+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Перерыв между командировками по тк


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Без регламентации срока командировки во внутренних актах работодателя, направление работников в командировки осуществляется на общих основаниях, определенных соответственно трудовым, налоговым или иным законодательством РК. Вышеуказанный размер суточных, в соответствии с пунктом 2 статьи Налогового кодекса РК, квалифицируются как доход работника, поэтому необходимо осуществить уплату индивидуального подоходного и социального налога; социальных и пенсионных отчислений в размерах и сроки, установленные соответственно налоговым законодательством РК и законодательством о социальных и пенсионных отчислениях. В практической деятельности, в целях рационализации расходования средств компании, чтобы не осуществлять выплату налогов за суточные, выплачиваемые работнику сверх 40 сорока календарных дней, направление в командировку не осуществляется на более длительный период. При этом промежуток между командировками может быть установлен любым периодом времени, начиная от 1 одного рабочего дня. Уважаемые пользователи!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суточные при командировках по России 2018

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Трудовое право. Сроки служебной командировки

Фирмы, занимающиеся перевозкой грузов и пассажиров по автодорогам, часто сталкиваются с дилеммой, как юридически правильно оформить работу водителей, везущих грузы или пассажиров за границу. Этот вопрос достаточно проблематичен, так как труд водителей нельзя назвать традиционным — эти рабочие исполняют свои обязанности за пределами фирмы, будучи постоянно в дороге. Трудовой кодекс Литовской Республики далее — Трудовой кодекс предусматривает, что труд рабочего, имеющий иностранный элемент значит и водителей может быть двояким: 1 рабочий может быть командирован за границу ст.

На практике оказывается, что среди литовских перевозчиков более распространён институт командирования, однако на самом ли деле этот способ оформления труда наиболее выгодный для компании работодателя?

Цель данной статьи — сравнить 2 способа оформления водителей дальних рейсов, выявить их достоинства и недостатки. В правовых актах как Литвы, так и Европейского Союза далее — ЕС служебная командировка определяется практически идентично. Это — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения, обязанностей или повышения квалификации вне места постоянной работы. Надо обратить внимание, что не любой труд водителя за рубежом может быть причислен к командировке.

Один из таких случаев может быть тогда, когда в трудовом договоре прописано, что рабочий исполняет свои функции вне местности, где располагается или постоянно действует работодатель. Например, водитель подписывает рабочий договор с литовским предприятием, однако в договоре предусмотрено, что он будет работать не в Литве, а подразделении или представительстве фирмы за границей и будет это делать не временно, а постоянно.

Из определения командировки следует, что основная её особенность — продолжительность. Командировкой за границу не считается выезд рабочего за пределы Литвы, если за границей в определённой местности он без перерыва проводит более дней, кроме случаев, когда труд рабочего имеет разъездной, подвижной или сменный характер об этом исключении подробнее в разделе о подвижном характере работы. Например, водитель был послан в дневную командировку за границу, в которой дней он провёл в Дании, а оставшиеся 20 — в Германии.

Такой выезд рабочего за границу будет считаться командировкой. Однако если на протяжении своей дневной поездки водитель провёл дней в Берлине, а 20 — в Гамбурге, то такой выезд за границу уже не будет командировочным. Командировка за границу оформляется работодателем или уполномоченным лицом обычно руководителем. В распоряжении должна быть указана цель командировки, место места , продолжительность пребывания если во время командировки рабочий находится в нескольких странах — указывается, сколько дней рабочий проведёт в каждой из них , а также вид возмещения расходов например, суточные.

Если из-за непредвиденных обстоятельств водитель пробыл в командировке больше или меньше указанного в распоряжении срока или если изменились сроки пребывания в одной из стран, то по возвращении водителя из командировки руководитель имеет право внести изменения в распоряжение согласно количеству фактически проведённых работником дней в каждой из стран. Это особенно актуально в тех случаях, когда указания водителю даёт иностранный заказчик, с которым литовский перевозчик подписал договор о сотрудничестве, так как в таком случае литовское предприятие обычно не знает наверняка, сколько времени и в каких странах придётся работать их водителю.

