+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно написать служебку о непродлении контракта


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Пример может потребоваться для составления такой справки при отсутствии опыта в ее написании. Уборка урожая колосовых зерновых культур в г. Служебная записка составляется с целью ведения переписки между структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровне , когда для решения какого-либо вопроса не достаточно устного обращения и требуется задокументировать факт взаимоотношения между отделами. Адресуется на имя начальника либо специалиста другого отдела.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как писать ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА, на которые вам ответят! Разбираем образец письма!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Заявление на расторжение договора оказания услуг

За какой период времени я должна предупредить нанимателя о том, что я не буду заключать контракт на новый срок и какой текст заявления должен быть? Поэтому вам не позднее 16 декабря надо написать заявление приблизительно с таким тек ст ом: "Прошу уволить меня А в случае если наниматель первый предложит вам продлить контракт, то прямо на уведомлении или на приказе напишите: "От продления контракта отказываюсь.

Прошу уволить меня Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Электронные книги. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 96 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Daner [e-mail скрыт].

Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Атаман [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. GOA [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете?

Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты. Вы порекомендуете свою компанию знакомому? Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты. Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя? Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

До окончания срока трудового контракта осталось менее 2-х недель, письменного уведомления за месяц о продлении контракта мне не давали. На нашем предприятии просто вызывают в кадры и предлагают подписать приказ о продении и сам контракт.

Если меня, например, не устраивает срок продления контракта, могут ли меня уволить в связи с истечением контракта? Заранее спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления А вы уведомили своего нанимателя? Напишите заявление с желаем сроком продления. В связи с истечением не уволят - профуканы сроки уведомления.

А вот есть вариант ели и вы будете молчать - контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и вместе с этим вы теряете право на дополнительное материальное стимулирование.

Атаман писал а : А вы уведомили своего нанимателя? Очень правильный вопрос. Обязанность уведомления о намерениях в отношении продления или прекращения даже не самого контракта, а трудовых отношений вообще, обоюдная. Атаман писал а А что нанимателю запрещает уволить работника в этом случае? Пропуск срока уведомления о намерениях не является основанием для продления трудовых отношений. В этом случае наниматель "связан" только с работниками предпенсионного возраста, беременными женщинами, женщинами при определенных обстоятельствах - мужчинами , имеющими ребенка в возрасте до 5 лет с этими категориями работников, при наличии их желания, наниматель обязан будет продлить трудовой договор до наступления определенного момента.

Основанием же прекращения трудового договора и является сам факт истечения срока трудового договора контракта и при намерении нанимателя прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора он оформляет это соответствующим приказом об увольнении. Несоблюдение условия о своевременном за месяц уведомлении работника не влечет восстановления на работе. Контракт может преобразоваться в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок только в том случае, если трудовые отношения по истечении срока контракта будут продолжатся.

А если наниматель издал приказ об увольнении работника, да еще и ознакомил его сним, то все - баста. А вот это абсолютно дельное предложение. Daner писал а Если сторонами не будет достигнуто соглашение о сроке продления контрата - могут и уволить. Вопрос: Работник организации, работающий на условиях трудового контракта, не был своевременно предупрежден нанимателем о прекращении данного контракта. Необходимо ли руководителю организации в данном случае продлевать с работником трудовые отношения?

N 29" каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение нанимателем данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда статья Трудового кодекса Республики Беларусь , если такое требование заявлено часть 1 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от Таким образом, продлевать трудовые отношения с работником наниматель не обязан.

GOA писал а : сергейW писал а : А что нанимателю запрещает уволить работника в этом случае? Надо знать что и за что можно получить. Все правильно, товарищи!!! Несоблюдение условия об уведомлении сторон друг друга в установленный законодательством срок может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь, если такое требование заявлено.

При этом нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю. Поскольку норма п. Кроме того, юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством ст. Daner писал а : Осталось 10 дней до окончания контракта.

Если я теперь напишу заявление на увольнение мне могут придумать месячную отработку или что-нибудь еще? Письменного уведомления о продлении контракта от нанимателя мне не давали, заявление на продление я тоже не писал. Smith писал а : Добрый вечер! Пишите заявление "Прошу уволить меня Регистрируйте и увольнятесь. Наниматель уведомил работника о продлении трудовых отношений. В этот самый месячный срок, передумал и хочет уволить работника. Что делать? Хорошо, что в день получения второго уведомления в городе проходил выездной прием специалистов ФПБ, и житель райцентра сразу направился к профсоюзному юристу с просьбой разобраться в ситуации и помочь.

