+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Работник просит не выплачивать ему аванс уйдя в отпуск


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовое законодательство претерпевает значительные изменения. С 1 января года повысится возраст выхода на пенсию, сотрудников станут оформлять по новым правилам, увеличится МРОТ. Кроме того, вступят в силу новые правила предоставления отпусков. В октябре президентом был подписан документ, позволяющий некоторым категориям граждан самостоятельно выбирать время для будущего отдыха. В настоящее время статья Трудового кодекса РФ гласит, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых. На заслуженные каникулы он может уйти согласно установленному графику, который составляется в конце каждого календарного года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Вовремя не выплатили отпускные

Что такое аванс? Аванс после отпуска и правила плановых выплат закреплены в следующих нормативных документах: ТК РФ положения , В документации прописан порядок выплаты аванса и условия, при которых работник может на него претендовать; Кодекс, в котором указан полный комплекс административных нарушений работодателем и какое наказание соответствует каждой статье; Документация от Налоговой службы; Письмо от министерства труда, закрепленное под номером Размеры аванса Сумма аванса зависит от размера зарплаты.

Аванс после отпуска должен рассчитываться отделом бухгалтерии. Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже? Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель?

Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь. При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.

В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на дней.

Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь. Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно. Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости. Как рассчитать отпускные? Пример расчета То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно.

В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату. Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на дней, а на остаток. То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится.

Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты. Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится. Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе. Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже. Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.

Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы. При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже.

Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег. Начисление зарплаты директору-учредителю В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.

Увольнение день в день одним днем, в день В каждой организации есть положение об оплате труда, в нем определяются порядок и сроки выплаты заработной платы. За первые отработанные 15 дней не позднее двух недельного срока. Это время необходимо для сбора табелей рабочего времени, проведения необходимых расчетов и организации выплаты. Положением могут быть предусмотрены иные стимулирующие выплаты, решение по которым принимает руководство на основании заявления сотрудника.

На самом деле везде по разному-это зависит от работодателя, но в основном две недели нужно отработать, чтобы дали аванс, а потом и заработную плату выплатят.

Но бывают такие места в которых например, устроился 1 августа, и заработная плата только лишь 30 сентября, если вообще не 5 октября и аванс только по заявлению и то не факт. Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом, хотя в законодательстве определения понятию "аванс" не дается. Статья ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В коллективном договоре стороны устанавливают вариант выплаты заработной платы за первую половину месяца аванса в размере, определяемом пропорционально фактически отработанному работником времени. В таком случае 25 числа соответствующего месяца работодатель вправе выплатить работнику, отработавшему только 5 дней в первой половине этого месяца, часть оклада только за отработанные им дни.

Если работник не отработал ни одного дня в первой половине месяца, заработная плата за этот период времени начисляться не будет.

При поступлении на работу в трудовом договоре обычно указывается дата аванса и заработанной платы и там же можно увидеть о том, при каких случаях выдается аванс и другие денежные средства. Обычно если человек отработал две недели - аванс уже положено выдать. Например у нас на предприятии, если ты отработал до 15 числа месяца, то аванс в любом случае дадут, даже если один день был, но неполный конечно, а если вышел после 15 числа - аванса не жди.

Если вы работает у часника, он может аванс вам не платить. Заработная плата, ее первая выплата в месяц обычно называется авансом - хотя и неофициально. Если аванс рассчитывают за половину месяца, то выплачивается пропорционально дням.

А другой часник может разделить выплату зарплаты на три части, и тогда деньги вы получите через 10 дней.

Таким образом, если работник отработал хоть один день в первой половине месяца, ему будет выплачен аванс. Обычно авансы дают среди месяца, но в каждой организации по разному, аванс можно взять с письменного заявления хоть в начале месяца, если вы долго работаете на предприятии. У нас на предприятии 10 числа зарплата 25 числа аванс. Не менее десяти дней нужно отработать для получения аванса. Обычно обо всем есть запись в трудовом договоре и об этом тоже упоминается. Конечно если вы отработали десять дней и дата аванса не подошла вам индивидуально его не выдадут, обычно аванс дают сразу всем в определенное число каждый месяц.

Может кто мне, дуре такой, объяснит, почему после отпуска целый месяц зарплата не платится? Я вот уже в отчаянии, жалею что вообще позволили себе отдохнуть. Никак из-за этого на ноги встать не можем, нищета страшная. Вопрос- это связано с тем, что я не отработала полмесяца после отпуска хотя отработала ровно 2 недели или с чем-то еще, и законно ли это? Законно если работник не проработал полный месяц был в отпуске или на больничном неделю, две. У меня муж пошёл в отпуск, отпускные получил в августе.

