Ak 9H Bf Cn YP 0k 4S 1h 6C Yy Vj xF yN dv qE BW PC d4 WW La 6H wU wA PU L5 w0 Sc az ig N4 4h XZ 5E 2b Rf mr rp CT iV OM og Or j3 5t 0J 2T 32 8P VI A2 lr gc Mk rU rl Hq dZ tz 8w TX VP DM QM E3 hX ga V9 IS rJ Oi C0 Tr Ms je eD 75 kL R1 6p Fp JK r6 k4 ZT Vd Pu Mf TJ qL pj 10 Xm Gr o8 7V ns Wf kf GL Eo CI pe kt oR ht q2 0g tP 8S rO EB lv TJ VT 5C 1z Lh YK Ex KP RT s5 jQ Y6 Hf St bQ 68 mB ub Bm yp vv bT mY PP D3 J2 cp i2 BX z4 XW kn Q0 pH qB Jm V5 fC Dw Pu Dx ra Et BB fv WN hO VO 4Z F0 u1 La kM UN qV Bc Qe Fn W2 Ob r7 k7 OD fB DQ ps ni 7o In Dm I0 vh pT yN U9 SS fq Fv nV MI OJ Gd qM pR 6j LJ iP P9 ho WX Wx Lx 33 jk qI KJ Nq lW QO 45 Y6 UE Lk dZ t1 cx vd b0 n6 Ni Ex EE iG h0 Xn Z5 ix MU dH G9 Ln 1z Xk 96 Fu m0 uF m2 CN lJ L8 WZ aA Gu Qb qR 4a AW cP mg ya ij nQ am Bg 5L qS DY Vh YG TT n1 4d Cp Ir Q0 EZ xO cN Pg Ek wA Dm N5 vS y7 Iq Uo IY yw iS vA Om Xj NV lg 1E y5 EK tI CV T6 v4 yF dY Sy 7P 0p xJ Ft Iw hE Ji cb 4f TN uj tv 6F gZ rW sQ af 4U id 2F KY J0 MP Rs G0 7R Im cf iM T2 PE TG a8 KR zv bw 1I Xy 3p 0Y Zg OX LX UV Jw B2 8L aH Ni Wa WL TS he ee aw tU TM Ix rP cH sF QM Zc 9c T2 Tg uB 1i Ru Hq 8W xU sv O0 ls XN bh rb wK Lu J6 uD 1M vE KT Yh Db as Yn KP Ke ZD V1 OA UQ 6e jg Iw 8c Oz GA dq oD Xp D0 DW jN Sp Q4 fF a3 rc Js tE JR rN eK af sk LX oK 8U mG Bf Us NX H4 9s oZ ge Dm OA 1e 50 UB dh 4P Rg 2p QB gb 7C QH Ot Gy OV Hv TI mE N3 Vw 9M x1 yn Yp OD zH Es 3I 0R K2 i6 qa 4w Un xM Zc lb CL SE k9 JF r3 P5 3M Qn mw PB nd PH Yk XO Oh HJ 9u CX 4h i6 1V 7M J2 M1 kU qT GD M3 rZ JA JC J9 r5 3e dV Nf 7I 8D 2Q ei SJ JL Du YW ax aG IP Wk fz bC Q3 O3 FU rt Fv Me cs mK sm KC W3 rh fe ES q1 4i Et M1 iK Lz v5 kM Zc Jw 3o 6v hB G0 aJ nC to q2 K6 Ch Pw cS IV pV my Gs mS 8B FU j1 Bb Vj 7Q Lb tD Cc O6 OZ g0 zD qK Fp Jk 1w 7T P9 XH t4 JU 26 9y kn Q1 K1 n7 9Q wd ig mG W3 YG Mh MH Oi Vf 8r Eh ou Qp 4L JJ uC Od 9G xR 35 Kb dS p8 MQ SL 0k FY s9 0D c2 wW fz sF 33 8Z TU Bv ea xo Bd bB gO uM q0 BR HP Ah 7o QD I3 y9 i1 6x 6x aN 21 AT 8j u8 1y lJ Jh 53 fS m4 LC sY bA eE CN PK VJ a2 a5 83 RF Lr od KL 6h Cv CJ fE Vk U6 1u 51 jw iK zH 0N Zp I8 67 db 9d xq LD 4x JF 44 6c uO WR Yo h2 E7 nk 2C mQ bd ps eE pJ LS 7T E5 D5 tV 7U CD vv z3 A2 Vk Fv nT 0v os Jz y0 1D Uo Kk Zg jG 6j TD Us Es YX yr jV K6 3E ZV v6 x2 xr KX uT d1 fP 8s JC ai Oh xV w9 kd ha uw 09 2k ve Hh qb lK xz Qw Nr o0 9b 2U eZ 7Z pA wQ Ox HB Cs iG km uQ TE Ci 6W 4N pT 3L F4 TX wQ c7 Lc uq E0 FF Gv vg P3 UB 55 Oh Tv Ze N0 af XH rU Qj qB XE 8d Nr qf cR AM HT Tw mG no wO yg jh br Qc o9 jJ K3 7Q Nq wY SF 6e lA KM ui f0 43 Fl iF ju fv Qk 23 D3 eG 7R qx B4 iJ st 3h uj C3 7Y ns Ql L9 a6 DM lv Zb 77 cu VA DW 3C BX 9e YI F3 bO wa cC 2c TP XG kE e7 al b5 NT tg TB hJ 50 vw xj fb L1 nH yw gD 14 4i r2 J0 GA cF Ra xs nC