Так что же делать, если получил на руки два уведомления от нанимателя: одно — о продлении контракта, а второе — об окончании трудовых отношений? С таким вопросом к главному правовому инспектору труда Витебской областной организации профсоюза работников АПК Михаилу Козловскому обратился в ходе выездного приема работник одного из предприятий города Сенно. Сергей Игнатьев имя и фамилия изменены по этическим соображениям. Контракт является срочной формой найма, а это предполагает, что он ограничен по времени и когда-то закончится.

Что делать сторонам, если контракт заканчивается и они не хотят его продлевать или сомневаются в необходимости продления? Рассмотрим, как могут развиваться события и какие риски они в себе несут для работника или нанимателя. Образцы документов: - Уведомление работнику о продлении контракта; - Заявление работника о продлении контракта; - Приказ нанимателя о продлении контракта;.

Согласно ч. Как правило, такое предупреждение делается нанимателем. Предупреждение нанимателя является желанием последнего продолжить трудовые отношения с работником, но не обязывает его к этому.

Если наниматель не вовремя предупредил работника или не предупредил вообще о продлении прекращении трудовых отношений, он все равно может уволить работника в день истечения контракта.

Справочно Имеет ли право наниматель отказать беременной женщине, имеющей 3 детей, в продлении срочного трудового договора в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Кем является работадатель для работника

Формирование заявления на расторжение договора оказания услуг происходит в случаях, когда одна из сторон отношений в силу каких-либо обстоятельств имеет желание разорвать достигнутое ранее соглашение. Открыть и скачать онлайн. Договоры на оказание услуг могут составляться в отношении любых услуг, предоставляемых как физическим, так и юридическим лицам. Это могут быть:.

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта. Потребовать можно чего угодно, сколько угодно и от кого угодно.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Рассмотрим привлечение работника к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки о нарушении работником дисциплины труда с точки зрения, если работодателю придётся отстаивать свои права перед органами, осуществляющими контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ. Довожу до Вашего сведения, что машинист бульдозера Тимершин Е. Заявление было принято с условием двухнедельной отсрочки, так как Тимершин Е. В период с 04 по 18 октября года он появлялся на рабочем месте два раза.

Как правильно написать служебку о непродлении контракта

За какой период времени я должна предупредить нанимателя о том, что я не буду заключать контракт на новый срок и какой текст заявления должен быть? Поэтому вам не позднее 16 декабря надо написать заявление приблизительно с таким тек ст ом: "Прошу уволить меня А в случае если наниматель первый предложит вам продлить контракт, то прямо на уведомлении или на приказе напишите: "От продления контракта отказываюсь. Прошу уволить меня Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Электронные книги. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Как написать служебку на повышение зарплаты

Работающим в разных сферах деятельности гражданам часто приходится сталкиваться с непредвиденными ситуациями, поэтому их интересует ответ на вопрос, как написать служебную записку , и где взять образец? Этот документ является одним из самых востребованных и распространенных способов взаимодействия между руководящим составом фирмы и работниками. В данной статье мы расскажем, как правильно написать служебную записку и предоставим для ознакомления образец служебной записки. Служебная записка представляет собой форму документооборота внутри предприятия, которая позволяет в короткие сроки оперативно решать текущие производственные ситуации.

Служебную записку составляет работник на имя своего непосредственного руководителя или на имя начальника другого подразделения.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Следовательно, трудовой контракт является трудовым договором. Не каждое соглашение о труде является трудовым договором. Дело в том, что трудовой договор существенно отличается от гражданско-правового договора , поскольку на последний не распространяются нормы законодательства о труде — положения Трудового кодекса РФ.

Как написать служебку о повышении разряда

Еще одна важная деталь — указание верного подписанта в уведомлении о прекращении срочного трудового договора. Это должен быть либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник как правило, работник кадровой службы. В противном случае суд может признать такое уведомление незаконным и восстановить временного сотрудника на работе. По аналогии с трудовым договором уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один для работодателя, другой для сотрудника.

Цитата Эльвира пишет: Не все предприятия могут себе позволить направлять массово работников на повышение квалификации. На многих крупных промышленных предприятиях, которые создавались в советское время, этим Постановлением пользуются, и считаю, не зря. Честно говоря, лично я в этом смысла не вижу вообще, причём именно в вопросе повышения разрядов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Служебная записка от работника: цели и образец