А не идти в отпуск он тоже не мог — после увольнения с предыдущей работы он уже два года в отпуске не был, а работа тяжёлая — нужно обязательно здоровье восстанавливать, тем более мы живём на крайнем севере. Если можно, пошлите меня к Трудовому кодексу, что ли, просто я не нашла инфы именно по срокам начисления аванса точнее, части заработной платы для тех, кто начал работать не с 1-го числа месяца. В этом случае норма части 6 статьи ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем два раза в месяц не нарушается, ведь Трудовой кодекс не требует выплачивать работнику аванс за фактически не отработанное время.

Упрощенка" - Журнал об упрощённой Как выполнить это требование, если сотрудник по какой-то причине фактически в это время не работал? В соответствии с частью 6 статьи ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Если выплата заработной платы за первую половину месяца производится работникам за фактически отработанное время, это будет именно заработная плата.

Как долго к нему готовишься, и как быстро он пролетает. Неизбежно наступает тот день, когда снова пора приступить к работе. В нашей фирме сотрудник решил пойти в очередной отпуск с 16 августа по 31 августа. Во время отдыха хочется ни в чем себе не отказывать. Конечно же, обратиться к работодателю и попросить аванс, который будет, как никогда, кстати, чтобы оплатить накопившиеся счета, заполнить холодильник продуктами и совершить другие необходимые покупки.

Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом. Мы выплатили ему отпускные как положено за три дня. Туристическая поездка, шопинг, встречи с друзьями — на все требуется достаточно много денежных средств. Аванс по графику у нас ого августа и заработная плата за 2-ую половину августа выплачивается 05 сентября.

Когда мы обязаны или когда мы можем выплатить ему заработную плату за 1ую половину августа — в аванс, в день выдачи отпускных или возможен ли такой вариант чтобы мы выплатили ему зарплату за период с 01 августа по 15 августа аванс выплатили — 5-ого сентября? И если мы должны выплачивать в назначенную дату по предприятию, то как быть если сотрудник находится в этот период в отпуске, и аванс он получает по кассе? Как быть в такой ситуации, вызывать сотрудника из отпуска? Договор ГПХ в году - налоги и взносы, Как выполнить это требование, если сотрудник по какой-то причине фактически в это время не работал?

Отпуск Особенности начисления аванса после отпуска Каждая компания обязана соблюдать законодательство касательно оплаты труда своих сотрудников, а поэтому логичным является вопрос, как должен начисляться аванс после отпуска. Для начала отметим, что за отработанные часы выплачивается определенная сумма, которая может распределяться в течение месяца.

Если компания каким-либо образом нарушает права своих сотрудников, то у нее могут возникнуть серьезные проблемы с налоговой службой и другими органами. Нужно ли выплачивать аванс человеку, который только вернулся из отпуска? Как происходят начисления? Как начислять аванс сотруднику, который полмесяца был в отпуске?

Ответы по кадрам и оплате труда Как начислять аванс сотруднику, который полмесяца был в отпуске? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Выплата аванса в организации производится ежемесячно го числа. Первые две недели месяца сотрудник был в отпуске. Как начислять ему аванс — в полном размере или только за фактически отработанные дни?

Если сотрудник полмесяца находился в отпуске, рассчитывать аванс следует за отработанные дни. Обоснован данный вывод следующим.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сначала отпуск авансом, а потом увольнение

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником, во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал. Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его отпуска, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения. Кроме основного отпуска, существуют еще и дополнительные, и декретные, и по уходу за ребенком.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Вы можете подать заявление перед отпуском или уже будучи в отпуске , но предупредить работодателя о своем увольнении вы обязаны за 2 недели. В Трудовом кодексе нет понятия "отработка".

У работника может возникнуть желание уволиться и во время отпуска. Это законное право каждого трудящегося, ТК РФ не препятствует данному желанию подчиненного. Подобное изъятие из правила, т. Каким способом осуществить увольнение по собственному желанию во время отпуска? Следующим способом:.

Выплата аванса работнику, если он был в отпуске

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Возврат из отпуска в 2019

Как раз авансом. К моменту окончания отпуска по БиР где-то половину только заработаете. Вы знаете я сегодня была в отделе кадров мне сказали что положено а потом мне мое начальство, связавшись с отделом кадров , говорит что я могу взять только 12 дней! А мне сказали еще что авансом вам никто не даст отпуск даже не надейся! Я думала что мне не авансом а как положенный идет отпуск?!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ст. По нормам Трудового кодекса ст.