Хотя, как говорилось выше, чтобы оформить командировку сотрудника достаточно распоряжения работодателя, в рабочем договоре рекомендуется дополнительно указать, что водитель будет исполнять свои функции в командировках особенно если это давно практикуется предприятием. При возникновении судебного спора это остановит сомнения по поводу характера работы водителя и облегчит задачу защиты. Трудовой кодекс гарантирует, что при направлении работника в командировку за ним сохраняется место работы должность и средний заработок.

Работнику возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой. Нормы суточных выплат регламентирует Приказ Министра Финансов Литвы от 21 ноября г. В нём отмечается, что расходы рассчитываются за фактическое время пребывания за границей включая день отправления из Литвы и день прибытия. Это значит, что работодатель обязуется выплачивать суточные не только за рабочие дни, проведённые в командировке, но также за выходные и праздничные дни.

Несмотря на то, что нормы суточных выплат регламентированы вышеуказанным Приказом Министра, правовые акты закрепляют за обеими сторонами трудового договора право изменять установленный размер суточных в следующих случаях: если это предусматривает коллективный договор; если это предусматривает трудовой договор в случае, когда коллективный не составлен. Ни в каких других документах, например, правилах рабочего порядка, должностных инструкциях или приказе работодателя, нельзя установить размер суточных.

Таким образом, выплачивается разница между суммой, рассчитанной работодателем, и фактически выплаченной другим лицом суммой. Очень важно обратить внимание на налогообложение суточных при выезде в заграничные командировки, так как в некоторых случаях суточные облагаются налогом, в некоторых — нет. В таком случае вся сумма суточных выплат не облагается ни подоходным налогом, ни взносами в фонд социального страхования.

Итак, предприятию, желающему сэкономить, всегда имеет смысл подсчитать размер заработной платы командируемого сотрудника и продолжительность командировки с точки зрения налогов. Литовским перевозчикам, перевозящим или собирающимся перевозить грузы или пассажиров в страны ЕС и страны, принадлежащие Европейской экономической зоне далее — ЕЭЗ , надо знать, что для командируемых туда сотрудников существуют дополнительные гарантии.

Это значит, что в тех случаях, когда водителя посылают в другие страны ЕС или ЕЭЗ, работодатель обязуется придерживаться и литовских, и европейских минимальных стандартов правовой защиты командируемого служащего, утверждённых в правовых актах, не зависимо от того, право какой страны применяется к рабочим отношениям. Эти стандарты включают в себя минимальную зарплату, нормы режима работы и отдыха, требования рабочей безопасности и т.

С экономической точки зрения, для предприятия самое главное значение имеет размер заработной платы, выплачиваемой водителю. Поэтому работодателям надо обратить внимание на то, что командируемому водителю должна быть выплачена сумма не меньше установленного размера минимальной заработной платы той страны, в которую он командирован. Следует отметить, что размер минимальной заработной платы может быть установлен не только законами и прочими правовыми актами той страны, но и коллективными договорами.

Например, если бы профсоюз водителей Дании и работодательские организации составили бы отраслевой договор и определили бы, что в транспортном секторе водителям тягачей выплачивается минимальная заработная плата размером в крон около литов , это значило бы, что литовские предприятия, отправляющие своих водителей в рейсы в Данию, должны платить им датскую, а не литовскую зарплату. Надо сказать, что упомянутые выше гарантии, связанные с минимальной заработной платой, применяются только в тех случаях, когда длительность командировки превышает 30 дней.

Значит, если командировка в страны ЕС или ЕЭЗ длится не более месяца, к правовой защите водителя применяются только общие национальные нормы трудового права и в таком случае работодатель может выплачивать водителю литовскую заработную плату.

