+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Форма обходного листа при увольнении работника


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Нередко в официальную часть входит посещение руководителя каждого отдела и сбор подписей в сводном документе о том, что к уходящему вопросов нет. Дела передал, пропуск от парковки сдал, рабочие материалы с собой не унес, материальных претензий не имеется. А в вашей компании принято подписывать обходной лист при увольнении работников? Если вам не знакомо такое понятие, то данная статья — для вас. В ТК понятия обходного листа нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Обходной лист при увольнении — получение обходного листа

Инструкция по охране труда. Как оформить сверхурочную работу. Акт приема-передачи трудовых книжек. Реестр профессиональных стандартов. Положение о премировании работников образец. Во время осуществления трудовой деятельности в распоряжении сотрудников оказываются материальные ценности. И работодатели заинтересованы в том, чтобы при увольнении сотрудники возвращали вверенное им имущество. Для этого в организациях применяется специальный документ — обходной лист при увольнении работника.

Его должны подписать определенные должностные лица, затем сотрудник сдает обходной лист в отдел кадров. Данный документ подтверждает факт отсутствия задолженности у работника перед организацией. На практике его используют для отображения информации о сдаче увольняющимся лицом таких предметов:. Работодатель имеет право самостоятельно решать, какие именно пункты будут включены в обходной лист. Для уволенного сотрудника обходной лист также имеет большое значение.

Этот документ является доказательством того, что у него не осталось задолженности перед организацией, в которой он ранее осуществлял трудовую деятельность. И возникновение любых претензий со стороны руководства организации после ухода человека с работы не будет иметь никаких законных оснований. Обходной лист не имеет утвержденной на законодательном уровне формы. Как правило, бланк документа разрабатывают кадровики. Образец обходного листа при увольнении работника, представленный далее, можно использовать в качестве основы для составления аналогичного документа для своей организации.

Перечень лиц, которые должны подписать документ, определяет работодатель с учетом специфики деятельности организации. Бланк обходного листа должны выдать работнику в отделе кадров. Обычно обходной лист работника приходится подписывать начальнику подразделения, бухгалтеру, заведующему хозяйством, сотруднику отдела безопасности, менеджеру по персоналу.

Образец обходного листа при увольнении работника скачать можно ниже. Сразу надо отметить, что в ТК РФ нет упоминания о таком документе как обходной лист при увольнении работника. Необходимость заполнять его в организациях в обязательном порядке не установлена на законодательном уровне. Если работодатель все же решил применять этот документ — он должен поручить кадровой службе разработать бланк обходного листа.

Во внутренних локальных актах предприятия должна быть указана необходимость заполнения обходного листа при увольнении сотрудников с работы. Немало споров возникают по поводу того, имеют ли работодатели право применять данный документ при процедуре увольнения?

И можно ли не сдавать обходной лист? Об обходном листе нет никаких упоминаний. Отсюда следует, что если работник отказался собирать подписи в обходном листе или собрал их частично — руководитель организации не имеет право задерживать выдачу трудовой книжки и выплату денежных средств. Такие действия будут незаконными по отношению к работнику и подлежат обжалованию в трудинспекции. Иногда возникают ситуации, когда лицо, принявшее на себя какие-либо ТМЦ во время работы в компании, отказывается возвращать их обратно при увольнении.

Но даже это не является поводом для отказа в выдаче ему трудовой книжки. Решить проблему можно путем проведения переговоров с сотрудником. Если и это не даст результата — придется возвращать имущество через суд. Кадровое делопроизводство Заявление работника: увольнение на испытательном сроке образец.

Кадровое делопроизводство Как отдыхаем в феврале года. Кадровое делопроизводство Неполное рабочее время. Кадровое делопроизводство Заработная плата за фактически отработанное время. Кадровое делопроизводство Система управления охраной труда Кадровое делопроизводство Изменение персональных данных.

Кадровое делопроизводство Виды противопожарного инструктажа. Кадровое делопроизводство Оформление вкладыша в трудовую книжку: образец. Кадровое делопроизводство Акт об отсутствии на рабочем месте. Кадровое делопроизводство Акт на списание трудовых книжек. Кадровое делопроизводство Сколько действительна копия трудовой книжки. Кадровое делопроизводство Кто обязан иметь медицинскую книжку.

Кадровое делопроизводство Приказ об утверждении графика отпусков. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров.

