+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ст 278 тк рф судебная практика причины увольнения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При этом подобные выходные пособия доходят до нескольких десятков, а порой и сотен миллионов рублей. Стоит отметить, что все эти выплаты были внесудебными, но такое бывает не всегда, и практика в настоящее время не столь благосклонна к топам. При расторжении трудовых контрактов с топ-менеджерами применяются не только общие нормы, которые устанавливаются в ст. Также для руководителей подобные отступные прямо предусмотрены статьёй ТК РФ, где указано, что в случае расторжения трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя ему должна быть выплачена компенсация в размере, указанном в трудовом договоре, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка. Оба основания устанавливают, что увольняемому лицу должна быть выплачена компенсация не ниже трёхкратного среднемесячного заработка, что предусмотрено статьёй ТК РФ. Однако по выплатам сумм компенсации сложилась разнообразная и в чём-то противоречивая судебная практика, о которой изложено далее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Трудовые споры. Судебная практика"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Судебная практика: трудовые споры с руководителями

Верховный Суд РФ разъяснил отдельные положения законодательства, регулирующие труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации в постановлении Пленума ВС РФ от Основные выводы, которые можно сделать на основе анализа положений Постановления, состоят в следующем.

Суд подчеркнул особый статус руководителя организации, который с одной стороны урегулирован нормами трудового права, а с другой — нормами гражданского права, а также локальными нормативными актами компании и положениями трудового договора. Нормы этой главы распространяются на руководителей любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В частности эти положения могут применяться также в отношении членов коллегиального исполнительного органа организации правления, дирекции хозяйственного общества и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву.

Все об увольнении директора по п. ЮрФак Отношения работника и работодателя по вопросу увольнения в связи с утратой доверия регулируются п. Помимо квалифицирующего признака для субъекта, в отношении которого применима данная норма "работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности" , законодательство РФ не устанавливает критериев для увольнения работника по причине утраты доверия.

Необходимо выяснить, связана ли трудовая функция руководителя организации с обслуживанием денежных или товарных ценностей. В суд с требованием об изменении формулировки увольнения обратился работник О. Истцом обжаловано основание увольнения в связи с тем, что директор единоличный исполнительный орган организации не является работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Решением Волгодонского районного суда Ростовской области от Это решение поддержал и Ростовский областной суд Апелляционное определение Ростовского областного суда от Формулировка п.

Категории таких работников названы в специальном Перечне работ и категорий работников Приложение N 1 к Постановлению Минтруда РФ от Следует обратить внимание, что в указанный Перечень включены руководители организации, но только те, кто осуществляет управление организациями в определенной сфере экономической деятельности депозитарной деятельности, торговле, фармацевтической деятельности и других [2]. В качестве вывода из вышеизложенного ответ на вопрос о возможности увольнения руководителя организации вообще как субъекта увольнения на основании п.

В случае утраты собственниками организации участниками, акционерами и пр. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от Дополнительно Верховный суд РФ указал, что на основании указанной нормы допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица органа без указания мотивов принятия решения.

По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании ч.

Однако нужно иметь в виду, что прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. Например, суд апелляционной инстанции отменил решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 29 августа г. Ответчик основывал свои возражения относительно невыплаты компенсации за досрочное прекращение трудового договора на факте "утраты доверия".

Однако судебная коллегия сочла, что сама формулировка "в связи с недоверием" не может являться доказательством свершения Г. Доводы представителя Ответчика о том, что деятельность истца в период исполнения обязанностей генерального директора была признана неэффективной и привела к банкротству организации, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку указанное обстоятельство само по себе не свидетельствует о совершении истцом виновных действий, повлекших причинение обществу материального ущерба.

Удовлетворяя требования Истца о выплате компенсации, Судебная коллегия указала, что предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации, и согласилась с доводами о том, что расторжение трудового договора по п.