Перевозчикам, желающим уменьшить затраты на выплату заработной платы, надо позаботиться о том, чтобы водители, отправляемые в командировки в страны ЕС и ЕЭЗ, проводили там не более 30 дней. Как уже говорилось, труд за рубежом может выполняться не только в командировках, но также осуществляется в пути или иметь разъездной или подвижной характер далее собирательно — подвижной характер работы. Правовые акты не определяют подвижной характер работы, и хоть на вид понятие подвижного характера работы достаточно ясно, но практике его применение вызывает ряд трудностей.

Подвижной характер работы должен быть определён рабочим договором, так как он является основной характеристикой труда рабочего и не является временным. Именно это определение в рабочем договоре подвижного характера работы и его постоянный статус отличает работу подвижного характера от командировки, так как последняя оформляется отдельным распоряжением работодателя и может быть неоговорена в рабочем договоре хотя это рекомендуется. Более того, при оформлении командировки дополнительно к заработной плате выплачиваются суточные и компенсируются другие расходы, связанные с поездкой.

Работникам, чей труд носит подвижной характер, суточные не выплачиваются, им компенсируются только связанные с таким характером работы дополнительные расходы. Уже говорилось, что командировкой не считается выезд работника за пределы Литвы, если он за границей в одной местности проводит более дней, кроме работников, чей труд осуществляется в пути или имеет подвижной или сменный характер.

Это значит, что при подвижном характере работы водитель может пробыть на территории одной страны более дней, и это не будет считаться командировкой. Также стоит обратить внимание на то, что даже если в трудовом договоре нет прямого указания на подвижной характер работы, это не всегда будет препятствием считать его таковым.

При юридическом споре о разграничении служебной командировки и подвижного характера работы, в конкретном контексте суд может принять во внимание специфичность субъектов отношений, подсобный характер рабочих функций, другие обстоятельства и решить, что выполняемый работником труд имеет подвижной характер, хоть это и не указано в договоре.

Например, в одном деле водитель-контролёр автобуса подал иск на дирекцию компании дальних пассажирских перевозок и просил суд признать его работу командировкой, а также заплатить за неё суточные. Высший Суд Литвы констатировал, что работа водителя фирмы-ответчика носит постоянный характер, поэтому отправка таких водителей за границу является не командировкой, а прямой рабочей функцией, связанной с выполнением перевозок как заграницей, так и в пределах Литовской Республики.

То, что при подвижном характере работы водителю не платятся суточные, значит, что работодатель должен платить ему большую заработную плату и соответственно большие взносы в фонд социального страхования. Конкретный размер компенсации дополнительных расходов должен быть установлен в коллективном или трудовом договоре и выплачиваем из средств, выделяемых на заработную плату. Компенсационные выплачиваются работнику вместе с заработной платой, иначе говоря, на практике они являются прибавкой к зарплате за особые связанные с переездами условия труда.

Возможность сторонам договориться о размере компенсационных также значит, что предприятие может установить любые нормы компенсационных выплат, не превышающих определённых правовыми актами. Внимание стоит обратить, что дополнительные расходы могут быть компенсированы только в том случае, когда работникам не выплачиваются командировочные.

Это значит, что если водителя отправляют на работу за границу, предприятие само должно выбрать способ компенсации дополнительных затрат, то есть или компенсировать дополнительные расходы, или выплачивать суточные. Важно отметить, что при подвижном характере работы размеры компенсационных выплат, выплачиваемых рабочим вместо командировочных, не облагаются подоходным налогом и выплатами в фонд социальной защиты. Оценив правовые акты, регулирующие способы оформления работы, а также судебную практику, невозможно дать однозначного ответа на этот вопрос, так как бизнес практика, направление и бюджет у каждой отдельной фирмы разные.

Тем не менее, выбирая, каким способом оформить работу водителя, работодателю надо оценить положительные и отрицательные аспекты каждого. Командировкой за границу не считается выезд сотрудника за рубеж, во время которого он проводит более дней на территории одного иностранного государства.

