+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как повллияет на пенсию пункт8 частьпервая статья 77


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно в том случае, когда он хочет уволиться, а участники в ответ отмалчиваются и бездействуют. Вот и выясним, каков же порядок досрочного увольнения директора ООО по собственному желанию, в том числе в случае, когда участники не назначают ему замену. Причем такой срок предупреждения действует при прекращении как срочных трудовых договоров независимо от их срока , так и бессрочны х ст. Так же считают и в Роструде. Работодателем для всех работников, включая руководителя, выступает ООО.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кому не повысят пенсионный возраст - Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Как повллияет на пенсию пункт8 частьпервая статья 77

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Трудовые отношения. Страницы: 1 2. Здравствуйте, уважаемые форумчане. Подскажите пожалуйста как правильно уволить сотрудника, которому установлена инвалидность. Он находился на больничном с Перевод на легкий труд мы ему предложить не можем,т.

Так вот в чем вопрос- что мы должны ему ставить в табеле учета рабочего времени с Заранее спасибо. Цитата Наташа М : Здравствуйте, уважаемые форумчане. В справке указано: "Степень ограничения способности к трудовой деятельности - не установлена.

Рекомедации: противопоказан труд во вредных опасных условиях. Доступно: кмфортный и благоприятный труд. Цитата Наташа М : В справке указано: "Степень ограничения способности к трудовой деятельности - не установлена. Составить бесплатно. Группа инвалидности третья. Работник занимал должность главного инженера. Цитата Наташа М : Группа инвалидности третья.

Московская область. Цитата: 4. Вредными условиями труда 3 класс являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и или опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда, в том числе: 1 подкласс 3.

Опасными условиями труда 4 класс являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и или опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня смены или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Дело в том, что работник сам не желеает оставаться на должности главного инженера, а других должностей с более легким трудом у нас нет. Поэтому он сам пожелал уволиться, это его желание, никто его не принуждает. Цитата Наташа М : Дело в том, что работник сам не желеает оставаться на должности главного инженера, а других должностей с более легким трудом у нас нет.

Дело в том, что он настаивает уволить его НЕ по статье"сбственное желание", а по ст. Он даже принес с собой все статьи и выдержки из законов, чтобы мы его никак не обвели вокруг пальца. Цитата Наташа М : он настаивает уволить его НЕ по статье"сбственное желание", а по ст.

Цитата Наташа М : В справке указано: " Степень ограничения способности к трудовой деятельности - не установлена. Цитата Наташа М : Поэтому он сам пожелал уволиться, это его желание, никто его не принуждает. Цитата: Статья Цитата: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.

К сожалению ему ничего не докажешь. Он пенсионер, а люди в этом возрасте очень дотошны. Дотошность для работника качество хорошее. Если у него серьезные проблемы со здоровьем, то тем более, Вы должны быть очень осторожны и мягки в разговоре с ним. Если он не верит Вам а судя по тому, что Вы пишите - он не верит , предложите ему следующие варианты: 1.

Обратиться к юристу с теми документами, что у него есть при этом снабдите его копией трудового договора, если он потерял свой экземпляр , выпиской из итогов специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест на вредность, где будет подтверждаться, что по его должности нет вредных условий труда 2.

Скажите ему, что Вы не хотите его обмануть, и готовы выплатить ему двухнедельный средний заработок вопрос не в деньгах, мол, Вам не жалко для него этих денег но и трудовое законодательство нарушить не имеете права, и что Вы сегодня же зададите вопрос независимым экспертам справочно-правовой системы наверняка, у Вас есть или Гарант или КонсультантПлюс , чтобы он мог убедиться в том, что Вы не по собственной воле не хотите его уволить по п.

Предложите ему сесть рядом с Вами и сформулировать вопрос так, как ему он видится правильным. Не думаю, что работник у Вас совершенно невменяемый. Благодарю за консультации. Постараемся найти компромисс. Цитата Наташа М : К сожалению ему ничего не докажешь. Он пенсионер , а люди в этом возрасте очень дотошны. Цитата Наташа М : Он даже в заявлении на увольнении пишет "Прошу уволить меня по ст. Сейчас смотрят.

Можно ли без последствий перевести всех работников на 0,5 ставки? Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск? Как рассчитать налоговый вычет на ребенка? Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки? Что делать с переплатой работнику, если сейчас он находится в отпуске без сохранения зарплаты?