В другом примере Верховный суд РФ отменил решения нижестоящих судов в части отказа в удовлетворении исковых требований генерального директора, трудовой договор с которым расторгнут по решению собственника, о взыскании причитающейся компенсационной выплаты в связи с увольнением, а также указал на то, что в случае невыплаты работнику такой компенсации согласно положениям п. Однако судебная практика не бесспорна, и имеются судебные решения, подтверждающие иную точку зрения на выплату компенсации.

Следующий пример демонстрирует, что компенсация, предусмотренная ст. Московский городской суд в своем Апелляционном определении поддержал решение суда первой инстанции в отказе от удовлетворения искового заявления бывшего Генерального директора ЗАО "Дорожный консультант" о признании незаконным увольнения, формулировки основания и причины увольнения. Единственный учредитель ЗАО "Дорожный консультант" принял решение об увольнении генерального директора по недоверию и в этот же день на основании указанного решения издал приказ об освобождении генерального директора от занимаемой должности на основании п.

Истец требовал признать незаконным решение о прекращении полномочий генерального директора по недоверию, увольнение на основании указанного решения и приказа об увольнении, требовал изменения формулировки основания и причины увольнения с увольнения по недоверию на увольнение по собственному желанию.

Поддерживая решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что положения ст. Единственным основанием для прекращения действия трудового договора, заключенного с руководителем организации генеральным директором , является решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

При этом решение учредителя общества о досрочном расторжении трудового договора по недоверию дает ему возможность не выплачивать компенсацию при увольнении, предусмотренную ст. Соответственно, есть основания полагать, что если будет доказана виновность действий бездействия руководителя, собственник организации вправе своим решением прекратить отношения с таким руководителем без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст.

Рекомендуем не упускать из виду, что в случае наличия претензий к выполнению руководителем своих обязанностей работодатель собственник вправе прибегнуть к специальным основаниям для расторжения трудового договора с руководителем, в частности п. Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ.

Увольнение руководителя организации в связи с утратой доверия обзор судебной практики. Также рекомендуется Вам:.

Связанные статьи: Доказательства вины директора при обвинении его в банкротстве компании. Руководители организаций тоже люди и могут быть уволены по самым различным причинам. Причины увольнений и размер получаемых впоследствии выходных пособий часто становятся предметом судебных разбирательств. Верховный суд РФ обобщил судебную практику по таким делам и готовит разъяснения по трудовым вопросам увольнения руководителей и топ-менеджеров организаций.

Необходимость обобщения судебной практики по этому вопросу признал и Верховный суд РФ после того, как был проведен аналитический мониторинг судебной практики, который выявил большое количество вопросов, требующих разъяснений нормативных положений, касающихся трудовых прав и обязанностей руководителей и членов исполнительных органов организаций и предприятий независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В связи с этим постановление г. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:.

По общему правилу трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по всем основаниям, предусмотренным в ТК РФ и иных федеральных законах. В отдельных же случаях субъектами некоторых оснований наряду с руководителем организации могут являться лишь его заместители или главный бухгалтер см.

Помимо этого, положениями комментируемой статьи предусматривается ряд оснований расторжения трудового договора исключительно с руководителем организации. Если в общем собрании принимали участие все участники общества, а на момент проведения собрания полномочия директора общества истекли и им было подписано соглашение о расторжении трудового договора по данному основанию, единогласие участников в решении о прекращении истекших полномочий руководителя не требуется.

Так решил Арбитражный суд Уральского округа. Гражданин обратился в арбитражный суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью о признании недействительным решения внеочередного общего собрания участников общества. Данным собранием были прекращены его полномочия как руководителя организации.

Ранее между обществом, в лице председателя общего собрания участников общества, которым был сам гражданин, с одной стороны, и им самим как наемным руководителем — с другой стороны был заключен трудовой договор от 19 января года сроком действия до 18 января года. Кроме того, между сторонами подписано соглашение к трудовому договору от На собрании участников присутствовали все, но решение о прекращении полномочий было принято простым большинством голосов, против голосовал сам руководитель.

Основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрены ст. Однако иные случаи расторжения трудового договора могут быть предусмотрены в других статьях ТК РФ и отраслевом законодательстве например, о государственной службе.

В настоящей статье речь пойдет об увольнении руководителя организации по п. Особенность увольнения по данному основанию состоит в том, что несмотря на наличие инициативы работодателя по прекращению трудового договора, подобное увольнение невозможно без соблюдения ряда гарантий в отношении работника, поскольку исключает противоправное или недобросовестное поведение последнего.

В связи с особым статусом для руководителя организации предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора. В этой статье мы выясним особенности увольнения по дополнительным основаниям, указанным в ст. Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника [1]. Определение суда об отстранении может быть обжаловано, но формально оно служит основанием для расторжения трудового договора с директором.

Указанная статья предусматривает возможность расторжения трудового договора с руководителем организации помимо общих оснований ст. К ним отнесены следующие основания:. Из содержания ст. Трудовые договоры с руководителями организаций независимо от их организационных правовых форм и форм собственности носят срочный характер — они заключаются на определенный срок до пяти лет , если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами см. Общие основания расторжения трудового договора предусмотрены ст.

Они применимы и к руководителю организации. Статья предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:. Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 27 июля , печатный экземпляр отправим 31 июля. Автор : Абросимов Дмитрий Александрович.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами - п. Пункт 2 ст.

Ссылалась на то, что она была уволена Комитетом культуры и спорта по п. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В результате Л. Не согласившись с решением работодателя, Л. Эта норма предоставляет собственнику право расторгнуть трудовой договор без указания мотивов такого решения и используется наиболее часто при расторжении трудовых правоотношений с руководителями, не давая при этом бывшему работнику прав на защиту своих интересов.

На первый взгляд в этой норме есть разумное зерно. Соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, зависит от работы руководителя, при этом доверительные отношения между собственником и руководителем подразумеваются обязательным фоном для жизнедеятельности организации.

Именно сотрудничество исполнительного органа с собственником делает работу руководителя успешной и оправданной. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Я заметил, некоторые блоггеры любят провоцировать читателей, некоторые даже сами провокационные комменты оставляют сами у себя на блоге. Задать вопрос эксперту. Главная Гражданское Право Ст тк рф судебная практика причины увольнения. Ст тк рф судебная практика причины увольнения. Расторжение трудового соглашения по соглашению сторон легко оформить документально. Пресненским межрайонным прокурором г.

Москвы проведен анализ гражданских дел, рассмотренных Пресненским районным судом г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Утрата доверия по ст 278 тк

Если в общем собрании принимали участие все участники общества, а на момент проведения собрания полномочия директора общества истекли и им было подписано соглашение о расторжении трудового договора по данному основанию, единогласие участников в решении о прекращении истекших полномочий руководителя не требуется. Так решил Арбитражный суд Уральского округа. Гражданин обратился в арбитражный суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью о признании недействительным решения внеочередного общего собрания участников общества. Данным собранием были прекращены его полномочия как руководителя организации.

Рекомендации по защите трудовых прав руководителя муниципального учреждения здравоохранения , уволенного по п. Решением Советского районного суда г.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:. По общему правилу трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по всем основаниям, предусмотренным в ТК РФ и иных федеральных законах. В отдельных же случаях субъектами некоторых оснований наряду с руководителем организации могут являться лишь его заместители или главный бухгалтер см.