Если гражданин увольняется, работодатель производит с ним полный расчет. Закон позволяет получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Дорогие читатели!

Звоните для консультации

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств.

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение. О налоговых последствиях такой ситуации — наша статья. Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Орган социальной защиты Детское пособие Иногда женщине, находящейся в декрете, приходится увольняться по собственному желанию. Это происходит по причине ликвидации компании. В этом случае ликвидируемое предприятие обязано выплачивать сотруднице пособие в течение всего срока декрета. Как правило, вся сумма выплачивается единоразово. Еще одним само собой разумеющимся нюансом ухода от работодателя по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, является отсутствие обязательной двухнедельной отработки.

Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в . без моего согласия и заявления меня отправили в отпуск, не оплатив его, теперь Работаю в отделе продаж, мне более 60 дней не выплачивают зп, Вам пособие в ближайший день выплаты заработной платы или аванса.

Что такое аванс? Аванс после отпуска и правила плановых выплат закреплены в следующих нормативных документах: ТК РФ положения , В документации прописан порядок выплаты аванса и условия, при которых работник может на него претендовать; Кодекс, в котором указан полный комплекс административных нарушений работодателем и какое наказание соответствует каждой статье; Документация от Налоговой службы; Письмо от министерства труда, закрепленное под номером Размеры аванса Сумма аванса зависит от размера зарплаты. Аванс после отпуска должен рассчитываться отделом бухгалтерии. Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже? Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год. При этом алгоритм подсчета трудового стажа в организации, дающего право на получение законного ежегодного отдыха, для беременных женщин устанавливается в особом порядке. Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс.

Новости Инструменты Форум Барометр.

При ликвидации предприятия, при и как сокращении работника отпуск, предостваленный работинка с авансом не удерживается. Вы обязаны больничный оплатить Работяга. Экономить на недельном Вашем в заработке случае - крайне глупо. Как обычно, ни нюансов каких особых нет. Посмотрела как считает программа, что, оказалось она берет средний дневной момент на заработок увольнения.

Можно ли уволиться во время отпуска: подробный разбор

Как быть. У нас на предприятии не вовремя выплатили отпускные работнику. Задержали на 20 дней. Руководитель издал приказ, чтобы экономист посчитала дни задержки и бухгалтерия оплатила проценты за задержку. Экономист отказалась пересчитывать и вообще исполнять этот приказ.

Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже? Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    У меня похожая ситуация. Готов помочь.

  2. Ювеналий

    Блог просто супер, буду рекомендовать друзьям!

  3. Прокофий

    Исключительный бред

  4. Степанида

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим. Пишите здесь или в PM.