Смотрят тему: гость. Астрахань 12 августа в Цитата Наташа М : Здравствуйте, уважаемые форумчане. Наташа здравствуйте. Есть два варианта: - нетрудоспособен - частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

А у вас что? Москва 12 августа в 55 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Наташа М : В справке указано: "Степень ограничения способности к трудовой деятельности - не установлена.

Если работник на текущий момент работает в условиях, противопоказанных ему по состоянию здоровья например, во вредных условиях труда , то Вы ему обязаны предложить работу другую.

Если Вы работнику предложили работу подходящую ему по состоянию здоровья и он отказался, тогда - все верно Статья Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73] Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Астрахань 12 августа в Цитата Наташа М : В справке указано: "Степень ограничения способности к трудовой деятельности - не установлена. А какую группу ему присвоили? Астрахань 12 августа в Цитата Наташа М : Группа инвалидности третья.

Наташа, а почему он больше не сможет занимать данную должность? Если работника признали инвалидом III группы, то он вправе оставаться на занимаемой должности и выполнять те же функции, что и раньше.

Правда, объем работ придется сократить. Если невозможно продолжить трудиться по основной профессии, то сотрудника — инвалида III группы можно перевести на другую работу, более подходящую ему по условиям труда. Мне кажется здесь трудно уволить в принудительном порядке. Московская область 12 августа в 50 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Наташа М : В справке указано: "Степень ограничения способности к трудовой деятельности - не установлена.

У Вас есть документальное подтверждение класса вредности по этой должности? Если нет, то Вы можете попасть на судебное разбирательство и работник будет в восстановлен со всеми вытекающими для организации негативными последствиями. Москва 13 августа в 50 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Наташа М : Дело в том, что работник сам не желеает оставаться на должности главного инженера, а других должностей с более легким трудом у нас нет.

Ну простите, тогда это собственное желание, а вовсе не то, о чем Вы говорите. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры

Написать сообщение. Валенсия 12 марта в Dикая 12 марта в

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Старший кассир должен быть уверенным пользователем ПК, уметь пользоваться различными банковскими программами, иметь опыт обращения с денежной наличностью прием, выдача, обеспечение сохранности , оформление кассовых документов, знать работу на различных вычислительных, контрольно-кассовых аппаратах. Сортирует денежные билеты и монеты по номиналам, а также на пригодные и непригодные для обращения, обнаруживает фальшивые, старые, поврежденные денежные билеты и монеты. Должностная инструкция продавца-кассира состоит из 5 основных частей, каждая из которых регулирует отдельный аспект трудовой деятельности. В этой части документа отражаются виды деятельности, за которых будет отвечать работник.

Ст 77 часть 1 пункт 8 тк рф

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На сайте представлен наиболее удобный сервис ипотечного калькулятора, который позволяет рассчитать множество вариантов и развеять сомнения потенциальных заемщиков по всем вопросам. Покупка жилья остается приоритетной задачей многих россиян. Сделать это без привлечения заемных средств смогут не все. Обращение в банк поможет решить задачу и осуществить задуманные планы. Ипотечное кредитование стало более доступно, выгодные условия предлагают различные банки. При этом банк готов выдать ссуду для первоначального взноса.

Основные обязанности кассира

Вход Регистрация. Re: п. Скажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке, если мужа будут увольнять по 3 гр. Другую работу предложить не могут и с какой формулировкой необходимо написать заявление? Ссылка на сообщение.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными соответствующим законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Луганской Народной Республике в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Луганской Народной Республики и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Как повллияет на пенсию пункт8 частьпервая статья 77

Скачать ст. Разберемся с некоторыми вопросами, которые вызывает эта статья. Зачем нужна статья 77 Трудового кодекса РФ?

Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Если человек — материально ответственное лицо, то ему выдается обходной, который ему затем нужно будет отдать, когда он будет забираться трудовую книжку, приказ на увольнение. Иногда вовсе может быть назначена полная инвентаризация. Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от

Как поэтапно прекратить трудовую деятельность при выходе на пенсию

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Пункт 3 части первой статьи 77 трудовой кодекс РФ уволил это плохо. Нет, это не плохо. То есть Вы уволились по собственному желанию. Как мы видим из формулировки этого пункта, увольнение работника может быть следствием трех различных причин.