Верховный суд готовит разъяснения про увольнения руководителей компаний

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В первом случае уволить руководителя по п. Для целей применения ст. При увольнении по указанному основанию без выплаты предусмотренной ст. Руководитель, уволенный по п. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Вместе с тем в постановлении Конституционного Суда РФ от

Увольнение руководителя организации по решению работодателя. Судебная практика

Смена руководства - довольно серьезный и ответственный этап в жизни любой организации. Причины, по которым руководитель может покинуть компанию, бывают самыми разными, но в любом случае расторжение трудового договора с ним требует особенного подхода. На практике не прекращаются споры о правомерности увольнения руководителя по решению уполномоченного органа юридического лица. Оно и неудивительно, учитывая, что указанное в п. Cпецифика трудовых отношений с руководителем организации заключается в том, что он действует в управленческой сфере от имени организации: представляет работодателя в возникающих правоотношениях с работниками, ведет предпринимательскую деятельность, организует процесс труда и т.

Основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрены ст.

Ломоносова, д. Учиться лучше на чужих ошибках, и не стоит сдаваться в борьбе за свои права, если еще не все ресурсы защиты использованы. В подтверждение этих слов в настоящей статье изложена суть одного трудового спора. Руководитель, уволенный по п.

«Золотой парашют» перестал быть «золотым» (обзор судебной практики)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи ТК РФ: Данное основание в определенном смысле является новым, поскольку распространяется на руководителей всех без исключения организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, тогда как ранее на подобном основании можно было в любое время уволить по решению вышестоящего органа юридического лица по существу только руководителей акционерных обществ это вытекало из взаимосвязанных положений части второй статьи КЗоТ РФ и статьи 69 Федерального закона от При этом и судами общей юрисдикции, рассматривавшими трудовые споры уволенных по этому основанию руководителей организаций, по существу проверялось лишь соблюдение процедуры принятия решения о досрочном прекращении трудового договора и правильность оформления соответствующих решений. Тем не менее, точку в этом вопросе должен был поставить Конституционный Суд РФ. Между тем, непосредственной оценки пункта 2 статьи Кодекса с точки зрения его соответствия Конституции РФ в указанном определении не содержалось. Поводом для рассмотрения Конституционным Судом РФ данного дела стали:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Увольнение руководителя организации ее собственником

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами - п. Пункт 2 ст. Ссылалась на то, что она была уволена Комитетом культуры и спорта по п. Кроме того, работодатель в нарушение требований ст. Решение суда об удовлетворении иска отменено областным судом, указано при этом, что прекращение трудового договора по п. Следовательно, к правоотношениям, возникшим при увольнении руководителя организации по указанному основанию, не применима ни ст.

2 ст. ТК РФ: позиция Конституционного Суда Российской Федерации указаний Верховного Суда РФ по этому вопросу судебная практика, как это лицо, принявшее это решение, указывать конкретную причину увольнения?.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 10 августа , печатный экземпляр отправим 14 августа. Автор : Бобровский Андрей Алексеевич. Дата публикации :. Дорогие читатели!

Компенсации п 2 ст 278 тк рф

Норма о том, что собственник может уволить руководителя организации без объяснения причин, появилась в году, когда вступил в силу действующий и сейчас Трудовой кодекс. Эта норма, закрепленная в статье Трудового кодекса, в течение трех лет порождала противоречивую судебную практику. Но в году Конституционный Суд РФ пост. КС РФ от

УВОЛЬНЕНИЕ ДИРЕКТОРА ПО П. 2 Ч. 1 СТ. 278 ТК РФ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В результате Л. Не согласившись с решением работодателя, Л.

Увольнение, в частности, руководителя учебного учреждения допустимо в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора в соответствии с п.

Верховный Суд РФ разъяснил отдельные положения законодательства, регулирующие труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации в постановлении Пленума ВС РФ от Основные выводы, которые можно сделать на основе анализа положений Постановления, состоят в следующем. Суд подчеркнул особый статус руководителя организации, который с одной стороны урегулирован нормами трудового права, а с другой — нормами гражданского права, а также локальными нормативными актами компании и положениями трудового договора. Нормы этой главы распространяются на руководителей любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В частности эти положения могут применяться также в отношении членов коллегиального исполнительного органа организации правления, дирекции хозяйственного общества и т. Дорогие читатели!