Работник за время одной поездки может пробыть более дней на территории одного иностранного государства, и такая поездка не будет дополнительно облагаться налогами.

Сумма компенсационные выплаты за работу подвижного характера может быть определена обеими сторонами в трудовом договоре. Она не может превышать установленный в правовых актах размер. В определённых случаях суточные выплаты облагаются подоходным налогом и взносами в фонд социального страхования. Компенсационные выплаты не облагаются подоходным налогом и из них не высчитываются выплаты в фонд социального страхования.

Если сотрудник уезжает в командировку в страны ЕС или ЕЭЗ продолжительностью более 30 дней, к нему применяются утверждённые правовыми актами Литвы и ЕС минимальные стандарты правовой защиты, например обязательство работодателя выплачивать минимальную заработную плату иностранного государства.

При подвижном характере работы никакие дополнительные гарантии правовой защиты работника не применяются. Транспортные компании, которые еще недавно так радовались упрощённому порядку трудоустройства иностранных граждан водителей из Украины, Беларуси, Молдовы и т. Некоторые из них уже успели столкнуться с первыми убытками и нарушениями трудовой дисциплины. Казалось бы, на стороне работодателей должен стоять новый Трудовой кодекс.

Но всё не так просто — в новом ТК барьеры в отношении работодателей, желающих найти справедливость, поставлены на самую высшую ступень. Нарушения требований о неконкурировании — довольно частое явление в транспортной сфере. Суды то и дело разбирают дела, когда работодатели у бывших сотрудников пытаются отсудить в свою пользу ущерб, причинённый вследствие утечки информации о клиентах. До недавнего времени подобные дела решались в рамках Гражданского кодекса.

Но недавно Верховный суд Литвы вынес решение по делу, в котором впервые по отношению к бывшему сотруднику менеджеру была применена уголовная ответственность. В такой форме менеджер была наказана за разглашение коммерческой тайны сотрудникам конкурирующей компании.

Отношения работодателя и сотрудника редко обходятся без конфликтов, а в транспортной отрасли различные конфликты — очень частое явление. Это обусловлено определённой, отличной от других сфер экономики, спецификой. Когда стороны не могут договориться мирным путём, приходится обращаться в Комиссию по трудовым спорам КТС. С момента вступления в силу нового Трудового кодекса в июле прошлого года границы компетенции этого органа ещё больше расширились.

Грузоперевозки — процесс сложный, в этом процессе могут появиться самые разные непредвиденные обстоятельства, которые могут привести к повреждению, несвоевременной доставке или, того хуже, утрате груза.

К таким обстоятельствам относится и неисправность транспортного средства. В этой публикации мы рассмотрим случаи, при которых перевозчик может быть частично или полностью освобождён от ответственности, когда она возникает из-за поломки транспортного средства.

Правила международных перевозок чётко регламентированы CMR Конвенцией — этим документом руководствуется любой международный перевозчик или другой представитель транспортного сектора, деятельность которого связан с международными перевозками. Между тем участники рынка местных перевозок нередко заглядывают в Транспортный кодекс Литвы. Но даже несмотря на это, избежать конфликтов иногда не удаётся. Тема этой публикации была продиктована реальной ситуацией, сложившейся между литовским перевозчиков и литовским заказчиком.

Для разъяснения всех тонкостей мы обратились за помощью к юристам. Комментарии На данный момент комментариев нет Ваш комментарий Для того, чтобы оставить комментарий, подключитесь Подключиться с:.

Юридическая информация Работодатели начинают пожинать плоды трудоустройства иностранных сотрудников Транспортные компании, которые еще недавно так радовались упрощённому порядку трудоустройства иностранных граждан водителей из Украины, Беларуси, Молдовы и т. На сайте используются Cookie для его нормального функционирования, показа целевой рекламы и анализа трафика.