1 ст. 77 ТК РФ. Статья применяется при отказе работника от . 8. N / Работника нельзя уволить за прогул, если у него . по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового . В части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если по.

N при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются следующие списки:. В соответствии со ст. Саратов, ул.

Увольнение сотрудника в 2019 году: как и какие документы подготовить?

Кадровым специалистам редко приходится иметь дело с увольнением в порядке перевода. Поэтому эта процедура редко проводится без ошибок. Если речь идет о внутреннем виде перевода, то подчиненный продолжает трудиться на том же рабочем месте, однако изменяются его должностные обязанности, и или ему предлагают новые должностные обязанности в другом отделе компании.

При прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести расчеты с работником. Некоторые виды выплат — заработная плата за отработанные в месяце увольнения дни, компенсация за неиспользованный отпуск — полагаются работнику в любом случае. Право на получение других — выходного пособия, компенсации при расторжении трудового договора, среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства работника — зависит от причины увольнения.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Никакие из содержащихся здесь заявлений не означают заключения договора или соглашения между Владельцем Сайта и Пользователем, предоставляющим персональную информацию.

Я — работающая пенсионерка. Последние 10 лет работала в одном учреждении. Собираюсь уволиться. Любовь, тогда не путайте юристов.

Семьям, воспитывающим несовершеннолетних детей, в том числе и многодетным, оказывается значительная государственная поддержка, это и ежемесячное, единовременное социальное пособие, обеспечение продуктами питания детей первых двух лет жизни в рамках государственной адресной социальной помощи, оказание материальной помощи к учебному году, назначение семейного капитала, ежемесячные пособия по уходу за детьми, оказание социальных услуг семьям. Читать далее. Органы по труду, занятости и социальной защите области осуществляют реализацию государственной политики в области занятости населения. Основными задачами являются: профилактика безработицы; повышение эффективности использования трудового потенциала и конкурентоспособности рабочей силы в соответствии с потребностями развития экономики; стабилизация на рынке труда и индивидуальная помощь каждому обратившемуся в поиске работы. Брест, ул. Гоголя,

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tolico94

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Серафим

    ХА ХА, упасть и не встать!!!!!!!!!

  3. deocamve

    Даже не знаю, что и сказать

  4. Осип

    Спасибо за эту информацию, однако осмелюсь внести долю критики, мне кажется автор перестарался с изложением фактов, и статья получилась довольно академичной и сухой.