Увольнение руководителя компании по инициативе работодателя. Поделились с коллегами из ВТБ о методах увольнения руководителя компании по инициативе работодателя. Тема сложная — процедура кардинально отличается от увольнения рядового сотрудника. Полный текст статьи читайте у нас в блоге. Увольнение по инициативе работодателя всегда болезненная и сложная процедура, влекущая для работодателя определенные риски и сложности. Здесь и коллизии корпоративных норм гражданского права и трудового законодательства, здесь возможные сложности при определении подведомственности разрешения споров, а также все риски, связанные с нарушением процедуры увольнения и оспариванием увольнения работником в суде и т. Незаконно уволенный работник а незаконным увольнение будет считаться и случае нарушения его процедуры даже при наличии материально-правовых оснований для увольнения может восстановиться на работе по решению суда, взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и прочее.

Руководители организаций тоже люди и могут быть уволены по самым различным причинам. Причины увольнений и размер получаемых впоследствии выходных пособий часто становятся предметом судебных разбирательств. Верховный суд РФ обобщил судебную практику по таким делам и готовит разъяснения по трудовым вопросам увольнения руководителей и топ-менеджеров организаций. Необходимость обобщения судебной практики по этому вопросу признал и Верховный суд РФ после того, как был проведен аналитический мониторинг судебной практики, который выявил большое количество вопросов, требующих разъяснений нормативных положений, касающихся трудовых прав и обязанностей руководителей и членов исполнительных органов организаций и предприятий независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

