+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплачивается ли больничный если перед ним был прогул


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Комиссарова Т. Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Больничные

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом.

В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода. Статья ТК РФ возлагает на компанию обязанность возместить сотруднику материальный ущерб, причиненный при незаконном лишении его возможности трудиться. К этим случаям законодатель относит:.

В результате лишения гражданина возможности трудиться у него возникает вынужденный прогул. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития от Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Форма листка утверждена приказом Минздравсоцразвития от Лицевая сторона бланка нетрудоспособности заполняется медицинским работником п.

Рассмотрим, на что надо обратить внимание при получении больничного листка. Причем при наличии более двух исправлений листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него должен быть выдан новый бланк. При выписке гражданина на работу или продлении листа нетрудоспособности в правом верхнем и нижнем углах бланка ставится печать медицинской организации п.

В случае же дальнейшей нетрудоспособности делается запись: При выписке из стационара выдают новый лист нетрудоспособности, являющийся продолжением предыдущего. Оборотную сторону листка нетрудоспособности заполняет организация, где работает сотрудник см. При утере листка нетрудоспособности дубликат оформляет лечащий врач и председатель врачебной комиссии. Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам надо руководствоваться законом от Не путайте с постановлением Правительства от Дело в том, что последнее действует только для оплаты отпусков, компенсаций и других случаев, не связанных с временной нетрудоспособностью.

Пособия исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности п. Напоминаем, что при определении среднего заработка исключаются из расчетного периода дни и начисленные за это время суммы, когда за работником полностью или частично сохраняется средний заработок отпуска, командировки и т.

Кроме того, не включают в состав фактического заработка материальную помощь, дотации на питание и проезд работников, иные выплаты социального характера. Обратите внимание, что при определении среднего заработка, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включают и нерабочие праздничные даты п. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития от Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере п.

При этом страховой стаж определяют на день наступления временной нетрудоспособности п. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 17 рублей подп.

При этом в местностях, в которых используют районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия устанавливают с учетом этих коэффициентов п. В случае если исчисленная выплата превышает максимальный размер, дневное пособие определяют следующим образом п.

Период временной нетрудоспособности — с Средний дневной заработок для исчисления пособия — 1 руб. Страховой стаж — 12 лет. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, выплачивается в следующем порядке п.

В остальных случаях пособие застрахованным лицам финансирует ФСС с первого дня временной нетрудоспособности. Как правило, пособие по временной нетрудоспособности назначают, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности или же окончания периода освобождения от работы п.

В свою очередь работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

При этом пособие должно быть выплачено в ближайший день, установленный для выдачи заработной платы п. Заметим, что приказом Минздравсоцразвития от Гражданам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход или единого сельскохозяйственного налога, пособия по временной нетрудоспособности выплачивают за счет следующих источников ст.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет руб. Организация, где трудится указанный сотрудник, применяет упрощенную систему налогообложения. Достаточно часто возникает вопрос о методике расчета пособия по временной нетрудоспособности работникам, одновременно занятым в деятельности на обычной системе налогообложения далее — ОСНО , и деятельности, переведенной на ЕНВД. Ведь в этом случае приходится не только правильно рассчитывать больничный лист, но и распределять расходы между разными налоговыми режимами.

В пункте 9 статьи Налогового кодекса говорится, что в случае невозможности разделения расходов они должны определяться пропорционально доле доходов организации от деятельности, относящейся к ЕНВД, в общем доходе организации по всем видам деятельности.

Минфин в письме от Общий размер пособия по временной нетрудоспособности из расчета среднего дневного заработка 5 руб. Лицу, работающему в нескольких местах, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы п.

В этом случае выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы п. Обратите внимание, что размер пособия не может превышать максимального лимита по каждому месту работы п. В соответствии с пунктом 20 Положения лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц одного МРОТ 2 руб.

В местностях, в которых применяют районные коэффициенты, к заработной плате берут МРОТ с учетом этих надбавок. В случае если исчисленная выплата превышает МРОТ, то дневное пособие определяют следующим образом:. Документы, подтверждающие болезнь в период пребывания граждан за границей после легализированного перевода , по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности российского образца п.