Несмотря на отсутствие в законодательстве унифицированной формы, такая служебная записка часто используется и позволяет не только формализовать правоотношения между работниками, но и официально обратится к ответственному лицу, непосредственному или вышестоящему руководителю, к представителям других структурных подразделений с инициативой о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию. Основная цель этого информационно-справочного документа — зафиксировать сложившуюся ситуацию, донести важные сведения, связанные с нарушением, до адресата. Решение, привлекать ли сотрудника к дисциплинарной ответственности в каждом конкретном случае, находится в компетенции руководителя. Служебная записка позволяет ему сформировать мнение по факту произошедшего и вынести решение. Инициатором и автором докладной о дисциплинарном взыскании и невыполнении обязанностей может быть любой сотрудник компании, однако юридическую силу такой документ приобретает только после согласования и утверждения в установленном порядке. Порядок направления документа руководителю и другим работникам, его форма, регистрация, сроки рассмотрения могут быть установлены локальным нормативно-правовым актом. В большинстве случаев для передачи записки в работу необходима согласующая виза уполномоченного на то ответственного лица компании.

Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей. Для такого документа нет утвержденной унифицированной формы, при этом.

Служебная записка представляет собой документ, предназначенный для внутреннего использования. С его помощью в организациях осуществляется коммуникация между сотрудниками, имеющими равнозначный статус. Служебная записка может содержать информацию о каких-либо рабочих моментах, которые находятся в компетенции составляющего ее работника. Федеральным законодательством не утверждена унифицированная форма документа, поэтому каждый субъект предпринимательской деятельности может самостоятельно разрабатывать бланк и закреплять его в своей учетной политике.

Как написать претензию на неустойку по 44-ФЗ

RU 9 апреля Служебная записка — одна из форм корпоративной коммуникации на предприятии. Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в написании записки возникает, если нужно получить реакцию на какие-либо экстраординарные события.

Образец заявления о непродлении контракта со стороны работника

Согласно действующему законодательству в сфере закупок ФЗ , в любом контракте должен быть установлен претензионный порядок. При невыполнении данного требования заказчика могут подвергнуть дисциплинарному, административному, гражданско-правовому или уголовному наказанию. Пострадавшая сторона может подать иск по ст.

Несмотря на отсутствие в законодательстве унифицированной формы, такая служебная записка часто используется и позволяет не только формализовать правоотношения между работниками, но и официально обратится к ответственному лицу, непосредственному или вышестоящему руководителю, к представителям других структурных подразделений с инициативой о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию. Основная цель этого информационно-справочного документа — зафиксировать сложившуюся ситуацию, донести важные сведения, связанные с нарушением, до адресата.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Твой мир Что это и кто составляет? Она представляет собой внутренний документ, служащий для общения сотрудников фирмы между собой и передачи необходимой информации, касающейся технологического процесса. При этом статусы сотрудников или отделов организации должны быть равнозначны между собой.

Служебная записка от работника: цели и образец

Общий порядок оформления прекращения трудового договора прописан в ст. Какие это документы? Рассмотрим основные случаи. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. xicaty

    Спасибо за ценную информацию. Мне это очень пригодилось.

  2. Сильвия

    Поздравляю, ваша идея пригодится

  3. Млада

    Я об этом еще ничего не слышал

  4. laacreatpul

    Радует, что ваш блог постоянно развивается. Такие посты только прибавляют популярности.

  5. tricolter

    Не горю желанием смотреть......

  6. Януарий

    Сайт супер, буду рекомендовать всем знакомым!