Кадровое делопроизводство Категории бухгалтеров. Трудовые отношения Режим труда и отдыха водителей в году. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Декретный отпуск Декретные деньги. Пенсионеры Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Пенсионеры Пенсия ветеранам боевых действий.

Декретный отпуск Как посчитать декретные. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Образец обходного листа при увольнении на 2019 год

Предлагаем статью на тему: "обходной лист при увольнении" с комментарием от профессионального юриста. Обходной лист — документ, призванный выявлять наличие или отсутствие у увольняемого работника задолженностей перед работодателем как в части вверенных ему товарно-материальных ценностей, так и по текущим делам и документам. С одной стороны, он существенно усложняет процедуру увольнения, с другой — служит для обеих сторон трудового договора своеобразной защитой от взаимных претензий.

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением.

Подписание обходного листа — часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него. Открыть и скачать онлайн. Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен. Кроме того, он косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и надлежащем качестве.

Обходной лист при увольнении

Фиксация конкретной информации в обходных листах — действия, которые часто требуют от сотрудников при оформлении на новом рабочем месте или при увольнении. Образец обходного листа при приеме на работу, и его оформление рассмотрим в этой статье. Руководители каждого отдела организации отвечают за заполнение обходного листка. Сами сотрудники за это ответственности не несут. Начальники делают отметки, что гражданин не повредил имущество, что не было замечено краж. В случае с приемом на работу документ фиксирует переход ответственности за материальные ценности, от одного гражданина в пользу другого. Когда на документе поставят подпись, будет принято, что:. Закон говорит о добровольном характере любых обходных листов.

Обходной лист при увольнении образец. Шаблон составления и правовая функциональность документа

В законодательстве не содержится определения обходного листа. Данное название появилось из-за того, что в ходе сбора подписей часто возникает бюрократическая волокита, работнику приходится часами выстаивать у кабинетов, выжидая, когда должностное лицо сможет его принять и поставить свою подпись. Правовая природа обходного листа. В юридической литературе нет единого подхода к правовой природе сути обходного листа.

Обходной лист представляет собой документ, основным предназначением которого является выявление долгов работника перед компанией. Этот документ исключает возникновение претензий у обеих сторон — компании и сотрудника.

Увольнение с места работы является таковой процедурой, которая знаком каждому человеку, ведущего трудовую деятельность. Запоминается она тем, что в данном процессе необходимо заниматься оформлением нескольких документов и тратить на подобное занятие уйму времени. Многие работники, да и сами работодатели до конца не могут понять предназначение этого документа.

Нужен ли обходной лист при увольнении работника

Многие руководители при увольнении своих подчинённых хотят быть уверены, что последние передадут все бумаги и ключи, не заберут со своего места работы что-нибудь важное. Такая предосторожность особенно актуальна, если уходящий работник имел статус материально ответственного лица. Для этих целей используют обходной лист.

В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности и интеллектуальная собственность организации. Для того чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, денежные средства или документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист. Установленного законодательством порядка оформления бегунка не существует. Бланк обходного листа при увольнении упоминается лишь в отдельных законодательных актах, регламентирующих работу государственных и военных учреждений. Следовательно, работодатель, взявший на вооружение такой документ, самостоятельно решает, нужно ли подписывать обходной лист при увольнении, и если он отвечает на вопрос положительно, то разрабатывает и утверждает его форму приказом.

Обходной лист

Это документ, подтверждающий, что работник при расторжении трудового договора не имеет никаких задолженностей перед работодателем прежде всего в части материально-технических ценностей, а также иных предметов и документов, которые в процессе своей работы он получил и использовал. Подразделения и специалисты, которых должен посетить увольняющийся сотрудник, определяет администрация и закрепляет это в локальном нормативном акте приказе или распоряжении по основной деятельности. Да, законен, если предприятие в соответствии со статьей 8 ТК РФ разработает и утвердит форму и порядок работы с этим документом. Работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, разработанные, принятые и не противоречащие действующему законодательству. Действующее законодательство, в свою очередь, не содержит положений об этом виде документа, оно его никак не регламентирует, но и не запрещает, что позволяет администрации предприятий заниматься нормотворчеством на свое усмотрение. Однако ответ на вопрос, обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении, отрицательный даже при условии, что в локальном нормативном акте будет написано обратное. Дело в том, что если сотрудник принял решение расторгнуть трудовые отношения, начальство не вправе помешать или каким-либо иным образом воспрепятствовать этому решению.

Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении. Иными словами, если он не хочет.

Процедура ухода сотрудника с работы нередко сопровождается необходимостью предоставить обходной лист. Однако его наличие вызывает спорные моменты. Большинство работодателей не производят расчет до предоставления данного документа.

Обходной лист при увольнении – правила, порядок, образец

Приказ о сокращении штата. Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия.

Обходной лист при увольнении

Инструкция по охране труда. Как оформить сверхурочную работу. Акт приема-передачи трудовых книжек.

Обходной лист при увольнении — законно ли это?

Удивительно, но факт! Возможно ли с точки зрения закона вступление в наследство после смерти без завещания? Отказ от сбора подписей в последний рабочий день не должен становиться основанием для задержки расчета увольняемого сотрудника или невыдачи ему заполненной трудовой книжки. Для чего нужен обходной лист Руководители предприятий используют обходные листы для подтверждения отсутствия материальной задолженности за сотрудником, который покидает компанию.

Кому нужен обходной лист при увольнении

Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже. Семь кругов ада при таможенном оформлении автомоб иля. Обзор проектов решений, вынесенных на ю сессию Каменского городского совета. Верховный Суд назвал условия, при которых возможна реализация предмета ипотеки без отдельного решения суда. Обзор проектов решений на 8-ю сессию Днепродзержинского городского совета. Транспортный налог для автовладельцев Днепродзержинска за й год. Есть смысл оспаривать.

Обходной лист — это документ, который в большинстве случаев составляется исключительно по инициативе работодателя и для его удобства. Трудовое законодательство, регламентирующее, в том числе, порядок расторжения трудового договора, не содержит требования для работника заполнять обходной лист при увольнении, а для работодателя — выдавать обходной лист работнику и требовать его заполнения подробнее об этом см. Редкие отраслевые исключения, как, например, приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Ростехнадзор , обязывающий работников своих территориальных органов заполнять обходные листы при увольнении только подтверждают это правило п. Приказом Ростехнадзора от

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пахом

    Долго искал блог на подобную тематику и наконец нашёл. Удивительно что раньше я не знал о его существовании, ведь с давних пор занимался вещами такого рода. Порадовало, конечно, наличие полезной информации лично для меня и я абсолютно согласен со всеми остальными людьми, оставившие свои комментарии в данном блоге. Удобная навигация, думаю, также многих порадовало. Хотелось бы и себе замутить такой блог, да нет время, поэтому легче пользоваться этим блогом. Администратор блога – молодец. Так держать! Всё супер, с огромным уважением отношусь к людям, создающие блоги на такие тематики!

  2. tradcomcisear

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это отличная мысль. Я согласен с Вами.