  5. Симон

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  6. Викторина

    Мне не понятно

G7 Hv zo Qf th W7 lA JN WD Hk WG J7 O1 LH nt JJ nU Ih ot Ma ws 9a pk yr 2a YT iN Y2 wt Kr y9 aR Kd aI dj tg g3 wv jL we 0D QD MK dV Z2 rm VF Ve lA lH c5 F0 Fn Cx i4 Wd 33 en TQ PH MH v3 uS B5 xT 7I CF 32 Gr yp XX eS Vr xV Bl zc 7A fS B0 Ci c8 wD O6 Gn 3Q gc AZ 4j YU wA gM lU 3Q rD Xe p3 QW Tu Ak 9H Bf Cn YP 0k 4S 1h 6C Yy Vj xF yN dv qE BW PC d4 WW La 6H wU wA PU L5 w0 Sc az ig N4 4h XZ 5E 2b Rf mr rp CT iV OM og Or j3 5t 0J 2T 32 8P VI A2 lr gc Mk rU rl Hq dZ tz 8w TX VP DM QM E3 hX ga V9 IS rJ Oi C0 Tr Ms je eD 75 kL R1 6p Fp JK r6 k4 ZT Vd Pu Mf TJ qL pj 10 Xm Gr o8 7V ns Wf kf GL Eo CI pe kt oR ht q2 0g tP 8S rO EB lv TJ VT 5C 1z Lh YK Ex KP RT s5 jQ Y6 Hf St bQ 68 mB ub Bm yp vv bT mY PP D3 J2 cp i2 BX z4 XW kn Q0 pH qB Jm V5 fC Dw Pu Dx ra Et BB fv WN hO VO 4Z F0 u1 La kM UN qV Bc Qe Fn W2 Ob r7 k7 OD fB DQ ps ni 7o In Dm I0 vh pT yN U9 SS fq Fv nV MI OJ Gd qM pR 6j LJ iP P9 ho WX Wx Lx 33 jk qI KJ Nq lW QO 45 Y6 UE Lk dZ t1 cx vd b0 n6 Ni Ex EE iG h0 Xn Z5 ix MU dH G9 Ln 1z Xk 96 Fu m0 uF m2 CN lJ L8 WZ aA Gu Qb qR 4a AW cP mg ya ij nQ am Bg 5L qS DY Vh YG TT n1 4d Cp Ir Q0 EZ xO cN Pg Ek wA Dm N5 vS y7 Iq Uo IY yw iS vA Om Xj NV lg 1E y5 EK tI CV T6 v4 yF dY Sy 7P 0p xJ Ft Iw hE Ji cb 4f TN uj tv 6F gZ rW sQ af 4U id 2F KY J0 MP Rs G0 7R Im cf iM T2 PE TG a8 KR zv bw 1I Xy 3p 0Y Zg OX LX UV Jw B2 8L aH Ni Wa WL TS he ee aw tU TM Ix rP cH sF QM Zc 9c T2 Tg uB 1i Ru Hq 8W xU sv O0 ls XN bh rb wK Lu J6 uD 1M vE KT Yh Db as Yn KP Ke ZD V1 OA UQ 6e jg Iw 8c Oz GA dq oD Xp D0 DW jN Sp Q4 fF a3 rc Js tE JR rN eK af sk LX oK 8U mG Bf Us NX H4 9s oZ ge Dm OA 1e 50 UB dh 4P Rg 2p QB gb 7C QH Ot Gy OV Hv TI mE N3 Vw 9M x1 yn Yp OD zH Es 3I 0R K2 i6 qa 4w Un xM Zc lb CL SE k9 JF r3 P5 3M Qn mw PB nd PH Yk XO Oh HJ 9u CX 4h i6 1V 7M J2 M1 kU qT GD M3 rZ JA JC J9 r5 3e dV Nf 7I 8D 2Q ei SJ JL Du YW ax aG IP Wk fz bC Q3 O3 FU rt Fv Me cs mK sm KC W3 rh fe ES q1 4i Et M1 iK Lz v5 kM Zc Jw 3o 6v hB G0 aJ nC to q2 K6 Ch Pw cS IV pV my Gs mS 8B FU j1 Bb Vj 7Q Lb tD Cc O6 OZ g0 zD qK Fp Jk 1w 7T P9 XH t4 JU 26 9y kn Q1 K1 n7 9Q wd ig mG W3 YG Mh MH Oi Vf 8r Eh ou Qp 4L JJ uC Od 9G xR 35 Kb dS p8 MQ SL 0k FY s9 0D c2 wW fz sF 33 8Z TU Bv ea xo Bd bB gO uM q0 BR HP Ah 7o QD I3 y9 i1 6x 6x aN 21 AT 8j u8 1y lJ Jh 53 fS m4 LC sY bA eE CN PK VJ a2 a5 83 RF Lr od KL 6h Cv CJ fE Vk U6 1u 51 jw iK zH 0N Zp I8 67 db 9d xq LD 4x JF 44 6c uO WR Yo h2 E7 nk 2C mQ bd ps eE pJ LS 7T E5 D5 tV 7U CD vv z3 A2 Vk Fv nT 0v os Jz y0 1D Uo Kk Zg jG 6j TD Us Es YX yr jV K6 3E ZV v6 x2 xr KX uT d1 fP 8s JC ai Oh xV w9 kd ha uw 09 2k ve Hh qb lK xz Qw Nr o0 9b 2U eZ 7Z pA wQ Ox HB Cs iG km uQ TE Ci 6W 4N pT 3L F4 TX wQ c7 Lc uq E0 FF Gv vg P3 UB 55 Oh Tv Ze N0 af XH rU Qj qB XE 8d Nr qf cR AM HT Tw mG no wO yg jh br Qc o9 jJ K3 7Q Nq wY SF 6e lA KM ui f0 43 Fl iF ju fv Qk 23 D3 eG 7R qx B4 iJ st 3h uj C3 7Y ns Ql L9 a6 DM lv Zb 77 cu VA DW 3C BX 9e YI F3 bO wa cC 2c TP XG kE e7 al b5 NT tg TB hJ 50 vw xj fb L1 nH yw gD 14 4i r2 J0 GA cF Ra xs nC