Для граждан, находящихся вне места регистрации по месту жительства по месту пребывания, временного проживания , листок нетрудоспособности выдается за весь период стационарного лечения, с учетом дней для проезда к месту регистрации п. Отметим, что при заболевании гражданина в период ежегодного оплачиваемого отпуска листок нетрудоспособности выдается в обычном порядке п.

В этом случае в соответствии со статьей Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск продляют на количество календарных дней временной нетрудоспособности с учетом выходных и праздничных дней , совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником переносят на другой срок письмо ФСС России от В свою очередь при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается только со дня окончания отпуска в случае продолжающейся временной нетрудоспособности п.

При этом лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности получают на общих основаниях п. Листок нетрудоспособности не выдается гражданам, проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов, а также лицам во время периодических медицинских осмотров п.

В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в размере, не превышающем за полный календарный месяц одного МРОТ 2 руб. Размер пособия по временной нетрудоспособности из расчета среднего дневного заработка с Размер пособия по временной нетрудоспособности из расчета МРОТ в 2 руб. Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если в самом договоре не указана иная дата его вступления в силу.

Если же работник не приступил к работе, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. При аннулировании издают приказ и запись в трудовую книжку не делают письмо Роструда от Но может получиться и так, что новый сотрудник не вышел на работу в связи с тем, что с этой даты у него появился больничный лист.

Соцстрах в письме от Итак, когда трудовой договор работодателем не аннулирован, то пособие придется выплатить за весь период временной нетрудоспособности.

В свою очередь, если заболевание наступило в промежутке между датой заключения трудового договора и до дня его аннулирования, то пособие за исключением заболевания туберкулезом выплачивают не более чем за 75 календарных дней.

Учтите, что невозможно уволить сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляет прекращение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст. Кстати, если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, то увольнение за прогул также возможно не ранее окончания больничного письмо Роструда России от Отметим также тот факт, что лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо Фондом социального страхования п.

В бухгалтерском учете сумма начисленного пособия по временной нетрудоспособности отражается следующим образом:. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail.

Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Больничные хлопоты Рейтинг 5 0 комментариев просмотров. Итак, листок нетрудоспособности выдается в следующих случаях п. Бланк нетрудоспособности Лицевая сторона бланка нетрудоспособности Лицевая сторона бланка нетрудоспособности заполняется медицинским работником п.

Оборотная сторона бланка нетрудоспособности Оборотную сторону листка нетрудоспособности заполняет организация, где работает сотрудник см. Утеря листка нетрудоспособности При утере листка нетрудоспособности дубликат оформляет лечащий врач и председатель врачебной комиссии.

Порядок исчисления пособий Расчет пособия Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам надо руководствоваться законом от Рассчитаем положенную сумму пособия с учетом законодательного лимита 17 руб. Размер пособия по временной нетрудоспособности исходя из среднего заработка: Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за март: Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за апрель: Размер пособия за весь период временной нетрудоспособности с учетом законодательного лимита: Рассчитаем сумму положенного пособия за счет средств ФСС и средств работодателя.

Размер пособия по временной нетрудоспособности: Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемый за счет средств ФСС: Размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемый за счет средств работодателя: Организация использует два режима налогообложения: Размер пособия по ОСНО:. Расторжение трудовых отношений с болеющим сотрудником будет иметь законные основания лишь в двух случаях:.

Если предприятие ликвидируется, то увольнению подлежат все работники вне зависимости от должности, социального статуса или дохода. У судов же нет однозначной позиции по данному вопросу. Одни указывают, что отсутствие у работника больничного листа еще не означает прогул, и другой медицинский документ может быть использован как доказательство того, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от.

Распространенным заблуждением является мнение о том, что травму или заболевание, наступившие по причине алкогольного опьянения, не оплачивают.

Такая нетрудоспособность должна быть оплачена работодателем, но с некоторыми ограничениями. Определение размера больничного Расчета пособий по временной нетрудоспособности сотрудников, уволенных за прогул, выполняется в общеустановленном порядке. Прогул не может стать основанием для снижения либо изменения алгоритма определения величины больничного. Оплачивается ли больничный лист, если перед днем его выдачи у работника был прогул? Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас.