Вы даёте своё согласие на использование файлов Cookie. Каждая командировка должна оформляться отдельным распоряжением работодателя. Подвижной характер работы достаточно один раз оформить в трудовом договоре.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

Наемные работники предпринимателя для выполнения договора могут быть откомандированы предпринимателем в другой город. В этом случае это будет служебная командировка. Прежде чем ответить на вопрос предпринимателя, выясним, что же такое служебная командировка и какой порядок ее оформления. Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению предпринимателя на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения не по месту его постоянной работы.

Во многих компаниях возникает необходимость направления отдельных сотрудников в служебные командировки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Фирмы, занимающиеся перевозкой грузов и пассажиров по автодорогам, часто сталкиваются с дилеммой, как юридически правильно оформить работу водителей, везущих грузы или пассажиров за границу. Этот вопрос достаточно проблематичен, так как труд водителей нельзя назвать традиционным — эти рабочие исполняют свои обязанности за пределами фирмы, будучи постоянно в дороге. Трудовой кодекс Литовской Республики далее — Трудовой кодекс предусматривает, что труд рабочего, имеющий иностранный элемент значит и водителей может быть двояким: 1 рабочий может быть командирован за границу ст. На практике оказывается, что среди литовских перевозчиков более распространён институт командирования, однако на самом ли деле этот способ оформления труда наиболее выгодный для компании работодателя?

Что нужно знать о командировках

При составлении и изменении положения о командировках стоит учесть изменения в порядке обложения суточных страховыми взносами. Смотрите образец Положения о служебных командировках Законодательно обязанность компании составлять Положение о командировках никак не закреплена. Все сведения о том, как направить работника в служебную командировку, какие гарантии ему положены, как отразить расходы, связанные с командировкой, в налоговом учете можно найти в различных нормативно-правовых актах. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утв. Но оно, к сожалению, содержит лишь общие правила. Поэтому для работодателя стоит разработать свой документ, в котором будут сведены воедино все правила — Положение о командировках ст. Причем такое Положение поможет не только систематизировать правила командирования работников, но и обосновать расходы компании на служебные поездки в споре с налоговиками.

Служебная командировка

Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к. В организации работают водители по сдельной оплате труда, они занимаются перегоном автомашин, тип работы у них получается выездной за пределы города, в котором находится организация. На каждый выезд у водителя уходит 2 -4 дня для перегона. Должна ли организация оформлять командировки, если это постоянный характер его работы? Водители выезжают на период 2 - 3 дня.

Я в командировке, работаю по 12 часов уже 4-ую неделю без выходных хотят продлевать командировку имеют ли право. Получен запрос на уточнение вопроса.

Доброго времени суток, уважаемый автор вопроса! К сожалению, не успела ответить в установленное Вами время. При этом поясняю следующее:. Согласно ст.

Служебные командировки. Часть 1.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Запрет в качестве общего правила направлять работников моложе 18 лет в служебные командировки распространяется и на командировки в той же местности, когда есть возможность ежедневно возвращаться домой. Сверхурочной в отношении несовершеннолетних работников признается работа, выполняемая сверх установленной в организации продолжительности ежедневной работы смены , с учетом требований ст.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ст. В соответствии со ст. При этом следует учитывать, что согласно ст. Трудовое законодательство не содержит ограничений по периодичности командировок.

Оформление работы водителей дальних рейсов

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул. Особенности предоставления дополнительного выходного регулируются ТК РФ. Однако он полагается не всегда. Дорогие читатели!

Нормами КЗоТ не установлены отграничения по длительности перерыва между командировками. То есть предприниматель не должен обязательно.

Причем индивидуальным предпринимателям, работающим самостоятельно, без привлечения педагогических работников, лицензия не требуетс я ч. Работодатель обязан направить работника на профобучение или для получения дополнительного профобразования, если такое обучение в силу требований законодательства является условием выполнения работником его должностных обязанносте й ч. Например, сотрудники, допускаемые к строительным работам, влияющим на безопасность зданий, строений и сооружений, должны получать дополнительное профессиональное образование не реже чем раз в 5 лет подп.