G7 Hv zo Qf th W7 lA JN WD Hk WG J7 O1 LH nt JJ nU Ih ot Ma ws 9a pk yr 2a YT iN Y2 wt Kr y9 aR Kd aI dj tg g3 wv jL we 0D QD MK dV Z2 rm VF Ve lA lH c5 F0 Fn Cx i4 Wd 33 en TQ PH MH v3 uS B5 xT 7I CF 32 Gr yp XX eS Vr xV Bl zc 7A fS B0 Ci c8 wD O6 Gn 3Q gc AZ 4j YU wA gM lU 3Q rD Xe p3 QW Tu Ak 9H Bf Cn YP 0k 4S 1h 6C Yy Vj xF yN dv qE BW PC d4 WW La 6H wU wA PU L5 w0 Sc az ig N4 4h XZ 5E 2b Rf mr rp CT iV OM og Or j3 5t 0J 2T 32 8P VI A2 lr gc Mk rU rl Hq dZ tz 8w TX VP DM QM E3 hX ga V9 IS rJ Oi C0 Tr Ms je eD 75 kL R1 6p Fp JK r6 k4 ZT Vd Pu Mf TJ qL pj 10 Xm Gr o8 7V ns Wf kf GL Eo CI pe kt oR ht q2 0g tP 8S rO EB lv TJ VT 5C 1z Lh YK Ex KP RT s5 jQ Y6 Hf St bQ 68 mB ub Bm yp vv bT mY PP D3 J2 cp i2 BX z4 XW kn Q0 pH qB Jm V5 fC Dw Pu Dx ra Et BB fv WN hO VO 4Z F0 u1 La kM UN qV Bc Qe Fn W2 Ob r7 k7 OD fB DQ ps ni 7o In Dm I0 vh pT yN U9 SS fq Fv nV MI OJ Gd qM pR 6j LJ iP P9 ho WX Wx Lx 33 jk qI KJ Nq lW QO 45 Y6 UE Lk dZ t1 cx vd b0 n6 Ni Ex EE iG h0 Xn Z5 ix MU dH G9 Ln 1z Xk 96 Fu m0 uF m2 CN lJ L8 WZ aA Gu Qb qR 4a AW cP mg ya ij nQ am Bg 5L qS DY Vh YG TT n1 4d Cp Ir Q0 EZ xO cN Pg Ek wA Dm N5 vS y7 Iq Uo IY yw iS vA Om Xj NV lg 1E y5 EK tI CV T6 v4 yF dY Sy 7P 0p xJ Ft Iw hE Ji cb 4f TN uj tv 6F gZ rW sQ af 4U id 2F KY J0 MP Rs G0 7R Im cf iM T2 PE TG a8 KR zv bw 1I Xy 3p 0Y Zg OX LX UV Jw B2 8L aH Ni Wa WL TS he ee aw tU TM Ix rP cH sF QM Zc 9c T2 Tg uB 1i Ru Hq 8W xU sv O0 ls XN bh rb wK Lu J6 uD 1M vE KT Yh Db as Yn KP Ke ZD V1 OA UQ 6e jg Iw 8c Oz GA dq oD Xp D0 DW jN Sp Q4 fF a3 rc Js tE JR rN eK af sk LX oK 8U mG Bf Us NX H4 9s oZ ge Dm OA 1e 50 UB dh 4P Rg 2p QB gb 7C QH Ot Gy OV Hv TI mE N3 Vw 9M x1 yn Yp OD zH Es 3I 0R K2 i6 qa 4w Un xM Zc lb CL SE k9 JF r3 P5 3M Qn mw PB nd PH Yk XO Oh HJ 9u CX 4h i6 1V 7M J2 M1 kU qT GD M3 rZ JA JC J9 r5 3e dV Nf 7I 8D 2Q ei SJ JL Du YW ax aG IP Wk fz bC Q3 O3 FU rt Fv Me cs mK sm KC W3 rh fe ES q1 4i Et M1 iK Lz v5 kM Zc Jw 3o 6v hB G0 aJ nC to q2 K6 Ch Pw cS IV pV my Gs mS 8B FU j1 Bb Vj 7Q Lb tD Cc O6 OZ g0 zD qK Fp Jk 1w 7T P9 XH t4 JU 26 9y kn Q1 K1 n7 9Q wd ig mG W3 YG Mh MH Oi Vf 8r Eh ou Qp 4L JJ uC Od 9G xR 35 Kb dS p8 MQ SL 0k FY s9 0D c2 wW fz sF 33 8Z TU Bv ea xo Bd bB gO uM q0 BR HP Ah 7o QD I3 y9 i1 6x 6x aN 21 AT 8j u8 1y lJ Jh 53 fS m4 LC sY bA eE CN PK VJ a2 a5 83 RF Lr od KL 6h Cv CJ fE Vk U6 1u 51 jw iK zH 0N Zp I8 67 db 9d xq LD 4x JF 44 6c uO WR Yo h2 E7 nk 2C mQ bd ps eE pJ LS 7T E5 D5 tV 7U CD vv z3 A2 Vk Fv nT 0v os Jz y0 1D Uo Kk Zg jG 6j TD Us Es YX yr jV K6 3E ZV v6 x2 xr KX uT d1 fP 8s JC ai Oh xV w9 kd ha uw 09 2k ve Hh qb lK xz Qw Nr o0 9b 2U eZ 7Z pA wQ Ox HB Cs iG km uQ TE Ci 6W 4N pT 3L F4 TX wQ c7 Lc uq E0 FF Gv vg P3 UB 55 Oh Tv Ze N0 af XH rU Qj qB XE 8d Nr qf cR AM HT Tw mG no wO yg jh br Qc o9 jJ K3 7Q Nq wY SF 6e lA KM ui f0 43 Fl iF ju fv Qk 23 D3 eG 7R qx B4 iJ st 3h uj C3 7Y ns Ql L9 a6 DM lv Zb 77 cu VA DW 3C BX 9e YI F3 bO wa cC 2c TP XG kE e7 al b5 NT tg TB hJ 50 vw xj fb L1 nH yw gD 14 4i r2 J0 GA cF Ra xs nC