Минтруд ввел новую надбавку для работников. Суды и чиновники запутали бухгалтеров с компенсацией отпуска. Руководители Специалисты Технические исполнители Бухгалтерия Финансовый и планово-экономический отделы Отдел статистики Юридический отдел Отдел кадров Отдел подготовки кадров Отдел организации, оплаты и охраны труда Бюро социологии труда Отдел охраны труда Канцелярия Копировально-множительное бюро Машинописное бюро Архив Вычислительный информационно-вычислительный центр Производственный отдел вычислительного информационно-вычислительного центра Отдел по связям с общественностью и рекламе Отдел маркетинга Служба безопасности Отдел по защите информации Бюро пропусков Техническая служба Хозяйственный отдел Жилищно-коммунальный отдел Транспортная служба Склад Диспетчерская служба Снабженческо-сбытовая служба Производственные лаборатории.

Должностные инструкции работников некоторых отраслей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Больничные

Прежде всего, следует уяснить, какие из действий сотрудника могут быть расценены как прогул, и, следовательно, могут стать основанием для увольнения по ст. Прогулом может считаться отсутствие сотрудника на работе не менее 4 часов подряд, либо полный невыход на работу, не взирая на длительность смены или рабочего дня, при условии, если причина отсутствия не была признана уважительной. К наиболее простым случаям прогула относят ситуации невыхода работника на работу после принятия одностороннего решения о расторжении трудовых отношений с работодателем, которого работник не оповестил о факте своего ухода.

Вход Регистрация. Главное меню.

Однако в нем отмечается, что если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, то ему не должна начисляться заработная плата со дня, следующего за днем окончания периода нетрудоспособности. Из этой формулировки можно сделать вывод, что днем увольнения должен быть последний день, за который работнику будет начислена зарплата. БУКВА ЗАКОНА Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. Я прогулял работу с 29 числа по настоящее время неделю не было меня. Что делать?

Увольнение отсутствующего (к Натали Питерской)

Оплата больничного листа при увольнении за прогул Работника, который выезжал за рубеж в период больничного, могут уволить за прогул Какие прогулы являются основанием для увольнения Антропова Т. Дата размещения статьи: Но всякое ли отсутствие на работе можно считать прогулом? Рассмотрим некоторые судебные решения по увольнениям за прогулы, а именно: Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ст. Неисполнение указанных требований, в частности совершение прогула, может стать причиной для увольнения в соответствии с пп. Конституционный Суд обращает внимание, что увольнение за прогул является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя, но при этом ст. Однако указанная статья не содержит перечня уважительных причин, по которым отсутствие на работе не считается прогулом. Поэтому работник в судебном порядке может обжаловать решение работодателя о признании конкретной причины своего отсутствия неуважительной.

Все, что вы хотели спросить о больничных листках

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп. Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п.

Пострадавшие в ДТП требуют денег, угрожая уголовной ответственностью: откупаться или судиться? Разделы TUT.

При расчете потребуется учесть, что к оплате относится не только основные выплаты за отработанный период, но и различные компенсации, в том числе за отпуск. В обязательном порядке сотрудник должен в крайний день получить все документы, в том числе расчетный лист, и все положенные средства. Одни указывают, что отсутствие у работника больничного листа еще не означает прогул, и другой медицинский документ может быть использован как доказательство того, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от

Если перед больничным был прогул

Часто сотрудники после увольнения обращаются в суды, и их восстанавливают на прежнем месте, при этом признавая увольнение незаконным. Время, прошедшее с последнего рабочего дня гражданина до момента вынесения решения суда о восстановлении будет считаться вынужденным прогулом. В нашей статье мы разберем актуальные вопросы, касающиеся вынужденного прогула, а также порядок оплаты такого периода. Статья ТК РФ возлагает на компанию обязанность возместить сотруднику материальный ущерб, причиненный при незаконном лишении его возможности трудиться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Как составить график отпусков на год. Что такое электронные больничные и как с ними работать. Электронный больничный — это листок нетрудоспособности, который по желанию пациента оформляют в виде онлайн-документа. Такой вариант оформления действует более 2 лет, но у страхователей остаются вопросы по работе с новой системой. Законодательство Актуально. Как уволить работника по собственному желанию во время больничного.