Перерыв между командировками по тк

Наемные работники предпринимателя для выполнения договора могут быть откомандированы предпринимателем в другой город. В этом случае это будет служебная командировка. Прежде чем ответить на вопрос предпринимателя, выясним, что же такое служебная командировка и какой порядок ее оформления. Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению предпринимателя на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения не по месту его постоянной работы.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

Руководство организации планирует сократить численность сотрудников.

Рабочее время и время отдыха — достаточно объемные понятия, с которыми в повседневности в той или иной мере сталкивается каждый из нас. Однако довольно специфическим и более узким является понятие рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке. В части 1 ст. Обычно в качестве другой местности рассматривают территорию, расположенную за пределами населенного пункта, в котором постоянно трудится работник.

Регистрация Забыли пароль? Добро пожаловать, Гость. Логин: Пароль: Запомнить меня. Забыли пароль? Забыли логин? Форум TaxHelp.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Эти гарантии в полном объеме распространяются и на сотрудников, которые работают дистанционно ч. Дело в том, что местом работы дистанционного сотрудника является место его нахождения ч. Это поездка для выполнения служебного задания в стороннюю организацию, при этом она может располагаться не только в другой местности, но и в регионе нахождения самой фирмы.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радован

    гы бурундук=)

  2. Владлен

    а я вазьму наверно. пригодиться

  3. Лада

    Грамотно и доступно, но мне кажется вы упустили довольно много деталей, постарайтесь раскрыть их в будущих постах

  4. Василиса

    Это просто бесподобная тема :)

  5. Горислава

    ОТПАДДДДДД

  6. scanrolansubc

    Я бы написала вам здесь пару ласковых, но воздержусь. Воспитание не позволяет)))