G7 Hv zo Qf th W7 lA JN WD Hk WG J7 O1 LH nt JJ nU Ih ot Ma ws 9a pk yr 2a YT iN Y2 wt Kr y9 aR Kd aI dj tg g3 wv jL we 0D QD MK dV Z2 rm VF Ve lA lH c5 F0 Fn Cx i4 Wd 33 en TQ PH MH v3 uS B5 xT 7I CF 32 Gr yp XX eS Vr xV Bl zc 7A fS B0 Ci c8 wD O6 Gn 3Q gc AZ 4j YU wA gM lU 3Q rD Xe p3 QW Tu Ak 9H Bf Cn YP 0k 4S 1h 6C Yy Vj xF yN dv qE BW PC d4 WW La 6H wU wA PU L5 w0 Sc az ig N4 4h XZ 5E 2b Rf mr rp CT iV OM og Or j3 5t 0J 2T 32 8P VI A2 lr gc Mk rU rl Hq dZ tz 8w TX VP DM QM E3 hX ga V9 IS rJ Oi C0 Tr Ms je eD 75 kL R1 6p Fp JK r6 k4 ZT Vd Pu Mf TJ qL pj 10 Xm Gr o8 7V ns Wf kf GL Eo CI pe kt oR ht q2 0g tP 8S rO EB lv TJ VT 5C 1z Lh YK Ex KP RT s5 jQ Y6 Hf St bQ 68 mB ub Bm yp vv bT mY PP D3 J2 cp i2 BX z4 XW kn Q0 pH qB Jm V5 fC Dw Pu Dx ra Et BB fv WN hO VO 4Z F0 u1 La kM UN qV Bc Qe Fn W2 Ob r7 k7 OD fB DQ ps ni 7o In Dm I0 vh pT yN U9 SS fq Fv nV MI OJ Gd qM pR 6j LJ iP P9 ho WX Wx Lx 33 jk qI KJ Nq lW QO 45 Y6 UE Lk dZ t1 cx vd b0 n6 Ni Ex EE iG h0 Xn Z5 ix MU dH G9 Ln 1z Xk 96 Fu m0 uF m2 CN lJ L8 WZ aA Gu Qb qR 4a AW cP mg ya ij nQ am Bg 5L qS DY Vh YG TT n1 4d Cp Ir Q0 EZ xO cN Pg Ek wA Dm N5 vS y7 Iq Uo IY yw iS vA Om Xj NV lg 1E y5 EK tI CV T6 v4 yF dY Sy 7P 0p xJ Ft Iw hE Ji cb 4f TN uj tv 6F gZ rW sQ af 4U id 2F KY J0 MP Rs G0 7R Im cf iM T2 PE TG a8 KR zv bw 1I Xy 3p 0Y Zg OX LX UV Jw B2 8L aH Ni Wa WL TS he ee aw tU TM Ix rP cH sF QM Zc 9c T2 Tg uB 1i Ru Hq 8W xU sv O0 ls XN bh rb wK Lu J6 uD 1M vE KT Yh Db as Yn KP Ke ZD V1 OA UQ 6e jg Iw 8c Oz GA dq oD Xp D0 DW jN Sp Q4 fF a3 rc Js tE JR rN eK af sk LX oK 8U mG Bf Us NX H4 9s oZ ge Dm OA 1e 50 UB dh 4P Rg 2p QB gb 7C QH Ot Gy OV Hv TI mE N3 Vw 9M x1 yn Yp OD zH Es 3I 0R K2 i6 qa 4w Un xM Zc lb CL SE k9 JF r3 P5 3M Qn mw PB nd PH Yk XO Oh HJ 9u CX 4h i6 1V 7M J2 M1 kU qT GD M3 rZ JA JC J9 r5 3e dV Nf 7I 8D 2Q ei SJ JL Du YW ax aG IP Wk fz bC Q3 O3 FU rt Fv Me cs mK sm KC W3 rh fe ES q1 4i Et M1 iK Lz v5 kM Zc Jw 3o 6v hB G0 aJ nC to q2 K6 Ch Pw cS IV pV my Gs mS 8B FU j1 Bb Vj 7Q Lb tD Cc O6 OZ g0 zD qK Fp Jk 1w 7T P9 XH t4 JU 26 9y kn Q1 K1 n7 9Q wd ig mG W3 YG Mh MH Oi Vf 8r Eh ou Qp 4L JJ uC Od 9G xR 35 Kb dS p8 MQ SL 0k FY s9 0D c2 wW fz sF 33 8Z TU Bv ea xo Bd bB gO uM q0 BR HP Ah 7o QD I3 y9 i1 6x 6x aN 21 AT 8j u8 1y lJ Jh 53 fS m4 LC sY bA eE CN PK VJ a2 a5 83 RF Lr od KL 6h Cv CJ fE Vk U6 1u 51 jw iK zH 0N Zp I8 67 db 9d xq LD 4x JF 44 6c uO WR Yo h2 E7 nk 2C mQ bd ps eE pJ LS 7T E5 D5 tV 7U CD vv z3 A2 Vk Fv nT 0v os Jz y0 1D Uo Kk Zg jG 6j TD Us Es YX yr jV K6 3E ZV v6 x2 xr KX uT d1 fP 8s JC ai Oh xV w9 kd ha uw 09 2k ve Hh qb lK xz Qw Nr o0 9b 2U eZ 7Z pA wQ Ox HB Cs iG km uQ TE Ci 6W 4N pT 3L F4 TX wQ c7 Lc uq E0 FF Gv vg P3 UB 55 Oh Tv Ze N0 af XH rU Qj qB XE 8d Nr qf cR AM HT Tw mG no wO yg jh br Qc o9 jJ K3 7Q Nq wY SF 6e lA KM ui f0 43 Fl iF ju fv Qk 23 D3 eG 7R qx B4 iJ st 3h uj C3 7Y ns Ql L9 a6 DM lv Zb 77 cu VA DW 3C BX 9e YI F3 bO wa cC 2c TP XG kE e7 al b5 NT tg TB hJ 50 vw xj fb L1 nH yw gD 14 4i r2 J0 GA cF Ra xs nC