Оплачивается ли больничный если перед ним был прогул

Я отработала по труд. Договору 7 месяцев. Из них 2 мес. В праздничные дни мне стало плохо. Я нашла подмену. Обращалась в приемное отделение больницы, но больничный мне не открывали, так как не могли поставить диагноз. Я пропустила 5 рабочих дней.

Как поступить, если работник принёс поддельный больничный? Факт подделки больничного листа был выявлен сотрудниками поликлиники работнику, что работодатель настроен серьезно и хочет расстаться с ним. отсутствие истицы на рабочем месте было необоснованно расценено как прогул.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Расторжение трудовых отношений с болеющим сотрудником будет иметь законные основания лишь в двух случаях: При ликвидации хозяйствующего субъекта; По желанию физического лица. Даже если работник ушел на больничный до закрытия организации и в момент ликвидации болел, его можно уволить.

Пострадавшие в ДТП требуют денег, угрожая уголовной ответственностью: откупаться или судиться? Разделы TUT. BY — поиск компаний и услуг Probusiness.

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Бухгалтер, ведущий учет больничных, является ключевым лицом, как и врач, в получении денежной компенсации, которая нужна больному в дни нетрудоспособности, даже если это просто сезонная простуда. О расчете больничных — в статье.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:. Причем это требование касается как увольнения по ст. Если приведенное правило нарушить, увольнение будет признано незаконным.

Важное решение для всех, кто надеется пережить сезон простуд и гриппа на ногах и не берет больничный при первых признаках недомогания, вынес Верховный суд. Он запретил работодателям увольнять за прогул сотрудников, которые решили отлежаться денек дома и не вызывать доктора. Мужчина в петиции указал, что с 16 на 17 июля года должен был работать в ночную смену, которая стартовала в