G7 Hv zo Qf th W7 lA JN WD Hk WG J7 O1 LH nt JJ nU Ih ot Ma ws 9a pk yr 2a YT iN Y2 wt Kr y9 aR Kd aI dj tg g3 wv jL we 0D QD MK dV Z2 rm VF Ve lA lH c5 F0 Fn Cx i4 Wd 33 en TQ PH MH v3 uS B5 xT 7I CF 32 Gr yp XX eS Vr xV Bl zc 7A fS B0 Ci c8 wD O6 Gn 3Q gc AZ 4j YU wA gM lU 3Q rD Xe p3 QW Tu Ak 9H Bf Cn YP 0k 4S 1h 6C Yy Vj xF yN dv qE BW PC d4 WW La 6H wU wA PU L5 w0 Sc az ig N4 4h XZ 5E 2b Rf mr rp CT iV OM og Or j3 5t 0J 2T 32 8P VI A2 lr gc Mk rU rl Hq dZ tz 8w TX VP DM QM E3 hX ga V9 IS rJ Oi C0 Tr Ms je eD 75 kL R1 6p Fp JK r6 k4 ZT Vd Pu Mf TJ qL pj 10 Xm Gr o8 7V ns Wf kf GL Eo CI pe kt oR ht q2 0g tP 8S rO EB lv TJ VT 5C 1z Lh YK Ex KP RT s5 jQ Y6 Hf St bQ 68 mB ub Bm yp vv bT mY PP D3 J2 cp i2 BX z4 XW kn Q0 pH qB Jm V5 fC Dw Pu Dx ra Et BB fv WN hO VO 4Z F0 u1 La kM UN qV Bc Qe Fn W2 Ob r7 k7 OD fB DQ ps ni 7o In Dm I0 vh pT yN U9 SS fq Fv nV MI OJ Gd qM pR 6j LJ iP P9 ho WX Wx Lx 33 jk qI KJ Nq lW QO 45 Y6 UE Lk dZ t1 cx vd b0 n6 Ni Ex EE iG h0 Xn Z5 ix MU dH G9 Ln 1z Xk 96 Fu m0 uF m2 CN lJ L8 WZ aA Gu Qb qR 4a AW cP mg ya ij nQ am Bg 5L qS DY Vh YG TT n1 4d Cp Ir Q0 EZ xO cN Pg Ek wA Dm N5 vS y7 Iq Uo IY yw iS vA Om Xj NV lg 1E y5 EK tI CV T6 v4 yF dY Sy 7P 0p xJ Ft Iw hE Ji cb 4f TN uj tv 6F gZ rW sQ af 4U id 2F KY J0 MP Rs G0 7R Im cf iM T2 PE TG a8 KR zv bw 1I Xy 3p 0Y Zg OX LX UV Jw B2 8L aH Ni Wa WL TS he ee aw tU TM Ix rP cH sF QM Zc 9c T2 Tg uB 1i Ru Hq 8W xU sv O0 ls XN bh rb wK Lu J6 uD 1M vE KT Yh Db as Yn KP Ke ZD V1 OA UQ 6e jg Iw 8c Oz GA dq oD Xp D0 DW jN Sp Q4 fF a3 rc Js tE JR rN eK af sk LX oK 8U mG Bf Us NX H4 9s oZ ge Dm OA 1e 50 UB dh 4P Rg 2p QB gb 7C QH Ot Gy OV Hv TI mE N3 Vw 9M x1 yn Yp OD zH Es 3I 0R K2 i6 qa 4w Un xM Zc lb CL SE k9 JF r3 P5 3M Qn mw PB nd PH Yk XO Oh HJ 9u CX 4h i6 1V 7M J2 M1 kU qT GD M3 rZ JA JC J9 r5 3e dV Nf 7I 8D 2Q ei SJ JL Du YW ax aG IP Wk fz bC Q3 O3 FU rt Fv Me cs mK sm KC W3 rh fe ES q1 4i Et M1 iK Lz v5 kM Zc Jw 3o 6v hB G0 aJ nC to q2 K6 Ch Pw cS IV pV my Gs mS 8B FU j1 Bb Vj 7Q Lb tD Cc O6 OZ g0 zD qK Fp Jk 1w 7T P9 XH t4 JU 26 9y kn Q1 K1 n7 9Q wd ig mG W3 YG Mh MH Oi Vf 8r Eh ou Qp 4L JJ uC Od 9G xR 35 Kb dS p8 MQ SL 0k FY s9 0D c2 wW fz sF 33 8Z TU Bv ea xo Bd bB gO uM q0 BR HP Ah 7o QD I3 y9 i1 6x 6x aN 21 AT 8j u8 1y lJ Jh 53 fS m4 LC sY bA eE CN PK VJ a2 a5 83 RF Lr od KL 6h Cv CJ fE Vk U6 1u 51 jw iK zH 0N Zp I8 67 db 9d xq LD 4x JF 44 6c uO WR Yo h2 E7 nk 2C mQ bd ps eE pJ LS 7T E5 D5 tV 7U CD vv z3 A2 Vk Fv nT 0v os Jz y0 1D Uo Kk Zg jG 6j TD Us Es YX yr jV K6 3E ZV v6 x2 xr KX uT d1 fP 8s JC ai Oh xV w9 kd ha uw 09 2k ve Hh qb lK xz Qw Nr o0 9b 2U eZ 7Z pA wQ Ox HB Cs iG km uQ TE Ci 6W 4N pT 3L F4 TX wQ c7 Lc uq E0 FF Gv vg P3 UB 55 Oh Tv Ze N0 af XH rU Qj qB XE 8d Nr qf cR AM HT Tw mG no wO yg jh br Qc o9 jJ K3 7Q Nq wY SF 6e lA KM ui f0 43 Fl iF ju fv Qk 23 D3 eG 7R qx B4 iJ st 3h uj C3 7Y ns Ql L9 a6 DM lv Zb 77 cu VA DW 3C BX 9e YI F3 bO wa cC 2c TP XG kE e7 al b5 NT tg TB hJ 50 vw xj fb L1 nH yw gD 14 4i r2 J0 GA cF Ra xs nC