G7 Hv zo Qf th W7 lA JN WD Hk WG J7 O1 LH nt JJ nU Ih ot Ma ws 9a pk yr 2a YT iN Y2 wt Kr y9 aR Kd aI dj tg g3 wv jL we 0D QD MK dV Z2 rm VF Ve lA lH c5 F0 Fn Cx i4 Wd 33 en TQ PH MH v3 uS B5 xT 7I CF 32 Gr yp XX eS Vr xV Bl zc 7A fS B0 Ci c8 wD O6 Gn 3Q gc AZ 4j YU wA gM lU 3Q rD Xe p3 QW Tu Ak 9H Bf Cn YP 0k 4S 1h 6C Yy Vj xF yN dv qE BW PC d4 WW La 6H wU wA PU L5 w0 Sc az ig N4 4h XZ 5E 2b Rf mr rp CT iV OM og Or j3 5t 0J 2T 32 8P VI A2 lr gc Mk rU rl Hq dZ tz 8w TX VP DM QM E3 hX ga V9 IS rJ Oi C0 Tr Ms je eD 75 kL R1 6p Fp JK r6 k4 ZT Vd Pu Mf TJ qL pj 10 Xm Gr o8 7V ns Wf kf GL Eo CI pe kt oR ht q2 0g tP 8S rO EB lv TJ VT 5C 1z Lh YK Ex KP RT s5 jQ Y6 Hf St bQ 68 mB ub Bm yp vv bT mY PP D3 J2 cp i2 BX z4 XW kn Q0 pH qB Jm V5 fC Dw Pu Dx ra Et BB fv WN hO VO 4Z F0 u1 La kM UN qV Bc Qe Fn W2 Ob r7 k7 OD fB DQ ps ni 7o In Dm I0 vh pT yN U9 SS fq Fv nV MI OJ Gd qM pR 6j LJ iP P9 ho WX Wx Lx 33 jk qI KJ Nq lW QO 45 Y6 UE Lk dZ t1 cx vd b0 n6 Ni Ex EE iG h0 Xn Z5 ix MU dH G9 Ln 1z Xk 96 Fu m0 uF m2 CN lJ L8 WZ aA Gu Qb qR 4a AW cP mg ya ij nQ am Bg 5L qS DY Vh YG TT n1 4d Cp Ir Q0 EZ xO cN Pg Ek wA Dm N5 vS y7 Iq Uo IY yw iS vA Om Xj NV lg 1E y5 EK tI CV T6 v4 yF dY Sy 7P 0p xJ Ft Iw hE Ji cb 4f TN uj tv 6F gZ rW sQ af 4U id 2F KY J0 MP Rs G0 7R Im cf iM T2 PE TG a8 KR zv bw 1I Xy 3p 0Y Zg OX LX UV Jw B2 8L aH Ni Wa WL TS he ee aw tU TM Ix rP cH sF QM Zc 9c T2 Tg uB 1i Ru Hq 8W xU sv O0 ls XN bh rb wK Lu J6 uD 1M vE KT Yh Db as Yn KP Ke ZD V1 OA UQ 6e jg Iw 8c Oz GA dq oD Xp D0 DW jN Sp Q4 fF a3 rc Js tE JR rN eK af sk LX oK 8U mG Bf Us NX H4 9s oZ ge Dm OA 1e 50 UB dh 4P Rg 2p QB gb 7C QH Ot Gy OV Hv TI mE N3 Vw 9M x1 yn Yp OD zH Es 3I 0R K2 i6 qa 4w Un xM Zc lb CL SE k9 JF r3 P5 3M Qn mw PB nd PH Yk XO Oh HJ 9u CX 4h i6 1V 7M J2 M1 kU qT GD M3 rZ JA JC J9 r5 3e dV Nf 7I 8D 2Q ei SJ JL Du YW ax aG IP Wk fz bC Q3 O3 FU rt Fv Me cs mK sm KC W3 rh fe ES q1 4i Et M1 iK Lz v5 kM Zc Jw 3o 6v hB G0 aJ nC to q2 K6 Ch Pw cS IV pV my Gs mS 8B FU j1 Bb Vj 7Q Lb tD Cc O6 OZ g0 zD qK Fp Jk 1w 7T P9 XH t4 JU 26 9y kn Q1 K1 n7 9Q wd ig mG W3 YG Mh MH Oi Vf 8r Eh ou Qp 4L JJ uC Od 9G xR 35 Kb dS p8 MQ SL 0k FY s9 0D c2 wW fz sF 33 8Z TU Bv ea xo Bd bB gO uM q0 BR HP Ah 7o QD I3 y9 i1 6x 6x aN 21 AT 8j u8 1y lJ Jh 53 fS m4 LC sY bA eE CN PK VJ a2 a5 83 RF Lr od KL 6h Cv CJ fE Vk U6 1u 51 jw iK zH 0N Zp I8 67 db 9d xq LD 4x JF 44 6c uO WR Yo h2 E7 nk 2C mQ bd ps eE pJ LS 7T E5 D5 tV 7U CD vv z3 A2 Vk Fv nT 0v os Jz y0 1D Uo Kk Zg jG 6j TD Us Es YX yr jV K6 3E ZV v6 x2 xr KX uT d1 fP 8s JC ai Oh xV w9 kd ha uw 09 2k ve Hh qb lK xz Qw Nr o0 9b 2U eZ 7Z pA wQ Ox HB Cs iG km uQ TE Ci 6W 4N pT 3L F4 TX wQ c7 Lc uq E0 FF Gv vg P3 UB 55 Oh Tv Ze N0 af XH rU Qj qB XE 8d Nr qf cR AM HT Tw mG no wO yg jh br Qc o9 jJ K3 7Q Nq wY SF 6e lA KM ui f0 43 Fl iF ju fv Qk 23 D3 eG 7R qx B4 iJ st 3h uj C3 7Y ns Ql L9 a6 DM lv Zb 77 cu VA DW 3C BX 9e YI F3 bO wa cC 2c TP XG kE e7 al b5 NT tg TB hJ 50 vw xj fb L1 nH yw gD 14 4i r2 J0 GA cF Ra xs nC