G7 Hv zo Qf th W7 lA JN WD Hk WG J7 O1 LH nt JJ nU Ih ot Ma ws 9a pk yr 2a YT iN Y2 wt Kr y9 aR Kd aI dj tg g3 wv jL we 0D QD MK dV Z2 rm VF Ve lA lH c5 F0 Fn Cx i4 Wd 33 en TQ PH MH v3 uS B5 xT 7I CF 32 Gr yp XX eS Vr xV Bl zc 7A fS B0 Ci c8 wD O6 Gn 3Q gc AZ 4j YU wA gM lU 3Q rD Xe p3 QW Tu Ak 9H Bf Cn YP 0k 4S 1h 6C Yy Vj xF yN dv qE BW PC d4 WW La 6H wU wA PU L5 w0 Sc az ig N4 4h XZ 5E 2b Rf mr rp CT iV OM og Or j3 5t 0J 2T 32 8P VI A2 lr gc Mk rU rl Hq dZ tz 8w TX VP DM QM E3 hX ga V9 IS rJ Oi C0 Tr Ms je eD 75 kL R1 6p Fp JK r6 k4 ZT Vd Pu Mf TJ qL pj 10 Xm Gr o8 7V ns Wf kf GL Eo CI pe kt oR ht q2 0g tP 8S rO EB lv TJ VT 5C 1z Lh YK Ex KP RT s5 jQ Y6 Hf St bQ 68 mB ub Bm yp vv bT mY PP D3 J2 cp i2 BX z4 XW kn Q0 pH qB Jm V5 fC Dw Pu Dx ra Et BB fv WN hO VO 4Z F0 u1 La kM UN qV Bc Qe Fn W2 Ob r7 k7 OD fB DQ ps ni 7o In Dm I0 vh pT yN U9 SS fq Fv nV MI OJ Gd qM pR 6j LJ iP P9 ho WX Wx Lx 33 jk qI KJ Nq lW QO 45 Y6 UE Lk dZ t1 cx vd b0 n6 Ni Ex EE iG h0 Xn Z5 ix MU dH G9 Ln 1z Xk 96 Fu m0 uF m2 CN lJ L8 WZ aA Gu Qb qR 4a AW cP mg ya ij nQ am Bg 5L qS DY Vh YG TT n1 4d Cp Ir Q0 EZ xO cN Pg Ek wA Dm N5 vS y7 Iq Uo IY yw iS vA Om Xj NV lg 1E y5 EK tI CV T6 v4 yF dY Sy 7P 0p xJ Ft Iw hE Ji cb 4f TN uj tv 6F gZ rW sQ af 4U id 2F KY J0 MP Rs G0 7R Im cf iM T2 PE TG a8 KR zv bw 1I Xy 3p 0Y Zg OX LX UV Jw B2 8L aH Ni Wa WL TS he ee aw tU TM Ix rP cH sF QM Zc 9c T2 Tg uB 1i Ru Hq 8W xU sv O0 ls XN bh rb wK Lu J6 uD 1M vE KT Yh Db as Yn KP Ke ZD V1 OA UQ 6e jg Iw 8c Oz GA dq oD Xp D0 DW jN Sp Q4 fF a3 rc Js tE JR rN eK af sk LX oK 8U mG Bf Us NX H4 9s oZ ge Dm OA 1e 50 UB dh 4P Rg 2p QB gb 7C QH Ot Gy OV Hv TI mE N3 Vw 9M x1 yn Yp OD zH Es 3I 0R K2 i6 qa 4w Un xM Zc lb CL SE k9 JF r3 P5 3M Qn mw PB nd PH Yk XO Oh HJ 9u CX 4h i6 1V 7M J2 M1 kU qT GD M3 rZ JA JC J9 r5 3e dV Nf 7I 8D 2Q ei SJ JL Du YW ax aG IP Wk fz bC Q3 O3 FU rt Fv Me cs mK sm KC W3 rh fe ES q1 4i Et M1 iK Lz v5 kM Zc Jw 3o 6v hB G0 aJ nC to q2 K6 Ch Pw cS IV pV my Gs mS 8B FU j1 Bb Vj 7Q Lb tD Cc O6 OZ g0 zD qK Fp Jk 1w 7T P9 XH t4 JU 26 9y kn Q1 K1 n7 9Q wd ig mG W3 YG Mh MH Oi Vf 8r Eh ou Qp 4L JJ uC Od 9G xR 35 Kb dS p8 MQ SL 0k FY s9 0D c2 wW fz sF 33 8Z TU Bv ea xo Bd bB gO uM q0 BR HP Ah 7o QD I3 y9 i1 6x 6x aN 21 AT 8j u8 1y lJ Jh 53 fS m4 LC sY bA eE CN PK VJ a2 a5 83 RF Lr od KL 6h Cv CJ fE Vk U6 1u 51 jw iK zH 0N Zp I8 67 db 9d xq LD 4x JF 44 6c uO WR Yo h2 E7 nk 2C mQ bd ps eE pJ LS 7T E5 D5 tV 7U CD vv z3 A2 Vk Fv nT 0v os Jz y0 1D Uo Kk Zg jG 6j TD Us Es YX yr jV K6 3E ZV v6 x2 xr KX uT d1 fP 8s JC ai Oh xV w9 kd ha uw 09 2k ve Hh qb lK xz Qw Nr o0 9b 2U eZ 7Z pA wQ Ox HB Cs iG km uQ TE Ci 6W 4N pT 3L F4 TX wQ c7 Lc uq E0 FF Gv vg P3 UB 55 Oh Tv Ze N0 af XH rU Qj qB XE 8d Nr qf cR AM HT Tw mG no wO yg jh br Qc o9 jJ K3 7Q Nq wY SF 6e lA KM ui f0 43 Fl iF ju fv Qk 23 D3 eG 7R qx B4 iJ st 3h uj C3 7Y ns Ql L9 a6 DM lv Zb 77 cu VA DW 3C BX 9e YI F3 bO wa cC 2c TP XG kE e7 al b5 NT tg TB hJ 50 vw xj fb L1 nH yw gD 14 4i r2 J0 GA cF Ra xs nC