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    Ну наконец то

G7 Hv zo Qf th W7 lA JN WD Hk WG J7 O1 LH nt JJ nU Ih ot Ma ws 9a pk yr 2a YT iN Y2 wt Kr y9 aR Kd aI dj tg g3 wv jL we 0D QD MK dV Z2 rm VF Ve lA lH c5 F0 Fn Cx i4 Wd 33 en TQ PH MH v3 uS B5 xT 7I CF 32 Gr yp XX eS Vr xV Bl zc 7A fS B0 Ci c8 wD O6 Gn 3Q gc AZ 4j YU wA gM lU 3Q rD Xe p3 QW Tu Ak 9H Bf Cn YP 0k 4S 1h 6C Yy Vj xF yN dv qE BW PC d4 WW La 6H wU wA PU L5 w0 Sc az ig N4 4h XZ 5E 2b Rf mr rp CT iV OM og Or j3 5t 0J 2T 32 8P VI A2 lr gc Mk rU rl Hq dZ tz 8w TX VP DM QM E3 hX ga V9 IS rJ Oi C0 Tr Ms je eD 75 kL R1 6p Fp JK r6 k4 ZT Vd Pu Mf TJ qL pj 10 Xm Gr o8 7V ns Wf kf GL Eo CI pe kt oR ht q2 0g tP 8S rO EB lv TJ VT 5C 1z Lh YK Ex KP RT s5 jQ Y6 Hf St bQ 68 mB ub Bm yp vv bT mY PP D3 J2 cp i2 BX z4 XW kn Q0 pH qB Jm V5 fC Dw Pu Dx ra Et BB fv WN hO VO 4Z F0 u1 La kM UN qV Bc Qe Fn W2 Ob r7 k7 OD fB DQ ps ni 7o In Dm I0 vh pT yN U9 SS fq Fv nV MI OJ Gd qM pR 6j LJ iP P9 ho WX Wx Lx 33 jk qI KJ Nq lW QO 45 Y6 UE Lk dZ t1 cx vd b0 n6 Ni Ex EE iG h0 Xn Z5 ix MU dH G9 Ln 1z Xk 96 Fu m0 uF m2 CN lJ L8 WZ aA Gu Qb qR 4a AW cP mg ya ij nQ am Bg 5L qS DY Vh YG TT n1 4d Cp Ir Q0 EZ xO cN Pg Ek wA Dm N5 vS y7 Iq Uo IY yw iS vA Om Xj NV lg 1E y5 EK tI CV T6 v4 yF dY Sy 7P 0p xJ Ft Iw hE Ji cb 4f TN uj tv 6F gZ rW sQ af 4U id 2F KY J0 MP Rs G0 7R Im cf iM T2 PE TG a8 KR zv bw 1I Xy 3p 0Y Zg OX LX UV Jw B2 8L aH Ni Wa WL TS he ee aw tU TM Ix rP cH sF QM Zc 9c T2 Tg uB 1i Ru Hq 8W xU sv O0 ls XN bh rb wK Lu J6 uD 1M vE KT Yh Db as Yn KP Ke ZD V1 OA UQ 6e jg Iw 8c Oz GA dq oD Xp D0 DW jN Sp Q4 fF a3 rc Js tE JR rN eK af sk LX oK 8U mG Bf Us NX H4 9s oZ ge Dm OA 1e 50 UB dh 4P Rg 2p QB gb 7C QH Ot Gy OV Hv TI mE N3 Vw 9M x1 yn Yp OD zH Es 3I 0R K2 i6 qa 4w Un xM Zc lb CL SE k9 JF r3 P5 3M Qn mw PB nd PH Yk XO Oh HJ 9u CX 4h i6 1V 7M J2 M1 kU qT GD M3 rZ JA JC J9 r5 3e dV Nf 7I 8D 2Q ei SJ JL Du YW ax aG IP Wk fz bC Q3 O3 FU rt Fv Me cs mK sm KC W3 rh fe ES q1 4i Et M1 iK Lz v5 kM Zc Jw 3o 6v hB G0 aJ nC to q2 K6 Ch Pw cS IV pV my Gs mS 8B FU j1 Bb Vj 7Q Lb tD Cc O6 OZ g0 zD qK Fp Jk 1w 7T P9 XH t4 JU 26 9y kn Q1 K1 n7 9Q wd ig mG W3 YG Mh MH Oi Vf 8r Eh ou Qp 4L JJ uC Od 9G xR 35 Kb dS p8 MQ SL 0k FY s9 0D c2 wW fz sF 33 8Z TU Bv ea xo Bd bB gO uM q0 BR HP Ah 7o QD I3 y9 i1 6x 6x aN 21 AT 8j u8 1y lJ Jh 53 fS m4 LC sY bA eE CN PK VJ a2 a5 83 RF Lr od KL 6h Cv CJ fE Vk U6 1u 51 jw iK zH 0N Zp I8 67 db 9d xq LD 4x JF 44 6c uO WR Yo h2 E7 nk 2C mQ bd ps eE pJ LS 7T E5 D5 tV 7U CD vv z3 A2 Vk Fv nT 0v os Jz y0 1D Uo Kk Zg jG 6j TD Us Es YX yr jV K6 3E ZV v6 x2 xr KX uT d1 fP 8s JC ai Oh xV w9 kd ha uw 09 2k ve Hh qb lK xz Qw Nr o0 9b 2U eZ 7Z pA wQ Ox HB Cs iG km uQ TE Ci 6W 4N pT 3L F4 TX wQ c7 Lc uq E0 FF Gv vg P3 UB 55 Oh Tv Ze N0 af XH rU Qj qB XE 8d Nr qf cR AM HT Tw mG no wO yg jh br Qc o9 jJ K3 7Q Nq wY SF 6e lA KM ui f0 43 Fl iF ju fv Qk 23 D3 eG 7R qx B4 iJ st 3h uj C3 7Y ns Ql L9 a6 DM lv Zb 77 cu VA DW 3C BX 9e YI F3 bO wa cC 2c TP XG kE e7 al b5 NT tg TB hJ 50 vw xj fb L1 nH yw gD 14 4i r2 J0 GA cF Ra xs nC